Sheria ya Wagner ya 1935 (Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa)

Sheria ya Wagner ya 1935, pia inayojulikana kama Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa, inahakikisha haki ya wafanyakazi kuandaa na kutaja mfumo wa kisheria wa mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi. Mbali na kulinda wafanyakazi, Sheria ilitoa mfumo wa kujadiliana kwa pamoja. Iliundwa ili uwezekano mkubwa zaidi kuwa maslahi ya kibiashara yanaweza kufanywa bila ya kuharibu kutokana na mgomo kwa hiyo kulinda biashara na uchumi pamoja na wafanyakazi.

Sheria ya Wagner ya 1935 (Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa)

Sheria ya Wagner inafafanua na inakataza vitendo vitano vya kazi vibaya (wengine wameongezwa tangu 1935). Hizi ni pamoja na:

• Kuhusisha na, kuzuia au kufanyakazi wafanyakazi katika matumizi ya haki zao (ikiwa ni pamoja na uhuru wa kujiunga na kuandaa mashirika ya kazi na kuunganisha pamoja kwa mishahara au hali ya kazi)
• Kudhibiti au kuingilia kati na uumbaji au usimamizi wa shirika la kazi
• Kuchagua dhidi ya wafanyakazi kukata tamaa au kuhamasisha msaada kwa shirika la kazi
• Kuchagua dhidi ya wafanyakazi (yaani, kurusha) ambao husababisha mashtaka au kutoa ushuhuda chini ya Sheria ya Wagner
• Kukataa kujadiliana pamoja na wawakilishi wa wafanyakazi

Bodi ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa

Sheria ya Wagner pia iliunda Bodi ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa, ambayo inasimamia mahusiano ya muungano.

Bodi ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa inataja muundo wa kisheria kwa ajili ya kuundwa na kuainisha vyama vya wafanyakazi na kufanya uchaguzi.

Bodi inachunguza mashtaka na wafanyakazi, wawakilishi wa umoja, na waajiri kuwa haki zao chini ya Sheria ya Wagner zimevunjwa. Inasisitiza vyama kuja mikataba bila ya kukataliwa na kuwezesha makazi ya migogoro.

Bodi inafanya majadiliano na huamua juu ya kesi ambazo hazipatikani kwa njia ya upatanishi.

Inasimamia utekelezaji wa maagizo ikiwa ni pamoja na jaribio la kesi mbele ya Mahakama ya Rufaa ya Marekani wakati vyama haviii maamuzi ya Bodi.

Sheria ya Taft-Hartley

Sheria ya Wagner ilirekebishwa mwaka wa 1947 na Sheria ya Taft-Hartley ambayo ilitoa mapungufu ya ushawishi wa vyama vya wafanyakazi. Wabunge wakati huo waliamini kuwa uwiano wa nguvu ulikuwa umebadilishwa mbali sana kwa ajili ya vyama vya wafanyakazi.

Sheria huwapa wafanyakazi haki ya kukataa uanachama wa Umoja na kuainisha vyama vya wafanyakazi ikiwa hawana furaha na uwakilishi wao katika majadiliano ya pamoja. Sheria pia huweka mahitaji ya vyama vya wafanyakazi ikiwa ni pamoja na kwamba wanaheshimu mikataba iliyopo bila ya kushambulia na kuepuka vijana au mashindano ya sekondari dhidi ya kampuni zinazofanya biashara na mwajiri wao.

Taarifa za ziada

Maswali ya Haki za Waajiriwa
Sheria ya Ajira