Wafanyakazi wote - wa nafasi yoyote, kutoka kwa usimamizi hadi ngazi ya kuingia au wafanyakazi wa saa - wanapaswa kufahamu kile kinachostahili kama unyanyasaji wa mahali pa kazi na kuepuka tabia hizi au kuwaelezea ikiwa wanaishi .
Uhasama wa kijinsia na unyanyasaji usio na ngono
Ingawa ni aina ya unyanyasaji ambayo mara nyingi huripotiwa, unyanyasaji mahali pa kazi na kwa kukodisha sio tu kwa unyanyasaji wa kijinsia. Vitendo vingine kuhusu dini, rangi, umri, kijinsia, au rangi ya ngozi, kwa mfano, pia inaweza kuchukuliwa kuwa unyanyasaji ikiwa huingilia kati mafanikio ya mfanyakazi au kufuta mazingira mazuri ya kazi.
Mifano ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi
Haijalishi ni nani anayetenda kosa. Inaweza kuwa meneja, mfanyakazi mwenzako, au hata mtu asiye mfanyakazi kama mteja, mkandarasi, au muuzaji. Ikiwa mwenendo wa mtu hufanya mazingira ya uadui au kuharibu mafanikio ya mfanyakazi, inachukuliwa kuwa unyanyasaji wa kijinsia halali.
Unyanyasaji wa kijinsia hauhusiani na kufanya maendeleo yasiyofaa. Kwa hakika, unyanyasaji wa kijinsia unahusisha tabia yoyote ya matusi isiyo ya kawaida ambayo huunda mazingira ya kazi ya chuki .
Hapa kuna baadhi ya mifano ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi na taarifa juu ya jinsi ya kushughulikia jambo hilo ikiwa unasumbuliwa kazi.
- Kushiriki picha au video zisizofaa, kama vile ponografia au gifs za salazi, na wafanyakazi wa ushirikiano
- Inatuma barua zilizopendekezwa, maelezo, au barua pepe
- Kuonyesha picha zisizofaa za ngono au posters mahali pa kazi
- Kueleza utani wa uasherati, au kugawana picha za ngono
- Kufanya ishara zisizofaa za kijinsia
- Anatazama njia ya kupinga ngono au ya kukataa, au kupiga makofi
- Kufanya maoni ya ngono kuhusu kuonekana, mavazi, au sehemu za mwili
- Kugusa kisichofaa, ikiwa ni pamoja na kuunganisha, kupakia, kusukuma, au kwa makusudi kusukuma dhidi ya mtu mwingine
- Kuuliza maswali ya ngono, kama maswali kuhusu historia ya ngono ya mtu au mwelekeo wao wa ngono
- Kufanya maoni yenye kusikitisha kuhusu mwelekeo wa ngono au mtu au utambulisho wa kijinsia
Hizi ni mifano michache tu ya unyanyasaji wa kijinsia.
Chini ya chini: Matendo yoyote au maneno yenye ujinsia wa ngono ambayo huingilia uwezo wa mfanyakazi wa kufanya kazi au kuunda hali ya wasiwasi huchukuliwa kuwa unyanyasaji wa kijinsia. Pia ni muhimu kutambua kwamba waathirika wa unyanyasaji hawezi kuwa tu lengo la kosa, lakini mtu yeyote ambaye ni walioathirika na tabia isiyofaa. Hiyo ni mfanyakazi wa ushirika amesimama karibu wakati maoni yasiyofaa ya ngono yanaelezwa yanaweza kuathiriwa, hata kama maoni hayajaelekezwa.
Unapaswa kujisikia kama umeathiriwa na unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi, kuna hatua ambazo unaweza kuchukua ili kufuta madai ya unyanyasaji na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC). Ili ufanyie madai hayo kwa ufanisi, hata hivyo, unapaswa kuthibitisha kwamba a) mwajiri wako alijaribu kurekebisha tabia ya unyanyasaji; na b) kwamba mfanyakazi aliyehusika na unyanyasaji alikataa kukomesha na kukataa.
Kwa hivyo, ni muhimu kwamba ueleze kwanza kwanza unyanyasaji kwa idara ya rasilimali ya mwajiri wako na kuchukua maelezo ya kina ya tarehe, nyakati, na asili ya matukio. Ikiwa jitihada za kurekebisha hali imeshindwa, lazima uweke madai yako na EEOC ndani ya siku 180 kwa barua, kwa kibinafsi, au kwa simu 800-669-4000.
Mifano ya unyanyasaji usio wa kijinsia mahali pa kazi
Tabia kama vile kufanya maoni ya ubaguzi au ubaguzi yanaweza pia kuitwa kama unyanyasaji wa mahali pa kazi. Ishara, michoro, au mavazi pia husababisha unyanyasaji. Unapaswa kushughulikia aina hii ya unyanyasaji wa mahali pa kazi kwa namna ile ile ambayo ungependa unyanyasaji wa kijinsia - kwa kutoa taarifa kwa rasilimali za binadamu na, ikiwa hakuna kitu kinachofanyika, kwa kufuta madai ya unyanyasaji na EEOC.
Matukio ya unyanyasaji wa mahali pa kazi hujumuisha ubaguzi kama vile:
- Kufanya maoni mabaya juu ya imani binafsi ya mfanyakazi, au kujaribu kuwageuza kwenye dini fulani ya dini
- Kutumia misuli ya rangi, misemo, au majina ya jina
- Kufanya maoni juu ya rangi ya mtu binafsi au sifa nyingine za kikabila
- Inaonyesha michoro za kikabila, au mabango ambazo zinaweza kuwa mbaya kwa kundi fulani
- Kufanya ishara kali
- Kufanya rejea mbaya kwa ulemavu wa kiakili au kimwili
- Kushiriki picha zisizofaa, video, barua pepe, barua, au maelezo
- Inasema kwa uvunjaji juu ya ubaguzi wa kikabila, kikabila, au kidini
- Kufanya maoni yanayohusiana na umri
- Kuvaa nguo ambazo zinaweza kuwa mbaya kwa kikundi fulani cha kikabila
Unyanyasaji usio na ngono sio tu kwa mifano hii. Unyanyasaji usio na ngono unahusisha maoni, hatua, au aina yoyote ya tabia inayoishi, kutetemeka, kutisha, au ubaguzi na kuharibu mazingira ya kazi.
Hapa kuna maelezo zaidi juu ya jinsi ya kujibu ikiwa wewe ni mwathirika wa unyanyasaji wa mahali pa kazi .
Ni muhimu Kujua Sheria
Unapotafuta kazi, ni muhimu kujua sheria hizo zinatumika kwa nini waajiri wanaweza na hawawezi kuuliza, kuhusiana na baadhi ya mifano ya unyanyasaji iliyoorodheshwa hapo juu.
Wakati wa mahojiano, waajiri hawapaswi kuuliza juu ya rangi yako, jinsia, dini, hali ya ndoa, umri, ulemavu, asili ya kikabila, nchi ya asili, mapendekezo ya kijinsia, au umri. Ikiwa hii itatokea, inapaswa kutumika kama bendera nyekundu ambayo huenda usipate kutekeleza mgombea wako na mwajiri huyu.
Makala zinazohusiana: Jinsi ya kushughulikia Masuala ya Maafa ya Kazini | Mifano ya Ubaguzi wa Ajira