Makala na sifa za mahali pa kazi husababisha malengo
Ni nini kinachofanya watu wengine wawe katika hatari zaidi ya unyanyasaji kuliko wengine? Je, hujui huchagua malengo yake? Chini ni baadhi ya tabia na sifa za tabia ambazo ni kawaida kwa malengo ya unyanyasaji wa mahali pa kazi .
Ufafanuzi wa Kazi ya Kazi Mchapisho Lengo
Wakati kila mahali pa kazi hupinga lengo ni tofauti, malengo mara nyingi hushirikisha sifa nyingi hapa chini.
Kutishia Uonevu
Watu wasiokuwa na wasiwasi wanaotetea watu ambao huwa tishio kwao mahali pa kazi. Mara nyingi lengo la udhalimu ni smart, wenye uwezo, mwenye kupendezwa na mwenye uhakika. Kwa kweli, malengo ni mara nyingi mtu wa zamani na mwenye ujuzi katika kikundi cha kazi. "Malengo ni zaidi ya ujuzi wa kitaalam kuliko watetezi wao. Wao ni wafanyakazi wa zamani wa 'go-to' ambaye wafanyakazi wapya hugeuka kwa uongozi. Waajiri wasiokuwa na uhakika na washirika hawawezi kusimama kushiriki mkopo kwa kutambua talanta. Wakubwa wa wizi huiba mkopo kutoka kwa malengo ya ujuzi, "Kituo cha Ushawishi wa Kazini kinasema.
Kwa washujaaji, uwezo ni ushindani. Wanyanyasaji wanatafuta wafanyakazi hawa wenye ujasiri nje ya wivu au kuweka lengo chini ya kujifanya kuwa bora zaidi na kufanya lengo lionekane kuwa muhimu sana kwa shirika.
Wanyanyasaji wa mahali pa kazi mara nyingi wanatafuta wafanyakazi ambao wanazidi kazi zao na wanapendekezwa na wasimamizi wao. Wanyanyasaji wanajitahidi kuinua hali yao wenyewe ndani ya shirika kwa kusukuma wengine chini au kupotosha kazi yao.
Mara nyingi wasio na wasiwasi wana ujuzi wa kukabiliana na maskini na kukabiliana na kutokuwa na wasiwasi wao kwa kuwafanya wengine waweze kukuza umuhimu wao wenyewe.
Walemavu
Kwa uangalifu au bila kujulikana, wanyanyasaji wanafurahia nguvu za haraka. Wanyanyasaji hutafuta watu ambao wana hatari na ambao hawana uwezekano wa kulipiza kisasi, kukabiliana nao au kuwaelezea.
Wanyanyasaji wanaolenga wafanyakazi ambao ni:
- Yasiyo ya kushindana
- Passive na submissive
- Shy, mpole au utulivu
- Jipya mahali pa kazi
- Nje ya sehemu za kazi za mahali pa kazi
- Waaminifu
Kwa kuongeza, washujaa wanaweza kuwatafuta wafanyakazi wasiokuwa na ujuzi, wazee au walemavu. Mara nyingi watu wasiokuwa na uhakika na wanajitetea wenyewe na unyanyasaji huwasaidia kuficha usalama wao wenyewe na kuunda kuonekana kwamba wao wana udhibiti.
Kutunza, Kijamii na Ushirikiano
Kazi ya unyanyasaji husababisha wale ambao upole, ushirikiano, maelewano, ujenzi wa timu na kutafuta makubaliano ni asili ya pili, na wakati sifa hizo za tabia ni sehemu muhimu ya timu ya kazi nzuri, sifa hizo zinazidisha uonevu. "Malengo yaliyosababishwa kwa urahisi ni watu wenye sifa za msingi wa mwelekeo wa kijamii - tamaa ya kusaidia, kuponya, kufundisha, kuendeleza, kuwalisha wengine," Taasisi ya Utukuzaji Kazini inasema. Wanyanyasaji wanaona sifa kama vile kukimbia kwa nguvu zao; wanaamini kuwa uaminifu, maelewano na ushirikiano huwapa wengine mikopo na nguvu.
Haki, Uaminifu na Maadili
Mara nyingi watu wasiokuwa na wasiwasi wanatafuta wafanyakazi ambao ni wa haki, waaminifu na wa maadili au wana maadili na uadilifu, hasa kama mkosaji hawana sifa hizo au kama maadili ya lengo yanakabiliana na yale ya wanyonge.
Wafanyabiashara ambao wanaonyesha ulaghai au tabia isiyo ya kawaida ni kawaida malengo ya unyanyasaji.
Wanawake
Wanawake mara nyingi huteswa kuliko wanaume. Kwa kweli, uchunguzi uliofanywa na Taasisi ya Kulaumu Kazini iligundua kuwa asilimia 62 ya washujaa walikuwa wanaume na asilimia 58 ya malengo walikuwa wanawake. Uchunguzi umeonyesha pia kwamba wengi (asilimia 68) ya unyanyasaji ni unyanyasaji sawa na jinsia na kwamba wanawake wanashambulia wanawake asilimia 80 ya wakati.
Vipaumbele vya raia
Uchunguzi mpya wa utafiti kutoka Utafiti wa Taasisi ya Ukatili wa Kazini unaonyesha kwamba mbio inaweza kuwa na athari juu ya uzoefu wa unyanyasaji wa mahali pa kazi. Hispanics inaripoti viwango vya juu zaidi vya unyanyasaji wa mahali pa kazi, Waafrika-Wamarekani wa pili na Waasia walio chini zaidi.