Kujibu swali hili kwa usahihi ni muhimu kwa sababu njia ya chini zaidi ya kutatua kazi baada ya kuhitimu kutoka shule ya sheria ni kurudi kwenye kampuni uliyoifikisha kama 2L. (Sio mwisho kabisa wa ulimwengu ikiwa hurudi, lakini hufanya mambo iwe rahisi.)
Kwa hiyo, unapaswa kutathmini nini?
Mambo 12 ya Kutathmini Wakati Uamuzi wa Msaidizi wa Majira ya Mchana wa Kukubali
Huenda una baadhi ya mambo ya kibinafsi ya kuongeza kwenye orodha hii, lakini maswali haya yanapaswa kuanza:
- Je, imara imara katika aina ya sheria unayotaka kufanya? Kwanza kabisa, ni muhimu kutafakari juu ya jinsi maeneo ya mazoezi ya kampuni hii yanavyostawi kwa kuzingatia malengo yako mwenyewe. Ikiwa hujui ni aina gani ya sheria unayotaka kufanya, swali hili linaweza kuwa tatizo. Lakini, kwa matumaini, wakati unapojaribu kutoa, unahitaji kujua kitu fulani kuhusu malengo yako ya mwisho. Katika kesi yangu, kwa mfano, nilijua kuwa nilitaka kuwa litigator. Licha ya hili, niliandika kwa kampuni inayojulikana kwa mazoezi ya ushirika. Hii ilikuwa kosa - usifanye hivyo! Jaribu kupata kampuni ambayo ni nzuri kwa nini unadhani unataka kufanya, na kwenda huko juu ya kampuni inayoonekana vizuri katika maeneo mengine.
- Una udhibiti kiasi gani juu ya uzoefu wako wa majira ya joto? Swali linalohusiana ni udhibiti kiasi gani utakuwa na uzoefu wa majira ya joto. Wanafunzi wengine wa sheria wanajua ni aina gani ya sheria wanayotaka kufanya, na wengine wanapendelea kujaribu maeneo tofauti. Mipango tofauti ya majira ya joto imeundwa tofauti, kwa hivyo ni muhimu kuuliza kuhusu udhibiti kiasi gani utakuwa na zaidi ya aina ya kazi utakayofanya. Ikiwa unataka kupoteza, programu yenye mzunguko maalum inaweza kuwa na maana. Ikiwa unajua unajitolea kwa aina moja ya sheria, jaribu kutafuta mpango unaohakikisha kuwa utakuwa na uwezo wa kufanya aina hiyo ya kazi, badala ya kuwa na kilimo cha kufanya mazoezi ya makundi ambayo haujali kabisa.
- Ni asilimia gani ya darasa la majira ya joto hupata ununuzi wa kudumu? Kuna njia ambazo makampuni hukusanya asilimia zao za kutoa ("hutoa baridi," kwa mfano), lakini ni thamani angalau kuangalia ni asilimia gani ya darasa la majira ya joto lililopokelewa ili kurudi. (Unaweza kupata baadhi ya habari hii katika posts hizi mbili juu ya Sheria.)
- Je! Wao ni wa kifedha imara? Wanafunzi wengi wa sheria wanaangalia jambo hili, lakini - kama wewe ni kinadharia ukichukua kazi kwa kipindi cha miaka 5-10 ijayo - unapaswa kuzingatia kama kampuni hiyo itakuwa karibu na muda mrefu? Kwa kiwango cha chini, angalia juu ya Sheria na uone kama yoyote ya makampuni unayofikiria yamefanya mafanikio au ya kutoa. Na, kwa ajili ya mikopo ya ziada, itakuwa ni wazo nzuri kuendeleza riba katika uchumi wa kampuni ya uchumi!
- Washirika wamelipwa fidia? Kwa kawaida, makampuni ya sheria ya kifahari yalikuwa na "fidia" ya fidia, ambayo inategemea ustadi, badala ya masaa ya malipo, wateja waliotoka, nk Kwa nadharia, makampuni haya ni zaidi ya ushirika na chini ya ushindani (mileage yako inaweza kutofautiana). Ukweli, bado, ni kwamba makampuni tofauti yana tabia tofauti. Ikiwa utafanikiwa kwa ushindani, fikiria sifa mbaya "kuua kile unachokula" imara. Ikiwa wewe ni zaidi ya aina ya makubaliano, angalia makampuni (wachache) bado yanatumia fidia ya lockstep.
