Mfanyakazi anahitaji kufanya nini kwa Wafanyakazi?
Makazi ya Malazi
Waajiri mzuri wamejitolea kuweka wafanyakazi wenye thamani.
Na, waajiri ambao wanawathamini wafanyakazi wao watafurahia kusaidia kwa malazi. Nini kila mwajiri anajali wasiwasi juu yake, hata hivyo, ni kuharibiwa na mfanyakazi wa mauaji ambaye anajaribu kutumia sheria kwa faida yake na hasara ya mwajiri. Ndiyo maana mwajiri anaweza kuhitaji pili na hata ya tatu, maoni ya matibabu wakati mfanyakazi anaomba malazi.
Kwa mujibu wa mfululizo wa mafunzo ya Rasilimali za Binadamu, mmoja wa Wamarekani sita ana aina fulani ya ulemavu na wengi wao wamefichwa. Pamoja na hili katika akili, kuhudumia wafanyakazi wenye ulemavu ni kawaida, na huenda hata usijue kwamba mfanyakazi mwenzako anahitaji au anatumia malazi.
Kwa kuwa maelezo ya matibabu yanalindwa na viwango vya HIPAA , ofisi za Rasilimali zinahifadhi taarifa za matibabu kuhusiana na faili ambazo hazipatikani na mtu isipokuwa wafanyakazi wa HR.
Swali la pili la mara kwa mara linalojitokeza kuhusu ADA, FMLA, au sheria nyingine za ajira , ni nini kinachofanya malazi?
Kama matokeo ya mzunguko wa swali hilo, hapa ni mifano ya matumizi yako. Baadhi ni makao ambayo mwajiri anaweza kufanya kwa waombaji hivyo mwajiri hawatambui ulemavu fulani kwa kukodisha. Miongoni mwa mifano hizi ni njia ambazo waajiri wamewasaidia wafanyakazi wenye thamani na malazi zinazohitajika.
Mifano ya Malazi Msaidizi
Wakati wa kushughulika na waombaji ambao wanaweza kuwa na ulemavu, mwajiri lazima azingatie tu mtu mwenye ulemavu wa nafasi ambazo wanazostahili. Mwombaji ambaye ana ulemavu lazima awe na uwezo wa kufanya kazi muhimu za kazi kwa msaada wa malazi ya kufanya kazi nzuri.
Mwajiri hawana wajibu wa kuajiri mtu mwenye ulemavu mbele ya mtu bila ulemavu. Hata hivyo, wana wajibu wa kutochagua mtu mwenye ulemavu. Mwajiri ana haki yake ya kuchagua mgombea aliyestahili zaidi.
Hizi ni mifano ya makaazi mwajiri anayeweza kufanya ili kuzingatia kwa hakika mgombea mwenye ulemavu. Unaweza kujifunza zaidi kuhusu wajibu wa mwajiri wa kumiliki kutoka kwa Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani.
- Ratiba mahojiano ya kila siku na mgombea aliyestahili ambaye anaweza kuwa na hasara ya kusikia badala ya kuhitaji mtu kupitisha skrini ya simu kwanza.
- Badilisha mchakato wa maombi ya kazi ili kuruhusu mtu mwenye ulemavu kuomba. Mifano ya hii ni pamoja na kutoa nakala kubwa, audiotape au matoleo ya Braille ya programu au kuruhusu mtu kuomba kwenye programu ya karatasi wakati maombi ya mtandaoni yanahitajika, au kinyume chake.
- Kutoa mkalimani wa lugha ya ishara au msomaji wakati wa mchakato wa mahojiano.
- Kufanya mahojiano katika ofisi ya ghorofa ya kwanza wakati lifti haipatikani. Hakikisha kwamba maeneo yote yanayotakiwa kwa mchakato wa maombi yanapatikana.
- Badilisha format au wakati uliopangwa kwa mtihani unaohitajika isipokuwa mtihani unapima ujuzi ambao ni kazi muhimu ya kazi.
- Kutoa au kurekebisha vifaa au vifaa ambavyo ni muhimu kufanya kazi muhimu ya kazi wakati kazi hiyo inapimwa au kupimwa kama sehemu ya mchakato wa maombi.
Mifano ya Hifadhi ya Waajiriwa
Waajiri wanahitajika kufanya malazi iwezekanavyo ili kuwezesha mfanyakazi kufanya kazi muhimu za kazi zao. Wajibu, waajiriwa, waajiri hujali jinsi wanavyoonekana kama mwajiri wa mtu binafsi, wafanyakazi wa mtu binafsi, na jamii.
Waajiri wa uchaguzi hufanya makaazi, wakati wowote iwezekanavyo, kwa wafanyakazi.
Kwa mujibu wa ADA, "mwajiri anahitajika kufanya malazi ya kutosha kwa ulemavu unaojulikana wa mfanyakazi ikiwa haiwezi kuweka 'shida isiyofaa' juu ya uendeshaji wa biashara ya mwajiri.
Ugumu usiopotea unaelezewa kuwa ni hatua inayohitaji shida kubwa au gharama wakati unazingatiwa kwa sababu ya mambo kama ukubwa wa mwajiri, rasilimali za kifedha, na hali na muundo wa uendeshaji wake.
"Mwajiri hahitajiki kupunguza viwango vya ubora au uzalishaji ili kufanya malazi, wala mwajiri hawawaji kutoa vitu vya kibinafsi kama vile glasi au vifaa vya kusikia."
Hizi ni mifano ya makao ambayo mwajiri anaweza kufanya kwa mfanyakazi mwenye sifa.
- Badilisha ratiba ya kazi ya mfanyakazi kwa masaa, siku, mabadiliko , kazi kamili au ya muda, au kuanzia na kumaliza nyakati.
- Kutoa mkalimani wa lugha ya ishara au msomaji wakati muhimu katika kazi kwa ajili ya mikusanyiko kama vile mikutano na vikao vya mafunzo.
- Hakikisha kwamba maeneo yote mfanyakazi anahitaji kuingia kufanya kazi yake na kufurahia faida sawa za ajira zinapatikana.
- Badilisha format au wakati uliopangwa kwa ajili ya mtihani unahitajika kwa ajili ya kukuza au mabadiliko mengine ya kazi isipokuwa mtihani unapima ujuzi ambao ni kazi muhimu ya kazi.
- Kutoa au kurekebisha vifaa au vifaa ambavyo ni muhimu kufanya kazi muhimu ya kazi.
- Kutoa au kurekebisha vifaa au vifaa ambavyo ni muhimu kufanya kazi muhimu ya kazi. Mifano ni pamoja na teletypewriters (TTYs) au amplifiers simu, alama tactile juu ya vifaa, au vifaa maalum kompyuta.
- Kurekebisha vifaa vya mafunzo au sera kwa mfanyakazi mwenye ulemavu. Kwa mfano, kuruhusu telecommuting hata ingawa sera yako inahitaji mfanyakazi kuwa ameajiriwa kwa mwaka kabla ya kupiga simu.
- Rudia tena mfanyakazi kwa nafasi ya wazi ambayo yeye ana sifa.
- Wezesha mfanyakazi kufanya kazi zao muhimu za kazi kwa telecommuting kutoka nyumbani kwake.
Mawazo haya yote yatakusaidia kukubali wafanyakazi wenye thamani ambao wanakabiliwa na hali ya ulemavu. Wanahakikisha kwamba mfanyakazi anaweza kuendelea kufanya kazi muhimu za kazi zao. Na, hiyo ni kushinda-kushinda kwako.