Kufanya Biashara kwa Scheduli nyingi za Flexible na Chaguzi za Kazi mbali
Inakadiriwa kwamba wafanyakazi karibu milioni 3.7 sasa wanafanya kazi kutoka nyumbani angalau sehemu moja, ongezeko la asilimia 103 tangu mwaka 2005. (Chanzo: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milioni zaidi hufanya kazi katika nafasi ambazo zinaweza kujitolea kwa urahisi wakati wa kuchanganya na telecommuting angalau wanandoa siku kwa wiki.
Wataalamu wamekuwa wakitabiri kwa muda mrefu kwamba kuibuka kwa teknolojia ya simu itakuwa na athari kubwa kwa njia ya watu kufanya kazi.
Hata katika maeneo ya kazi ya matofali na ya matofali, tafiti zimeonyesha kuwa wafanyakazi bado hutumia saa hadi tano kwa simu zao za simu za mkononi. Hii ni mengi ya maandishi na kutumia mtandao na kushirikiana kwa kutumia teknolojia ya simu, katika ofisi na kwenda.
Haishangazi kuwa sehemu ya kazi kama tunavyojua inabadilika. Ili kuendelea na mwenendo huu na upendeleo wa wafanya kazi, waajiri wenye ujuzi wameanza kutoa mengi zaidi ya saa na telecommuting. Kwa nini faida hizi zina muhimu kwa mafanikio ya mashirika? Hebu tuangalie hili kidogo zaidi.
Hali ya biashara imeenda kabisa duniani sasa.
Hii ni kwa sababu makampuni yalianza kupanua kote ulimwenguni, timu zinazo maana hazitakiwi kukaa katika ofisi moja, au hata nchi moja au nchi wakati mwingine. Ni rahisi kuelewa jinsi haja ya kufanya kazi nje ya masaa ya kawaida ya kazi ili kuwasilisha wanachama wa timu katika maeneo mengine wakati unahitaji mabadiliko zaidi katika ratiba.
Kwa hiyo, wafanyakazi wa kusafiri wanaweza kuchukua kazi zao barabara pamoja nao ili kuboresha viwango vya uzalishaji wao, na makampuni yanaweza kufungua kazi kwa makandarasi katika mikoa mingine kwa usalama.
Rufaa kwa simu na kuruhusu kwa kijana mdogo, kizazi kikubwa cha wafanyakazi wa kitaalam.
Ikiwa kampuni yako inatarajia kuvutia na kuajiri talanta nzuri zaidi, basi mfuko wa manufaa wa mfanyakazi ambao inaruhusu ratiba rahisi na chaguzi za kazi za kijijini ni boon kubwa.
Milenia, ambao sasa hufanya idadi kubwa ya wafanyakazi (tu nyuma ya Watoto Boomers ambao wanaondoka katika vikundi) wanapendelea kutekeleza ratiba za wapiga kura ambazo zinawawezesha kuzingatia kazi wakati wanataka, na kuzingatia ahadi zao za kibinafsi wengine Muda. Mwaka wa 2025, asilimia 75 ya wafanyakazi wa Marekani wataundwa na Milenia, na hii inamaanisha, "Wanataka kubadilika zaidi na utofautiana," kulingana na Evelyn Fiskaa, Mkurugenzi wa maendeleo ya kazi katika Chuo cha Dominican huko New York. (Chanzo: Forbes)
Thamani mpya katika sehemu ya kazi ni zaidi ya uwiano wa maisha ya kazi, na kazi ya kurudi kwa muda mrefu na kijijini inayoongoza njia.
Mwelekeo wa Mahali pa Kazi 2015 Utafiti wa Flexibility Studies umebaini kuwa wakati "67% ya waajiri wanahisi wafanyakazi wana uwiano wa kazi, 45% ya wafanyakazi hawakubaliani". Kuanzia na Generation X na Y, kumekuwa na ushawishi unaoongezeka wa maisha ya usawa wa kazi kama thamani ya msingi ya wafanyakazi wengi. Hii imesababishwa na haja ya ustawi zaidi wa mahali pa kazi na kupunguza viwango vya wasiwasi wa wafanyakazi. Pia, kuna wafanyakazi wengi ambao ni sehemu ya kizazi cha sandwich ya kutunza wazazi wa Baby Boomer wagonjwa wakati huo huo wakinua watoto wao wenyewe. Ratiba rahisi na telecommuting huwawezesha wafanyakazi kutumia wakati wao, bila kutoa sadaka kazi zao au maisha yao.
Habari njema ni kwamba kampuni zinachukua hatua za kutoa faida za mfanyakazi ambazo zinaheshimu kubadilika zaidi na chaguo la kufanya kazi kutoka nyumbani kama inahitajika. Kama ya Utafiti wa Mwelekeo wa Kazi, Wafanyakazi 7 kati ya 10 wa HR wameunda faida muhimu za kazi kipaumbele, na asilimia 87 ya mashirika yameona kuridhika kwa mfanyakazi na asilimia 71 wameona ongezeko la uzalishaji.