Na wakati hiyo inakubalika kabisa, ikiwa utaalam wako unaongozwa na stints za muda mfupi peke yake, na una mfano wa kuacha nafasi mara kwa mara, waajiri wa kukodisha wanaweza kukuona kama holi ya kazi .
Hiyo ni studio unayotaka kuepuka - makampuni kwa ujumla hawapendi kuajiri hoppers za kazi.
Ikiwa umehamia kutoka kampuni hadi kampuni mara kwa mara, ukikaa muda mfupi tu katika kila kazi, hapa ni jinsi ya kuhakikisha kuwa resume yako inaonekana imara, na jinsi unavyoweza kuepuka lebo ya kazi ya hopper.
Kwa nini Makampuni Wanataka Kuepuka Kuajiri Wafanyakazi wa Kazi?
Kitu kimoja cha kukodisha wasimamizi kuangalia kwa mifumo. Mfano mzuri ni mtu ambaye ameendelezwa katika kila kampuni. Sio mzuri sana? Kuondoka mara kwa mara kazi kila mwaka, au hata mara nyingi zaidi. (Hapa ni miongozo kwa wafanyakazi wa muda gani wanapaswa kukaa kazi .) Kwa kuwaajiri wasimamizi, aina hii ya mfano inaonyesha kuwa mgombea hawezi kushikamana kote, na watahitaji kukodisha nafasi kwa haraka.
Hiyo ni kampuni ambazo makampuni wanataka kuepuka, kwa sababu kukodisha wafanyakazi wapya sio nafuu. Kutoka wakati uliopotea kuhojiwa na mafunzo na upangaji, kuongeza mfanyakazi mpya anachukua kiasi kikubwa cha wakati na fedha za kampuni.
Kwa nini huenda kupitia jitihada zote za kuchukua nafasi ya mtu katika miezi sita au mwaka? Mameneja wa kukodisha wanatamani kwa wagombea ambao wana ujuzi na background, na watakaa katika nafasi kwa kiasi kikubwa cha wakati.
7 Resume Mikakati ya Downplay Job Hopping
Mwisho wako ni fursa yako nzuri ya kuwaambia hadithi kuhusu kazi yako - na hakikisha unaelezea hadithi njema, moja ambayo inakufanya uonekane kama mgombea mwaminifu, anayeaminika.
Hapa ni baadhi ya mawazo ya njia za kuwa na resume yako kuimarisha mabadiliko ya kazi mara kwa mara:
Kuwa na taarifa ya muhtasari yenye nguvu: Juu ya ukurasa, muhtasari wako au lengo ni njia kuu na maarufu - kuwaambia hadithi yako. Unaweza kusema mambo kama "miaka X ya uzoefu kama muuzaji" au "kutafuta nafasi ya muda mrefu ambapo ninaweza kukua" ili kusisitiza urefu wako wa uzoefu na hamu ya kukaa katika nafasi kwa muda mrefu.
Usijumuishe kila kitu: Ikiwa ulifanya kazi kwa miaka miwili katika kazi moja, miezi miwili ijayo, na kisha miaka miwili katika kazi inayofuata, inakubalika kabisa - na dhahiri faida - kuondoka mahali ulipofanya tu kwa miezi michache. Kwa njia hiyo, hutahitaji kujadili wakati wa mahojiano, na kuwaajiri mameneja hautaona bendera nyekundu iwezekanavyo wakati ukiangalia upya tena. Pia, fikiria kuacha kazi ambazo hazipatikani kwa cheo unachotaka ijayo au nafasi zilizofanyika miaka mingi iliyopita. (Angalia zaidi juu ya kuacha kazi mbali tena .)
Tafuta fursa za kuunganisha kazi: Je, ulifanya kazi kama mkandarasi kwa muda, ulioajiriwa katika vitalu vya muda mfupi kwa makampuni kadhaa tofauti? Weka msimamo huu pamoja. Mkakati huu unasaidia kwa watu wa kujitegemea au watu wanaofanya kazi katika maeneo yaliyo na bomba na kuingia kwa sauti ya kazi, kama wazalishaji wa TV.
Fanya wazi wakati hopping haikujihusisha: Mwajiri anaweza kuangalia juu ya kazi za hoppers ambazo zinaacha nafasi kwa pesa zaidi au cheo bora zaidi. Hiyo sio kweli kwa watu ambao huondoka bila kujali kwa sababu ya kufutwa , marekebisho, au kampuni ambayo inatoka nje ya biashara.
Ondoa miezi: Mara nyingi, huanza tena tarehe zimejulikana sana. Lakini haipaswi kuwa hivyo. Jicho linaona kile kinachoitwa nje - hivyo badala ya kusisitiza tarehe kwa kuifunga kwa safu ya urahisi, ongeza kwenye mwisho wa maelezo ya kazi. Fikiria kutumia miaka iliyofanya kazi tu, ambayo inaweza kuifanya inaonekana kama wewe umekuwa na muda mrefu. Pata vidokezo zaidi vya kupangilia resume yako .
