Maswali ya mahojiano ya kazi ya Microsoft ni hadithi (mifano ni pamoja na: Ni ngapi mipira ya golf ambayo inachukua kujaza 747? Lakini, Microsoft, angalau katika mahojiano yao ya wasanidi programu, inaonekana kuwa imeondoka kwenye maswali ya puzzle na inaomba wagombea kutatua matatizo ya kanuni ya whiteboard wakati wa mahojiano badala yake.
Hata hivyo, waajiri wengine wanatumia maswali yasiyo ya kawaida katika mchakato wa uteuzi wa mgombea kwa sababu mpya. Sekta ya ushauri wa kutafuta kazi ni kali sana kwamba mgombea yeyote ambaye anachunguza anajua anapaswa kujiandaa majibu mafupi mapema kwa maswali ya kawaida ya kawaida . Hizi ni pamoja na maswali ya mahojiano ya kazi kama vile: "Nguvu zako na udhaifu wako ni nini" na "nini kinakufanya mgombea aliyestahili zaidi kwa kazi hii."
Wahojiano hutumia maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi ili kuchunguza jinsi mgombea anavyojibu swali au hali isiyoyotarajiwa. Maswali yasiyo ya kawaida ya mahojiano ya kazi hayakuwa na majibu sahihi au yasiyo sahihi. Maswali haya ya mahojiano ya kazi huwapa mgombea fursa, kwa mujibu wa Sarikas, "kuonyesha mawazo ya haraka, poise, ubunifu, na hata hisia za ucheshi."
Anasema, "Wahojiwa wanajaribu kupiga picha ya mgombea asiyetambuliwa kwa wakati usiohifadhiwa.
Hakuna njia ya kujiandaa kwa maswali haya ya mahojiano ya kazi ya ukuta, hivyo mhojizi anaweza kuchunguza jinsi mgombea anavyojibu na kutengeneza mawazo yake. Baadhi ya wahojiwa pia wanauliza maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi ili kupata ufahamu juu ya michakato ya mawazo ya mgombea - wanataka kuona jinsi mgombea atafikiri kuhusu swali la kawaida la mahojiano la kazi. "
Hakikisha, hata hivyo, katika matukio yote haya unayoyajua unayotafuta kwa swali lolote la mahojiano la kazi ambalo unalouliza. Sehemu ya matumaini yako yanaweza kulenga majibu yoyote ya busara na sehemu nyingine inaweza kuzingatia vipengele kama vile mgombea anavyopata haraka kutoka swali la mshangao.
Mfano mkali / usio wa kawaida Mahojiano ya Kazi
Sarikas inapendekeza kutumia maswali mawili ya mahojiano ya kazi wakati wa mahojiano ili kutathmini ujuzi wa mgombea wako na kufaa kwa kitamaduni .
- Ikiwa unaweza kuwa na tabia yoyote ya uongo, ungekuwa nani?
- Ikiwa Hollywood ilifanya filamu kuhusu maisha yako, ungependa kuona nani kucheza nafasi ya uongozi kama wewe?
- Ikiwa unaweza kuwa superhero, unataka nini mamlaka yako kuwa?
- Ikiwa mtu aliandika maelezo kuhusu wewe, unadhani kichwa kinapaswa kuwa nini?
- Ikiwa unapaswa kupoteza meli kwenye kisiwa kilichoachwa, lakini mahitaji yako yote ya kibinadamu-kama vile chakula na maji-yalichukuliwa huduma, ni vitu vingapi unataka kuwa na wewe?
- Ikiwa ulikuwa na miezi sita bila majukumu au vikwazo vya kifedha, ungefanya nini na wakati?
- Ikiwa ulikuwa na miezi sita tu kushoto kuishi, ungefanya nini na muda?
- Ikiwa ungeweza kula chakula na mtu yeyote kutoka historia, ni nani na kwa nini?
- Ikiwa unaweza kujilinganisha na mnyama wowote, ni nini na kwa nini?
- Ikiwa ungekuwa aina ya chakula, ungekuwa na chakula cha aina gani?
- Ikiwa umeshinda $ 20,000,000 katika bahati nasibu, utafanya nini na fedha?
- Ikiwa ungekuwa saladi, ungependa kuvaa aina gani?
- Ninawezaje kupima kiwango kama mhojizi?
- Ikiwa ungekuwa gari, ungekuwa aina gani?
- Je, unamshukuru nani na kwa nini?
- Katika hadithi ya maisha yako, kichwa cha habari kinasema nini?
Mazoezi ya Maswali Mahojiano ya Kazi
Maswali, maswali ya mahojiano ya tabia huuliza jinsi mgombea alivyofanya hali kama hiyo katika siku za nyuma. Hawataki mgombea aangalie mpira wa kioo na kutabiri tabia yao ya baadaye. Sarikas inaonyesha maswali yafuatayo kama maswali ya kawaida, ya msingi ya kazi ya mahojiano ya kazi. (Maagizo ya ziada ya kazi ya mahojiano ya kazi yanafuata.)
- Eleza hali wakati ulipopata hatari kwa ustadi. Matokeo yake ilikuwa nini?
- Niambie kuhusu wakati ambao wengine hawakukubaliana na hatua yako iliyopendekezwa. Uliwashawishije mipango yako na matokeo yalikuwa ni nini?
- Eleza hali ambapo ulifanya kazi kwa ufanisi kama sehemu ya timu ili kufikia lengo kwa wakati na ndani ya bajeti. Jukumu lako lilikuwa ni nini? Ulijifunza nini?
- Eleza hali ambayo ulifanya kazi kama sehemu ya timu lakini timu yako haikufanikiwa kufikia lengo kwa muda na ndani ya bajeti. Jukumu lako lilikuwa ni nini? Ulijifunza nini?
- Je! Bwana wako wa sasa au mwanachama wa timu angekuelezea wewe? Je, yeye atasema ni nguvu zako na udhaifu wako mkubwa?
- Eleza shida ngumu uliyohitaji kutatua na kunitembea kupitia mawazo yako kama ulivyoitatua.
- Niambie juu ya ufumbuzi wa uumbaji uliojenga kwa hali ngumu au tatizo.
- Eleza hali ya kufanya kazi na kundi au timu ambapo kulikuwa na migogoro ya watu binafsi . Eleza jinsi ulivyotumia mgogoro huo. Nini kilichofanya kazi na kilichofanya nini? Ulisimamiaje matokeo?
- Eleza hali unayofikiri unapaswa kushughulikia tofauti.
- Eleza hali ambayo umetamani kufikia lengo. Ni vikwazo gani ulivyokabiliana njiani? Ulifanya nini ili uwashinde?
- Je! Ni hali gani iliyosababishwa zaidi ambayo umeshughulikia na matokeo yake ni nini?
- Niambie kuhusu wakati ulipaswa kushinda mtu juu ya njia yako ya kufikiri. Ulifanyaje hili? Matokeo yake ilikuwa nini?
Maswali ya mahojiano ya kazi ni njia yako bora wakati wa mahojiano ya kazi ya mgombea. Lakini, swali la mahojiano la kawaida la mahojiano la kazi lina uwezo wa kutoa taarifa nzuri juu ya wagombea unaowahoji. Tumia wote kwa uteuzi wa mgombea ufanisi.