Kutoa taarifa ya wiki mbili ni mazoezi ya kawaida wakati wa kujiacha kazi. Ikiwa una mkataba wa ajira au makubaliano ya umoja ambayo inasema ni taarifa ngapi unapaswa kutoa, ukaeze. Ikiwa sio, taarifa ya wiki mbili inafaa, lakini haihitajiki.
Ikiwa mwajiri wako anauliza unakaa muda mrefu zaidi ya wiki mbili (au wakati wa mkataba wako) huna wajibu wa kukaa.
Pia, mwajiri wako hawana kukubali taarifa ya wiki mbili (isipokuwa iko katika mkataba wako).
Wanaweza kukomesha ajira yako mara moja . Hiyo inaweza kutokea, hivyo uwe tayari kujiondoa kazi yako wakati unatoa taarifa. Hakikisha una habari zote unayohitaji kutoka kwa kompyuta yako ya kazi na taarifa nyingine yoyote unayohitaji kuchukua na wewe tayari kwenda.
Je, unapaswa kutoa taarifa?
Sijui jinsi ya kumwambia msimamizi wako unatoka? Hapa ni nini cha kusema wakati unachaacha kazi yako . Kuacha nafasi inaweza kujisikia wasiwasi, lakini ukifuata kanuni chache rahisi, mchakato unapaswa kwenda vizuri:
- Mwambie bosi wako kwanza: Anza kwa kutoa taarifa yako kwa bwana wako. Inaweza kuwajaribu kuepuka mazungumzo ya uso kwa uso, lakini wakati wowote iwezekanavyo, ni bora kutoa taarifa kwa mtu. Ni juu yako maelezo mengi unayotaka kushiriki juu ya kwa nini unaondoka. Mwishoni mwa mazungumzo, ni sawa kuunganisha mikono. Kisha, huenda unataka kuwaambia washauri, watu unaofanya kazi kwa karibu na washirika wa wafanyakazi. Kwa wakati fulani, meneja wako atawaambia timu yako yote.
- Kuandaa mpango wa mpito: Ingawa inawezekana kwamba wakati utakapotoa taarifa yako, kampuni hiyo itasimamisha kazi yako mara moja, pia ni uwezekano mkubwa kwamba utaweza kufanya kazi kwa wiki mbili zaidi. Wasimamizi na wafanyakazi wa ushirikiano watakuwa na shauku ya kupatikana kwenye miradi yako mbalimbali. Kuwa na mpango wa mpito tayari kufanya kuondoka kwako kusini.
- Kuwa mzuri: Hata kama ulidharau kazi yako au wafanya kazi pamoja, au haukuamini bidhaa za kampuni, sasa sio wakati wa kushiriki maoni mabaya! Unapotoa taarifa, jaribu kusema mambo mazuri kuhusu kufurahia muda wako kufanya kazi pamoja, au ni kiasi gani umejifunza kutoka kuwa kampuni. Ikiwa huwezi kusema kwa uaminifu kitu chochote kizuri, fuata adage ya zamani na usiseme chochote.
- Panga mipango ya kuendelea kuwasiliana: Tumia taarifa yako ya wiki mbili ili kuongeza watu kwenye LinkedIn na akaunti nyingine za vyombo vya habari vya kijamii, na uhakikishe kuwa wafanyakazi wa pamoja wana barua pepe yako binafsi. Unataka kufanya mawasiliano ya baadaye rahisi - kwa njia hiyo, kama unahitaji kamwe mapendekezo au rufaa, hutafanya tani ya utafiti ili uwasiliane.
Soma zaidi: Mambo 10 yasiyosema Unapoacha
Nini kinatokea baada ya kutoa taarifa yako?
Kwa kawaida, kipindi cha wiki mbili ni moja ya mpito. Unaweza kuwa na mkutano mingi na wafanyakazi wa ushirikiano wa kukagua hali ya miradi, na kutembea kwa njia ya utaratibu wako wa kila siku na kazi. Unaweza kuulizwa kuandaa nyaraka, wateja wa barua pepe ili kuanzisha mawasiliano mpya kwenye kampuni, au kushiriki ambapo unaweka faili muhimu. Je! Sehemu yako ili kuhakikisha kwamba kila mtu anayepaswa kujua kwamba unatoka kampuni ina taarifa sahihi.
Inaweza kuwashawishi sana kupoteza wakati huu. Pinga jaribu: Kama vile ulivyofanya kazi kwa bidii kufanya hisia nzuri ya kwanza wakati wa mahojiano, ni muhimu pia kufanya hisia ya mwisho juu ya njia yako nje ya kazi. Hii itasaidia kuhakikisha kuwa wenzake na mameneja wanakufikiria vyema, ambayo itakuja kwa manufaa ikiwa unahitaji kamwe mapendekezo au kufanya kazi pamoja katika siku zijazo.
Hapa ni maelezo ya jumla ya kinachotokea wakati baada ya kuacha kazi yako .
Nini cha kufanya wakati unapaswa kujiunga na mbali
Kama nilivyosema, kwa hali ya kawaida, kutoa taarifa ya wiki mbili ni mazoezi ya kawaida. Hata hivyo, kunaweza kuwa na nyakati ambapo huwezi kukaa muda mrefu.
Ikiwa ni kwa sababu ya masuala ya kazi au ya kibinafsi, huenda unahitaji kuhamia mara moja. Hapa kuna baadhi ya sababu zinazokubalika za kuacha bila taarifa ya wiki mbili , pamoja na ushauri wa jinsi ya kuacha.
Mifano ya Kuondoa Barua: Barua ya Kuondoa - Taarifa ya Majuma Mawili | Email Resignation - Taarifa ya Wiki mbili