Jinsi ya Kuhamia Juu ya Kazi
Maendeleo yanaweza pia kuja katika hali ya mabadiliko ya kazi kutoka kwa kazi moja kwenda kwenye mshirika unao na majukumu makubwa.
Kawaida, nafasi ya juu inahitaji uzoefu zaidi na elimu ya ziada. Mfano mmoja inaweza kuwa msaidizi wa tiba ya kimwili ambaye anaenda shuleni kuwa msaidizi wa tiba ya kimwili . Mwingine ni mufundi wa mbao ambaye anakuwa meneja wa mradi wa ujenzi baada ya kupata uzoefu na shahada.
Kwa nini unahitaji kujua kuhusu maendeleo
Unapotafuta kazi , ni wazo nzuri ya kujifunza fursa za maendeleo zinazopatikana kwa watu wanaofanya kazi katika uwanja huo. Ikiwa wewe ni mtu anayehitaji changamoto mpya na kuongeza majukumu, utakuwa kuchoka kama kazi yako haina nafasi ya kukua. Uvumilivu wako utakuongoza uwe wasio na furaha. Hatimaye, utahitaji kufanya uchaguzi kuhusu jinsi ya kuendelea. Unaweza kujiuzulu kutumia siku zako bila furaha na kazi yako, au unaweza kubadilisha kazi yako . Kufanya mpito kwa kazi mpya si rahisi - inachukua muda, nguvu, na pesa-na kwa hiyo watu wengi wanakabiliwa na kazi isiyostahili.
Unaposoma maelezo ya kazi, angalia habari kuhusu fursa za maendeleo. Unaweza pia kufanya mahojiano ya habari na watu wanaofanya kazi katika uwanja unaofikiria. Chagua watu ambao wana uzoefu mwingi. Waulize jinsi kazi zao zimeendelea tangu walianza kufanya kazi.
Je! Kazi zao za kuingia ngazi zilikuwa tofauti na nini wanazofanya sasa? Kuuliza juu ya nini wanatarajia kufanya katika siku zijazo. Je! Wana matumaini ya kupanda ngazi ya ushirika au wana wasiwasi wao wako katika kazi ya mwisho?
Pia, waulize watu unaowahojiana kuhusu matakwa yao. Si kila mtu aliye na fursa ya kuendeleza atafaidika nayo. Kumbuka, pia, uwepo wa fursa ya kuhamia, haimaanishi kwamba utakuwa na bosi ambaye atakupa fursa ya kukua. Ili kuendelea katika kazi yako, huenda unapaswa kupata kazi mpya inayokupa uhamaji.
Jinsi ya Kuanza Kazi
Ikiwa umeajiriwa katika kazi ambayo hutoa fursa ya kukuza na mwajiri wako anaweza kukuza kutoka ndani, kuna mambo ambayo unaweza kufanya ili kusaidia mambo kuendelea. Unapaswa:
- Uliza bosi wako awape miradi zaidi ya changamoto. Hii itawawezesha kuonyesha nia yako ya kuchukua jukumu zaidi na kukupa fursa ya kuthibitisha kwamba unaweza kushughulikia.
- Mara kwa mara angalia orodha za kazi za ndani kwa nafasi za juu. Hakikisha kuwastahili kabla ya kuomba.
- Kutoa kusaidia wengine, ikiwa ni pamoja na bosi wako, na miradi ngumu. Kufanya hivyo kutaonyesha kwamba wewe ni mchezaji wa timu.
- Uliza mtu mwenye ujuzi zaidi, kwa mfano, mshauri wako, kwa ushauri. Atakuwa na uwezo wa kukupa hoja zinazofaa. Kupata uongozi juu ya mambo kama maendeleo ni mojawapo ya sababu nzuri za kuwa na mshauri , hivyo kama huna moja, jaribu kuanzisha uhusiano huo haraka iwezekanavyo.
- Pata maelezo mafunzo na vyeti vya ziada vinavyoweza kukusaidia kuendeleza kazi yako na kisha ukawafuate ikiwa unaweza. Jifunze kuhusu sera yako ya kulipa masomo ya mwajiri. Shirika lako linaweza kuinua muswada huo kwa elimu yako inayoendelea.
Je, kuna kitu chochote kibaya kwa kuwa na furaha pale wapi?
Si kila mtu anajitahidi kuendeleza kazi yake. Watu wengine wanafurahi kukaa pale walipo, na hakuna kitu kibaya na wewe ikiwa unahisi hivyo. Haifanyi kuwa wavivu au unmotivated. Inawezekana kufanya kazi kwa bidii, au vigumu, katika nafasi za ngazi ya kuingia kuliko ya juu.
Unaweza kujua kwamba sio vifaa vya usimamizi na ni sawa.
Unapaswa kuwa na ufahamu, hata hivyo, kwamba ukosefu wa tamaa ya maendeleo ya kazi, haimaanishi kwamba huwezi kuchoka kazi yako. Ikiwa kinatokea, unaweza kuzingatia kufanya hoja ya ndani ndani ya shirika lako. Hii inahusisha kusonga kutoka nafasi moja hadi nyingine na kazi tofauti lakini ngazi sawa ya wajibu. Kwa bahati mbaya, hii inaweza kumaanisha mshahara wako labda haitaongeza.