Inaweza kuwa vigumu kuamua idadi ya mara ambazo watu wamebadilisha kazi katika maisha yao yote ya kazi.
Sababu kuu ya ugumu huu ni kwamba hakuna makubaliano ya sasa juu ya kile kinachukuliwa kuwa mabadiliko ya kazi. Kwa wengine, uhamisho wa ndani unaweza kuchukuliwa kuwa mabadiliko, wakati wengine wangefikiri tu kuruka kwenye kampuni mpya. Kukuza au mabadiliko ya kazi ya ndani inaweza kuwa mabadiliko ya kazi kwa baadhi, lakini wengine wanaweza kufafanua tofauti. Sio tu ufafanuzi wa mabadiliko na yenyewe ngumu, lakini hata maelezo kama ya dakika kama muda wa muda mtu lazima awe na jukumu la kuzingatiwa kuwa kazi ni juu ya mjadala.
Wastani wa Idadi ya Times Watu Mabadiliko ya Kazi
Leo, mtu wastani anabadilika kazi kumi hadi kumi na tano (na wastani wa mabadiliko 12 ya kazi) wakati wa kazi yake.
Wafanyakazi wengi hutumia muda wa miaka mitano au chini katika kila kazi, hivyo hutoa muda zaidi na nishati kubadilisha kutoka kazi moja hadi nyingine. Mnamo Januari 2016, Ofisi ya Takwimu za Kazi iliripoti kuwa wastani wa wafanyakazi wa miaka 4.2 ilikuwa chini ya miaka 4.6 mwezi Januari 2014.
Utafutaji wa kazi na mitandao, pamoja na, kufuatilia na kurekebisha mwenendo wa soko la ajira, wamechukua umuhimu wa kuimarisha. Kuboresha hali ya kazi ya mtu imekuwa mchakato unaoendelea, badala ya kitu unachofanya mara moja au mbili wakati wa kazi yako.
Sababu za jinsia na umri
Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS) inasema kuwa watu waliozaliwa kati ya 1957 na 1964 walifanya wastani wa kazi 11.7 kutoka miaka 18 hadi 48.
Kwa kushangaza, wanawake walifanya kazi kama kazi nyingi kama wanaume licha ya kuchukua muda zaidi ya kazi zao kwa ajili ya shughuli za kuzalisha watoto. Kwa wastani, wanaume walifanya kazi 11.8, na wanawake walifanya kazi 11.5. Asilimia 25% ilifanya kazi 15 au zaidi wakati 12% ilifanya kazi nne au chini.
Umri wa mfanyakazi aliathiri idadi ya kazi walizofanya wakati wowote. Wafanyakazi walikuwa na wastani wa kazi 5.5 wakati wa miaka sita wakati walipokuwa na umri wa miaka 18-24.
Hata hivyo, wafanyakazi walifanyika wastani wa kazi 2.1 hadi 2.4 tu wakati wa kipindi cha miaka minne ya maisha yao kwamba walikuwa 25 hadi 29, 30 hadi 34 na 35 hadi 39. Wakati wa awamu iliyoanzishwa zaidi ya kazi nyingi za wafanyakazi, umri wa miaka 40 - 48, wafanyakazi waliofanya kazi tu wastani wa 2.4.
Wafanyakazi wa White walifanya kazi kidogo zaidi kutoka miaka 18 hadi 48 kuliko wenzao wa Puerto Rico au Black, kazi 11.7 hadi 11.4.
Watu waliozaliwa katika miaka ya 1960 hadi 1980 walibadilika mabadiliko mawili ya kazi na umri wa miaka 32, wakati vijana wa sasa wana karibu na tatu au nne. Kuna nadharia nyingi kwa nini hii ni. Inaonekana, vyuo vikuu, wafanyakazi, na makampuni wanajenga zaidi kupata ujuzi wa kuhamasisha unaofaa kwa sekta nyingi za kazi kinyume na wenzao wa zamani.
Wastani wa Muda wa Kazi
Asilimia kubwa ya wafanyakazi wadogo walikuwa na kazi za muda mfupi.
Miongoni mwa ajira zilizoanza kwa wafanyakazi wenye umri wa miaka 25 hadi 29, asilimia 87 walikuwa na wastani wa ajira ya chini ya miaka mitano ikilinganishwa na asilimia 83 ya wafanyakazi wenye umri wa miaka 30 hadi 34.
76% ya wafanyakazi wenye umri wa miaka 35 hadi 39 walikuwa na wastani wa kazi ya chini ya miaka mitano, na takwimu hii ilipungua 69% kwa wafanyakazi kutoka umri wa miaka 40 hadi 48. Kulikuwa na tofauti ndogo katika wastani wa kazi kwa mbio na Hispanics na Wachanga wanatumia muda mfupi tu wa muda mfupi katika kila kazi.
Sekta ya kazi mara nyingi "iliyopita" ni pamoja na vyombo vya habari na burudani, serikali, mashirika yasiyo ya faida, sheria, na masoko.
Sababu za Ajira za Kubadilisha
Sababu za kawaida ambazo wafanyakazi walibadilisha kazi ni pamoja na:
- Malipo ya Juu
- Kuhamishwa kwa Eneo la Kijiografia tofauti
- Maendeleo ya Kazi
- Kuchagua Kazi Mbaya sana
- Kukimbia Wafanyabiashara Wasiofaa au Wasiofaa
- Kubadilisha Mkazo wa Kazi
- Mizani ya Maisha ya Kazi
- Urekebishaji katika Kampuni yao
- Kutokana na Kuongezeka kwa Kazi Yake Kutokana na Mkusanyiko au Upatikanaji
- Kazi ya Kuvutia zaidi
- Ustadi na Uwezo Haukufaa Kazi
- Ukosefu wa Kutambuliwa kwa mafanikio
- Ufuatiliaji wa Kazi ya Kazi
- Kampuni ilihamishiwa kwenye Eneo Jipya
- Uwezeshaji Bora kati ya Maadili ya Binafsi na Vipaumbele vya Shirika