- Washiriki wanafurahije? Kwa urahisi, tafiti za Mwanasheria Mkuu wa Marekani zinajumuisha kila mwaka ili kujua jinsi wanavyofurahi. Labda unataka kuangalia matokeo yao, kabla ya kufanya uchaguzi!
- Ni uwezekano gani wa kufanya mpenzi? Ukweli ni kwamba hauwezi uwezekano wa kufanya mpenzi kwenye kampuni yoyote ya BigLaw siku hizi, lakini kuna uwezekano mkubwa zaidi kuliko wengine (kama hii ni lengo linalowezekana). Angalia kuona ni washirika wangapi kila kampuni unayofikiria kufanywa kila baada ya miaka michache iliyopita (na wangapi walipandishwa ndani, dhidi ya kuletwa kutoka nje). Pia tahadhari kwa asilimia gani walikuwa washirika "wasiokuwa na usawa", jamii inayozidi kuwa ya kawaida ambayo ni "mpenzi" aliyepatiwa bila dhamana katika biashara.
- Jinsi kazi inavyowekwa na kusambazwa kati ya washirika? Unapozungumza na washirika, waulize jinsi kazi inavyopewa. (Mahojiano ya kufuatilia baada ya kutoa ni mahali pazuri kuuliza aina hii ya maswali.) Je! Wanao wasema kwa nani wanaofanya kazi au aina ya kazi wanayofanya? Uhuru zaidi ni kawaida ishara nzuri!
- Je! Rekodi yao juu ya tofauti ni nini? Makampuni mengi sio msingi wa utofauti, hasa katika safu ya juu. Lakini wengine hufanya vizuri zaidi kuliko wengine. Angalia namba lakini pia angalia sera zinazohusu kuondoka kwa wakati, kuzaliwa na uzazi, na aina gani ya makundi na mipango ya ushirika.
- Je, unapenda watu ambao umekutana nao? Hii ni ya msingi kabisa lakini muhimu sana. Je, wewe kama watu ambao umeshirikiana nao kwenye kampuni? Je, ndio watu ungependa kufanya kazi nao? Unaenda kutumia muda wa tani na watu hawa, kwa hiyo jaribu kupata fit nzuri?
- Je, ni msikivu na rahisi kukabiliana nao? Katika shughuli zako ndogo na uongozi wa imara, wamekuwa wenye heshima na wasikilizaji? Ikiwa sio, hiyo inaweza kuwa bendera nyekundu kwamba vitu vinaendeshwa vibaya (ambavyo vitakuwa vikwazo zaidi wakati unaendelea na unafikiri zaidi kwa uhusiano usio na kazi).
- Je! Hii ni mahali unapaswa kuzingatia kufanya kazi? Hatimaye, hii ni eneo la kimwili unayofikiria kufanya mazoezi? Uvutia wa NYC BigLaw ni nguvu kwa wanafunzi wengi, na kwa hakika inaweza kuwa mahali pazuri kuishi kwa miezi michache, lakini ni muhimu kuzingatia kama chaguo tofauti ni bora zaidi ya muda mrefu fit. Kama ilivyoelezwa hapo juu, njia ya upinzani mdogo ni kurudi kwenye kampuni hiyo wakati wa majira ya joto, hivyo ukachagua kwa busara!
Baada ya kuzingatia maswali haya, na wengine wote wanaoonekana kuwa muhimu kwa wewe, inaweza kuwa na maana ya kutembelea mwingine kwa makampuni unayozingatia kwa uzingatiaji, hivyo unaweza kuuliza maswali yoyote yanayoendelea. Hii ni kiwango kizuri, na mawasiliano yako ya kukodisha kwa ujumla hufurahi kuanzisha mahojiano ya ziada, yanayolingana na aina za watu ungependa kuzungumza nao.
Bahati njema! Ifuatayo, kinachotokea katika mpango wa washirika wa majira ya joto , na jinsi unaweza kuongeza nafasi zako za kupokea kutoa kurudi kama mshirika wa wakati wote.