Jinsi ya kushughulikia Mafanikio yasiyofaa Wakati wa mahojiano ya Kazi
Unapaswa kufanya nini? Je, unapaswa kushughulikia hali hiyo? Una haki ya kisheria kulinda tabia isiyofaa, hata katika mahojiano ya kazi. Vile vile vizuizi vinavyofunika wafanyakazi hutumika kwa waombaji wa ajira.
Maswala ya Mahojiano Waajiri Hawapaswi Kuuliza
Siyo tu kuna maswali fulani ambayo haipaswi kuulizwa wakati wa mahojiano ya kazi , lakini sio sahihi kwa mwombaji kukiuka nafasi yako binafsi, au kuashiria kuwa matumaini yako ya kazi yataathiriwa na majibu yako kwa ombi la urafiki.
Jinsi ya kushughulikia Maswali yasiyofaa
Jibu bora kwa maswali yasiyofaa inategemea asili na ukali wa makosa ya wahojiji. Katika kesi ambapo unaulizwa maswali kuhusu maisha yako ya kibinafsi, hali ya uhusiano au mapendekezo ya ngono, una chaguo kadhaa:
- Unaweza kuuliza kwa upole juu ya umuhimu wa swali kwa uwezekano wako kwa kazi na kutaja upendeleo wako kwa kushikamana na mada husika. Unaweza kusema, "Sioni jinsi hii inavyohusiana na sifa zangu kwa nafasi hiyo. Ningekuwa vizuri sana ikiwa tungalizungumzia mambo ya ugombea wangu ambao ni moja kwa moja na kazi."
- Ili kuendesha mazungumzo katika mwelekeo mwingine, unaweza kufuata na swali kuhusu sehemu fulani ya kazi. Kwa mfano, unaweza kuongeza, "Nimeona kuwa unatafuta mgombea mwenye ujuzi katika uuzaji wa biashara na biashara. Je, ungependa kuniambia zaidi kuhusu ushirikiano wa B2B tayari uliopo hapa?"
- Ikiwa swali linaonekana kuwa halali kwako, unaweza kujibu swali kwa ufupi na kisha ubadili somo. Kwa mfano, ikiwa huulizwa, "Je, una mpenzi ambaye angekuwa akienda nawe?" unaweza kujibu kwa ndiyo ndiyo rahisi au hapana, kisha uongoze mazungumzo kwenye mada mengine.
- Ikiwa mhojiwa anaendelea kuuliza maswali yasiyofaa, basi huenda unahitaji kutaja mtazamo wako kwa uhakika kwamba swali liko chini na kukataa kujibu.
- Kama mapumziko ya mwisho, unaweza kutoa ripoti ya uzoefu wako kwa Mkurugenzi wa Rasilimali za Binadamu au meneja wa mgawanyiko katika nafasi nzuri kwa mwombaji. Kwa wakati huo, unaweza pia kuomba fursa ya kuhojiana na mtu mwingine ikiwa bado una nia ya kazi.
Jinsi ya kushughulikia tabia isiyofaa
Mazoezi ambapo mhojiwa anafanya mawasiliano ya kimwili, isipokuwa kuunganisha mkono, anakuomba kutumia muda peke yake nje ya mpangilio wa mahojiano, au kushiriki nambari ya simu binafsi au anwani na mwaliko wa kuunganisha inaweza kuwa ya kusisimua zaidi. Katika aina hii ya hali, una mbinu kadhaa za kufuta:
- Kwanza, unapaswa kufanya jaribio la kupoteza mawasiliano yoyote ya kimwili kwa kuhamia au kuonyesha kudharau kwako kupitia lugha yako ya mwili.
- Unaweza pia kupungua kwa mwaliko mialiko yoyote, na kusema kwamba ungependa kuweka mazungumzo juu ya kiwango cha kitaaluma.
- Hatimaye, ikiwa mhojiwa anaendelea, unapaswa kusema tu usumbufu wako, kuondoka mahojiano, na ubike ripoti hiyo kwa mtu mwenye mamlaka kwa mwajiri. Unaweza kuomba mahojiano na mwakilishi mwingine ikiwa unataka kuendelea na mwajiri. Ikiwa shirika halitachukua hatua, basi utajua kwa hakika kuwa mwajiri sio kwako.
Wakati Ayubu iko kwenye Mstari
Ukiukwaji mkubwa zaidi kwa mhojiwaji unahusisha taarifa au umuhimu mkubwa kwamba hali yako kama mwombaji wa kazi itasababishwa na ukikubali ombi la urafiki. Katika kesi hiyo, unapaswa kuondoka mara moja na mahojiano, na kumwambia mwajiri wa makosa.
Ikiwa mhojizi ni msimamizi wako, unapaswa kufikiri mara mbili kuhusu kuendelea. Ikiwa mhojiwaji ni Mwakilishi wa Rasilimali, tabia yake inaweza au inaweza kuwa dalili ya tatizo la taasisi.
Hatimaye, ikiwa hutolewa fursa nzuri ya kupata nafasi na mwajiri huyo, basi unaweza kutaka kushauriana na mwanasheria wa kazi kuhusu chaguo zako za kurekebisha kwa misingi ya unyanyasaji wa kijinsia .