Maswali ya Mahojiano ya Vijana na Maswali ya Kuuliza

Kuna aina mbili za mahojiano ya kikundi, na uzoefu wako utatofautiana kulingana na ambayo unashiriki. Wote wanaweza kuwa changamoto kwa wagombea. Jifunze zaidi kuhusu aina za mahojiano ya vikundi yanayotokea, ni maswali gani ya kutarajia, na jinsi unavyoweza kuangaza wakati wa mahojiano haya.

Aina ya Mahojiano ya Kundi

Katika aina moja ya mahojiano ya kundi, washiriki wengi (mara nyingine huitwa kundi au jopo ) kukutana na na kuhoji mgombea.

Jopo hilo linajumuisha mwakilishi wa Rasilimali, meneja, na labda wafanyakazi wa idara kutoka ambapo ungependa kufanya kazi, ikiwa umeajiriwa.

Katika aina nyingine, wagombea wengi wanahojiwa kwa wakati mmoja na mhojiwaji (kawaida msimamizi wa kukodisha ). Katika hali hii, wewe na wagombea wengine utaulizwa pamoja, katika kikundi.

Wakati mwingine, mahojiano ya kikundi huchanganya aina zote za mahojiano: unaweza kuhojiwa katika kundi, na jopo la washiriki.

Kwa nini Mahojiano ya Kundi?

Waajiri wanashiriki mahojiano ya kikundi kwa sababu kadhaa. Kwanza, mahojiano ya kikundi na wagombea wengi ni ya ufanisi sana: wanaruhusu mhojiwaji kufanya mahojiano mengi wakati huo huo, akiokoa muda mwingi.

Ikiwa kuna jopo la wahojiano, mahojiano ya kikundi huwa njia bora ya kuanzisha watu wanaotafuta kazi kwa watu wote atakayefanya kazi nao.

Makampuni pia yanaweza kufanya mahojiano ya kikundi kwa sababu yanaonyesha wagombea ambao wanafanya kazi vizuri na wengine. Mahojiano ya kikundi pia ataonyesha mwajiri ambao wagombea watastahili vizuri na utamaduni wa kampuni .

Kazi zinazohusisha mkazo mkubwa, kazi ya haraka, au mwingiliano wa wateja pia huhitaji mahojiano ya kikundi.

Ikiwa unafanya vizuri wakati wa mahojiano yenye shida, unaweza kuwa na uwezo zaidi wa kufanya vizuri kufanya kazi ambayo inasisitiza.

Nini cha Kutarajia Wakati wa Mahojiano

Kuna idadi ya miundo ya mahojiano ya kikundi.

Kwa mahojiano na washiriki wengi na mgombea mmoja, wahojiwa huwa na kugeuka kuuliza maswali ya mgombea. (Angalia vidokezo vya mahojiano ya jopo la mafanikio .)

Kuna aina zaidi katika mahojiano na wagombea wengi. Kwa kawaida, mahojiano yatahusisha wahojiwa / s kuuliza kila maswali ya kundi la mgombea, pamoja na maswali ya mtu binafsi. Mahojiano ya kikundi yanaweza hata kuishia na kila mtu akiwa na mahojiano mafupi ya mtu binafsi.

Mahojiano yanaweza pia kuhusisha kazi ya simulation au kutatua matatizo, ambayo wagombea wanapaswa kufanya kazi pamoja kama timu. Hii inampa mwajiri fursa ya kuona kama unaweza kufanya kazi vizuri kwenye mradi wa timu, ikiwa ni kiongozi wa asili, na ikiwa unashirikiana na wengine. Wakati mwingine, kazi ya kikundi itaisha na mjadala wa timu au uwasilishaji.

Maswali Mahojiano ya Kikundi

Chini ni maswali ambayo inaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya kikundi. Orodha hiyo inajumuisha maswali ya jumla na mhojiwaji (au jopo la washiriki ) anaweza kumwuliza mgombea, na pia maswali ya mhojiwa anayeuliza juu ya zoezi la kufanya kazi.

Maswali ya Mahojiano ya Vikundi: Maswali Ya jumla

• Washirika wako watawaelezeaje?
• Unaweza kujielezeaje?
• Kwa nini unataka kazi hii?
• Je, unataka nini katika kampuni yetu?
• Je! Unapaswa kutoa kampuni?
• Je! Unafanya kazi katika timu?
• Eleza historia yako ya kazi na malengo ya baadaye katika sekunde 30.

Maswali Kuulizwa Baada ya Mazoezi ya Kazi-Simulation

• Ni nini kilichofanya kazi ya timu hii kwa ufanisi?
• Je, ungeajiri nani kutoka kwa kikundi chako? Kwa nini?
• Ni mchango gani wa kibinafsi kwa utendaji wa timu?
• Kwa nini jitihada za timu hii ili kufikia lengo?
• Ulifanyaje kukabiliana na matatizo yaliyotokana na kukabiliana na changamoto?

Jinsi ya kusimama nje

• Kuwa tayari. Tumia wakati wa kujiandaa kwa mahojiano kwa kupitia maswali ya mahojiano ambayo huenda ukaulizwa zaidi, ukifanya orodha ya maswali kumwuliza mhojiwaji , na kusonga ujuzi wako wa mahojiano .

• Kuwa na ujasiri na heshima. Unataka kuhakikisha sauti yako inasikika wakati wa mahojiano, lakini pia hutaki kuongoza mahojiano. Unapoona nafasi ya kuzungumza, fanya hivyo kwa utulivu, lakini usiwazuie watu wengine au uonekane kuwa subira na ushindani.
• Kuwa msikilizaji mzuri. Sehemu muhimu ya kufanya kazi na timu ni kuwa msikilizaji mzuri . Sikilizeni kwa uangalifu yale wanaohojiwa na wagombea wenzako wanasema (tumia lugha ya mwili ili ishara sauti yako). Unapojibu swali, rejea kwa kile ambacho mtu huyo kabla ya kusema, kinachoonyesha kwamba unasikiliza. Jaribu haraka kujifunza (na kusema) majina ya wagombea na wahojiwa, ambayo itaonyesha ujuzi wako wa kusikiliza zaidi.
• Kuwa kiongozi. Ikiwa unafanya kazi kwenye mradi wa timu, pata fursa ya kuongoza . Hii haimaanishi kuimarisha kikundi chako. Uongozi unaweza iwe rahisi kama vile kila mtu, na kuhakikisha kila mtu ana kazi. Ikiwa utafakari juu ya mradi na mhojiwaji, hakikisha kuwapa mikopo kwa washirika wako.
• Kuwa wewe mwenyewe. Wakati unapaswa kufanya sauti yako kusikike, usihisi kama unapaswa kuwa sauti kubwa ikiwa una aibu. Jibu maswali kwa makini - ni vizuri kujibu maswali kadhaa kwa kusudi kuliko kuzungumza mengi bila kusudi. Kuwa msikilizaji mzuri ambaye anajibu maswali kwa uangalifu bado anaweza kukuweka mbali na kikundi bila kukulazimisha kuwa mtu usiye.
• Fuatilia. Hakikisha kutuma barua ya shukrani kwa kila muhojiji kwenye jopo. Jaribu kutaja kitu fulani kuhusu mahojiano yako ili kuwasaidia waajiri kukumbuka.