Mahojiano ya Tabia ni nini? Jinsi ya Kuandaa, na Maswali ya Mfano
Hakuna tofauti katika muundo halisi wa mahojiano ya kazi. Bado utakutana na mhojiwaji na kujibu maswali ya mahojiano. Tofauti ni katika aina ya maswali ya mahojiano ambayo ataulizwa.
Kagua habari kuhusu tofauti kati ya mahojiano ya tabia na jadi, mifano ya maswali, na jinsi ya kushughulikia mahojiano ya tabia.
Mahojiano ya Kazi ya Kazi ni nini?
Uhojiano unaozingatia tabia ni kuhojiana kulingana na kugundua jinsi mhojiwa alivyofanya katika hali maalum zinazohusiana na ajira. Mantiki ni kwamba jinsi ulivyofanya katika siku za nyuma utatabiri jinsi utakavyofanya katika siku zijazo, yaani, utendaji uliopita unatabiri utendaji wa baadaye.
Mahojiano ya Jadi vs. Mahojiano ya Maadili
Katika mahojiano ya jadi, utaulizwa mfululizo wa maswali ambayo kwa kawaida huwa na majibu ya moja kwa moja kama "Nguvu zako na udhaifu wako ni nini?" au "Ni matatizo magumu gani na matatizo uliyoyabiliana nayo, umewafanyaje?" au "Eleza wiki ya kawaida ya kazi."
Katika mahojiano ya tabia, mwajiri ameamua ujuzi gani unahitajika kwa mtu anayeajiri na atauliza maswali ili kujua kama mgombea ana ujuzi huo.
Badala ya kuuliza jinsi unavyotenda, watauliza jinsi ulivyofanya. Msaidizi atataka kujua jinsi ulivyoshughulikia hali, badala ya kile unachoweza kufanya baadaye.
Maswali Yanayotakiwa katika Mahojiano ya Tabia
Maswali ya mahojiano ya tabia yatakuwa na maoni zaidi, zaidi ya uchunguzi na zaidi kuliko maswali ya mahojiano ya jadi:
- Toa mfano wa tukio wakati unatumia mantiki kutatua tatizo.
- Toa mfano wa lengo ulilofikia na uniambie jinsi ulivyolipata.
- Eleza uamuzi uliofanya ambao haukupendekezwa na jinsi ulivyotumia kutekeleza.
- Umeenda juu na zaidi ya wito wa wajibu? Ikiwa ndivyo, jinsi gani?
- Unafanya nini wakati ratiba yako imekwisha kuingiliwa? Toa mfano wa jinsi unavyotumia.
- Je! Umewashawishi timu ya kufanya kazi kwenye mradi ambao hawakufurahia? Ulifanyaje hivyo?
- Je, umeshughulikia hali ngumu na mfanyakazi wa ushirikiano? Vipi?
- Niambie kuhusu jinsi ulivyofanya kazi kwa ufanisi chini ya shinikizo.
- Maswali zaidi ya mahojiano ya tabia .
Maswali ya kufuatilia pia yatakuwa ya kina. Unaweza kuulizwa nini ulichofanya, ulichosema, jinsi ulivyoitikia au jinsi ulivyohisi wakati wa hali uliyoshiriki na meneja wa kukodisha.
Maandalizi ya Mahojiano ya Tabia ya Maadili
Nini njia bora ya kujiandaa? Ni muhimu kukumbuka kuwa hutajua aina gani ya mahojiano itafanyika mpaka uketi katika chumba cha mahojiano. Kwa hivyo, jitayarisha majibu ya maswali ya mahojiano ya jadi .
Kisha, kwa kuwa hujui hali gani utakachoulizwa kuhusu ikiwa ni mahojiano ya tabia, rejea kumbukumbu yako na uzingalie hali maalum ambazo umeshughulika na miradi uliyofanya.
Unaweza kuitumia ili kusaidia majibu ya sura.
Jitayarisha hadithi ambazo zinaonyesha nyakati ambapo umefanikiwa kutatua matatizo au kufanya kwa kukumbukwa. Hadithi zitakuwa na manufaa kukusaidia kujibu kwa ufanisi katika mahojiano ya tabia.
Hatimaye, kagua maelezo ya kazi, ikiwa unao, au kuchapisha kazi au ad. Unaweza kupata maana ya ujuzi na sifa za tabia ambazo mwajiri anataka kutoka kusoma maelezo ya kazi na mahitaji ya nafasi.
Wakati wa Mahojiano ya Tabia
Wakati wa mahojiano, ikiwa hujui jinsi ya kujibu swali hilo, waombe ufafanuzi. Kisha uhakikishe kuingiza pointi hizi katika jibu lako:
- Hali fulani
- Kazi zinazohitajika kufanywa
- Hatua uliyochukua
- Matokeo, yaani, kilichotokea
Ni muhimu kukumbuka kuwa hakuna majibu sahihi au sahihi.
Mhojizi anajaribu tu kuelewa jinsi ulivyofanya katika hali fulani. Jinsi unayoitikia itaamua ikiwa kuna usawa kati ya ujuzi wako na nafasi ambayo kampuni inatafuta kujaza.
Kwa hiyo, sikiliza kwa uangalifu, kuwa wazi na uwazi wakati unapojibu na, muhimu zaidi, kuwa waaminifu. Ikiwa majibu yako sio yule anayeshughulikia mahojiano, nafasi hii haiwezi kuwa kazi bora kwako.
Taarifa za ziada
Jinsi ya kujibu maswali ya Mahojiano ya Tabia
Maswali 10 ya Mahojiano ya Maadili
Makala zinazohusiana
Orodha ya ujuzi wa tabia
STAR Mahojiano Technique