Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Watu hawa maarufu wanafanana nini? Wote wamefukuzwa . Ikiwa unakaribia kwenye kuingizwa kwako mwenyewe - au unatarajia moja kwa wakati ujao - unaweza kuchukua faraja kidogo kwa kujua kwamba uko katika kampuni inayoonyesha. Lakini kujiweka kwa kitendo cha pili ambacho kinavutia kama wao, unahitaji kufanya maandalizi kidogo. Na hiyo ina maana ya kuchukua pumzi kubwa, kujifanyia pamoja, na kuangalia hali yako.
Ikiwa una kama watu wengi, una maswali mengi. Je, unastahili kupata ukosefu wa ajira ? Je! Unaweza kukata rufaa? Je, kinachotokea ikiwa umefunguliwa vibaya? Je, unasema nini katika barua zako za kifuniko na katika mahojiano ya kazi?
Hapa ndio unayohitaji kujua kuhusu haki zako za mfanyakazi, chaguzi zako za kifedha, na njia yako bora zaidi, wakati unapofukuzwa au ukiondolewa kwenye kazi.
Ukipoteza kazi yako, ni muhimu kuangalia - mara moja - kwa fidia kutokana, faida, kumbukumbu, na ukosefu wa ajira. Ikiwa umefukuzwa na haujatambuliwa kuhusu faida, wasiliana na Idara ya Rasilimali kwa mwajiri wako wa zamani au meneja wako kuomba maelezo juu ya hali ya faida yako.
Siku unayofukuzwa, mtazamo wako utazunguka katikati ya haraka ("Nimeondolewa tu na nini sasa?") Na muda mrefu sana ("Je, kazi yangu ya juu?"). Ili kuepuka kupoteza katika maelezo au unapokuwa na psyching mwenyewe, inasaidia kuwa na mpango.
Orodha hii kwa hatua inakuambia nini unahitaji kujua wakati umefukuzwa kutoka kazi yako - na nini cha kuzingatia leo, kesho, na kadhalika.
Tumeona yote katika sinema: shujaa hufukuzwa kazi yake, hufanya eneo kubwa ambalo linafanya aibu bosi wake mbaya au huweka shujaa kwa ajili ya ukombozi wa mara kwa mara, na kisha hutoka nje ya ofisi, akifuatana na muziki wa kuchochea. Hiyo inafanya kwa sherehe kubwa, lakini ikiwa unijaribu kuiiga katika maisha halisi, utaona kuwa ni chini ya kuridhisha kidogo bila sauti na sauti za kupendeza.
Chini ya chini, kuna njia sahihi ya kuishi baada ya kukimbia - na vitu vingi unapaswa kusema au kufanya, usije ukafanya hali mbaya zaidi. Epuka makosa haya ya kawaida.
Jibu fupi: labda si. Wakati mfanyakazi amekamilika au kuachwa, hakuna kanuni za shirikisho ambazo zinahitaji waajiri kutoa taarifa ya awali kwa mfanyakazi isipokuwa mfanyakazi anafunikwa na mkataba wa kibinafsi na mwajiri wao, mkataba wa makubaliano ya pamoja / pamoja, au Sheria ya WARNING. Ikiwa umekuwa kama wafanya kazi wengi, labda haya hayatumiki kwako - kwa hali hiyo, mwajiri wako ni huru kukuachilia papo hapo.
Wakati mfanyakazi amekamilika kwa sababu , wanafukuzwa kazi kutokana na sababu fulani , kwa mfano, kuwa na muda mrefu, kuiba, kutumia sana vyombo vya habari vya kijamii, au kuwa na mtazamo mbaya. Ni muhimu kufikiri ikiwa ulifukuzwa kwa sababu - kinyume na kuachwa - kwa sababu inaweza kuamua kama unastahiki ukosefu wa ajira . Hapa ni jinsi ya kushughulikia kusitishwa kwa sababu.
Usifikiri kwamba kufutwa ina maana kwamba wewe haunafaa kwa ukosefu wa ajira . Kulingana na mazingira, bado unaweza kuhitimu. Isiyochaguliwa ni kama ulifukuzwa kwa uovu, lakini unaweza kuomba daima kwa sababu mtazamo wako wa historia yako ya kazi inaweza kuwa tofauti na mwajiri wako.
Kuondolewa kwa uovu hutokea wakati mfanyakazi akiondolewa kazi kutokana na sababu zisizo halali au kama sera ya kampuni inakiuka wakati mfanyakazi akifukuzwa. Ikiwa umeachiliwa vibaya, unaweza kuomba rufaa . Hapa ni jinsi ya kuwaambia kama umeachiliwa vibaya - na nini unaweza kufanya kuhusu hilo.
Bila kujali jinsi ulivyoachiliwa, ni muhimu kujua haki zako. Kulingana na hali gani unayoishi, ikiwa unafanya kazi chini ya mkataba au kama mfanyakazi atakayefanya, na jinsi mwajiri anavyoweza kusimamia kusitishwa, haki zako zitatofautiana. Hapa ni jinsi ya kujua kile unachostahili.
Kufukuzwa sio mwisho wa dunia, hata kama inahisi kama siku unapokea kukomesha kwako. Ulichukuliwa kwa usahihi, inaweza kuwa mapumziko madogo kwenye barabara ya kazi yako. Hapa ni jinsi ya kushughulikia maswali ya mahojiano ya kuepukika ya kazi kuhusu kukomesha kwako kwa uaminifu na mzuri, ili uweze kuendelea na adventure yako ijayo.