Fanya michango wazi: Moja ya wasiwasi kuu kuhusu hoppers ya kazi ni kwamba wao huondoka kabla ya kufanya uwekezaji wa kampuni kuwa thamani yake.
Kuajiri mtu mpya - kutoka kwa mahojiano wakati wa kufuatilia historia kwa mafunzo - sio nafuu. Lakini, ikiwa ungekuwa na kazi kwa mwaka tu, lakini waliweza kufanya kitu cha kubadilisha, kucheza hiyo. Unaweza hata kuzingatia muundo wa resume yako ili kuingiza sehemu ya mafanikio ; hii itaweka mkazo juu ya mafanikio yako, na mbali na wakati uliotumia kwenye nafasi.
Jaribu utendaji kazi au wa mseto wa mseto: Pengine muundo wa kawaida unaotumiwa ni wa kihistoria . Lakini sio chaguo pekee - unaweza pia kujenga upya kazi , ambayo inasisitiza ujuzi wako na mafanikio. Jumuiya ya mchanganyiko (pia wakati mwingine huitwa upya wa mseto) huoa maundo mawili, ili historia ya ajira iorodheshwa kwa muda, lakini mafanikio na sifa zinaonyesha pia. (Pata maelezo zaidi kuhusu aina tofauti za wapya wagombea wanaweza kuunda.)
Mwongozo wa Mfano wa Changer Ajira Kawaida
Angalia mfano huu wa upya ambao unasisitiza mabadiliko ya kazi ya mara kwa mara ya mgombea kwa kuunganisha pamoja mfululizo wa nafasi za muda, akielezea kwamba nafasi moja imekamilika wakati kampuni hiyo imezuia, na inajumuisha sehemu za lengo na sifa.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Lengo:
Kupata nafasi kama msaidizi wa utawala au meneja wa ofisi na kusaidia sura na utulivu wa shughuli za kampuni.
Mahitaji:
- Nguvu za mawasiliano na uwezo wa kutatua matatizo
- Miaka 5 + ya uzoefu katika usaidizi, uratibu, na ratiba kwa makampuni yenye shughuli
- Ustahili katika Microsoft Office, mifumo ya usimamizi wa maudhui, Adobe Photoshop
Uzoefu wa Meneja wa Usimamizi na Ofisi
Meneja wa Ofisi
Kampuni ya ABC, 2015-Sasa
- Angalia onboarding kwa wafanyakazi wapya, ikiwa ni pamoja na chakula cha mchana cha kukaribisha, mafunzo, na kuanzishwa kwa faida za wafanyakazi.
- Kusimamia wasaidizi wa utawala, vifaa vya utaratibu, na kuratibu mikutano yote ya ofisi na vikao vya mafunzo ya wafanyakazi.
Meneja wa Ofisi
Kampuni ya XYZ, 2015; Kampuni ya XYZ iliondoka katika biashara mwaka 2015
- Iliyoandaliwa mikutano ya ukumbi wa jiji kila mwezi, ikiwa ni pamoja na kuagiza chakula, kuratibu wageni na wasemaji, na kuhakikisha kuwa vifaa vya A / V vilikuwa vifanyakazi.
- Iliingia malipo ya kila mwezi; imara mfumo wa makandarasi kuwasilisha maraheets.
- Iliyoundwa na kuandika jarida la wafanyakazi, ambalo lilipelekwa kila wiki.
Msaidizi wa Utawala
Kampuni ya Smith, 2014
- Simu zilizopigwa katika dawati la mapokezi katika kushawishi; kusimamia ratiba ya chumba cha mkutano.
- Mwakilishi wa kwanza wa wateja, anayehusika na kutatua au kuenea matatizo na wasiwasi.
Msaidizi wa Msimamizi wa Temp
2014
Ilifanya kazi na mashirika mbalimbali ya temp ili kujaza kama msaidizi wa utawala. Ilikuwa na mipangilio kadhaa ya muda mrefu, ikijumuisha kama likizo ya kuzaliwa kujaza. Haraka ilichukuliwa na mifumo ya ofisi, na kufanya maboresho kama inavyohitajika.
Uzoefu mwingine
Wafanyabiashara wa msimu
Duka la Mavazi ya XYZ
2013-2014
Wateja waliosaidiwa; alifanya kazi kwenye rejista ya fedha na kusaidiwa na hesabu na kuhifadhi bidhaa mpya.
Elimu
Chuo Kikuu cha Boston, BA katika maandiko ya Kiingereza na ya Marekani.
Vidokezo kwa Hali Zenye Maumbile