Vikwazo vya Kuepuka Uajiri wa Rasilimali za Binadamu

by Susan M. Heathfield

Epuka Bendera Kuu ya Kuajiri Ili Kuwezesha Nguvu Mkubwa

Unataka kujua baadhi ya pigo ambalo wanasubiri kukuchochea katika jitihada zako za kuajiri rasilimali za Binadamu? Uajiri wa Rasilimali za Binadamu ni mchakato wa kutambua haja ya mfanyakazi mpya na kisha kutafuta, kuhojiana, na kukodisha mfanyakazi husika .

Kuajiri mfanyakazi mpya inahitaji kupanga na utekelezaji sahihi ili kuhakikisha kuwa shirika lako linaishi na wafanyakazi waliohitimu, wenye kujitolea, wanaofanya kazi . Mchakato wa kuajiri unahusisha uwekezaji muhimu wa muda na wafanyakazi wakati wa mchakato wa uteuzi.

Kuna idadi ya barabara ambazo zinaweza kudhoofisha jitihada zako za kuajiri. Hapa kuna changamoto za kawaida unazopata.

01 Tips kwa ajili ya Kuajiri Wafanyakazi wa Juu

Uajiri wa Rasilimali za Binadamu inahitaji kupanga na makini utekelezaji . Hii ni mtazamo wa mambo ambayo shirika linapaswa kupata haki ya kuajiri wafanyakazi wa juu.

Kufanya yoyote ya mapendekezo haya vibaya wakati wa kuajiri itasababisha chini ya wafanyakazi bora . Wafanyakazi wa Rasilimali wanapenda kuwa ni rahisi kama, hizi ni makosa tano juu ya kuepuka, lakini, sivyo. Usikilize ushauri huu kwa kuajiri mafanikio.

02 5 Resume Bendera nyekundu kwa Waajiri

Je! Unajua ni nani unayomajiri? Daima kuwa sera yako kuchunguza kila resume , barua ya kifuniko na kazi ya kazi ambayo unapokea kwa uangalifu. Katika makala moja ya hivi karibuni, mwandishi aligundua kuwa asilimia 53 ya matumizi ya kazi yana habari sahihi na asilimia 34 yana uongo halisi juu ya elimu, uzoefu, na uwezo wa kufanya.

Unataka kuhakikisha kuwa wagombea unaowachukua kuajiri ni nani wanaosema wao na kwamba sifa zao ni sahihi na zinafanana na mahitaji yako.

03 5 Zaidi Resume Bendera Kiwekundu kwa Waajiri

Je! Unajua tena nakala na bendera ya bendera nyekundu ambazo zinapaswa kuzingatia wakati unavyoelezea mwombaji atakaporudi wakati wa kuajiri rasilimali yako?

Bendera hizi nyekundu ni makosa, makosa, na viashiria vinavyokupa mahitaji kuhusu mtu ambaye anaomba kazi yako ya wazi. Waajiri hupuuza bendera hizi nyekundu kwa hatari yao wenyewe. Wao ni viashiria vya mapema kwamba mfanyakazi wako wa uwezo hawezi kuwa ambaye unatarajia.

04 5 Jalada la Jalada la Bendera la Nyekundu kwa Waajiri

Unataka chombo kingine cha kuajiri rasilimali za kibinadamu ili kukusaidia kuchunguza programu? Mapitio ya barua ya kifuniko , kwa sababu nyingi, ni sehemu inayoelezea katika mchakato wa ukaguzi wa programu yako. Unataka kujua bendera nyekundu ya barua ambazo zinapaswa kuzingatia wakati unapitia barua ya barua ya mwombaji?

Imepelekwa na kuanza tena wakati wa utafutaji wa kazi anapofanya kazi, barua ya kifuniko inaboresha sifa za mwombaji anayestahiki au la. Pata bendera nyekundu ambazo zinapaswa kuzingatia mawazo yako ya barua.

05 8 Makosa ya Kukodisha Waajiri Kufanya: Kutoka Maombi ya Mahojiano

Uamuzi wa kukodisha unaosababishwa na hifadhi mbaya hupunguza wakati wa shirika lako, rasilimali za mafunzo, rasilimali za upangaji na ushauri , na kuumiza ushiriki wa wafanyakazi na maadili. Wakati wa kuajiri rasilimali za Binadamu, hizi ni makosa ya kukodisha juu ili kuepuka. Je! Shughuli hizi nane na huduma wakati wa kuajiri rasilimali zako za Binadamu; kuajiri wako, kuhojiana na kuajiri utaratibu utafanya kazi bora zaidi.

06 5 Majadiliano Bendera la Red kwa Waajiri

Je! Unajua kwamba wafanyakazi wanaotarajiwa wanalenga kupata kazi? Kutoka kwenye uwongo na kutokuwa na uhakika, wagombea wanaonyesha sifa, uzoefu, na sifa ambazo wanafikiri unataka kuona. Hii ni kwa sababu hawajapata hiyo kusudi la mahojiano ni kuona kama mfanyakazi na mwajiri anayeweza kuwa mechi ni mechi nzuri.

Unaweza kuchukua dalili wakati wa mahojiano ikiwa unajua unachotafuta. Hapa ni vidokezo vya kutumia kutathmini ushiriki wa wagombea wako katika mahitaji ili kuepuka kukodisha mbaya.

07 5 Mahojiano Zaidi ya Bendera la Red kwa Waajiri

Unahitaji bendera zaidi nyekundu ambazo unapaswa kuzingatia wakati wa mahojiano na wafanyakazi wanaotarajiwa? Katika hatua hii ya kuajiri wako, unahitaji orodha kuhusu jinsi ya kuhojiana na wafanyakazi wanaotarajiwa. Vitendo na majibu ya mgombea ni bendera za haraka ambazo zinapaswa kuathiri uamuzi wako wa kukodisha. Unapopata bendera nyekundu wazi, wagombea unaowachagua ni zaidi ya kufanikiwa katika ajira yako.

08 9 Vidokezo vya Kuajiri na Uchaguzi Ili Kuhakikisha Kuajiri Mafanikio

Tofauti ya yoyote ya tisa hizi za tisa za uajiri wa Rasilimali za Binadamu zitasababisha hifadhi mbaya kwa shirika lako. Uajiri mbaya ni watu ambao hupunguza nishati na rasilimali ya shirika lako.

Kutoka kwa matokeo ya kisheria kwa kukodisha mahitaji ya leo na maono ya kesho, vidokezo vya uajiri wa Rasilimali za Binadamu vitakusaidia kuepuka maamuzi mabaya ya kuajiri.

09 Je! Unajua Ni nani Unakoa?

Fikiria upya kuangalia na uhakiki wa historia ya mgombea ni matumizi mabaya ya wakati wako? Fikiria tena. Wakati wa changamoto katika uajiri wa Rasilimali za Binadamu, kuangalia historia na sifa za mfanyakazi wako anayeweza kuwa muhimu huwa muhimu zaidi.

Ulaghai unaenea. Watafiti wengine wa kazi wanatamani. Waajiri wanatupwa. Kwa nini usijue ukweli wa chini wa stellar kuhusu mgombea wako aliyependa kabla ya kujipatia mwenyewe, kumpenda, kumfundisha, na kuunganisha naye kwenye kampuni yako , tu kujua baadaye kwamba sifa zake ni udanganyifu? (Unafanya watu wa moto ambao wanalala juu ya sifa zao - sio?)