Nani Anaweka Bima ya Ulemavu?
Kama mwajiri, unaweza kuchagua kulipa ulemavu wa muda mfupi na chanjo ya ulemavu wa muda mrefu , kuweka mzigo wa kulipa ulemavu kwa mfanyakazi au kushiriki gharama ya chanjo.
Waajiri zaidi na zaidi wanachagua kushiriki gharama ya chanjo au watumishi kulipa gharama ya bima ya ulemavu kutokana, kwa sehemu, kwa kanuni za hivi karibuni za IRS ambazo zinawezesha kufanya hivyo.
Ikiwa wewe, kama mwajiri, unachagua kulipa malipo, wafanyakazi wako hawafanyi kulipwa kwa kiasi cha malipo ya chini ya Kanuni ya IRS Section 106. Chini ya Kanuni ya IRS Section 125, ukichagua kuhamisha gharama kwa wafanyakazi, wanalipa malipo ya juu msingi kabla ya ushuru kupitia punguzo la malipo. Kwa upande mwingine, wafanyakazi watakuwa na uwezo wa kukusanya bure ya ulemavu ikiwa wanaohitajika kwa ulemavu.
Je, ni chaguo gani ambacho ni haki kwa kampuni yako?
Hakuna chaguo sahihi kwa kampuni yoyote. Makampuni mengine yatatoa mpango wa ulemavu wa waajiri na mpango wa ulemavu wa kulipwa na mfanyakazi. Hii mara nyingi inajulikana kama uchaguzi wa kodi. Makampuni mengine hawapati wafanyakazi uchaguzi na kumaliza kuchagua mpango ambao wanatarajia utawafanyia kazi wafanyakazi wao vizuri.
Uchaguzi ni wako.
Waajiri wanaochagua kulipa malipo huwasaidia wafanyakazi kuepuka gharama za malipo ya ulemavu, lakini lazima mfanyakazi yeyote apate ulemavu, wanajibika kwa kodi kwa mapato yoyote wanayopokea. Wafanyakazi wanapolipa gharama za malipo yao wenyewe ya ulemavu kupitia punguzo za malipo, faida za ulemavu wanazopokea hazipatikani kama wewe hatimaye huwa na ulemavu.
Zaidi ya hayo, mwajiri yeyote ambaye anataka kuwapa wafanyakazi nafasi ya kufanya michango baada ya kodi na kupokea faida zao za ulemavu kwa msingi wa kodi huhitaji kurekebisha mpango wao wa mkahawa wa 125 na kuwajulisha wafanyakazi.
Wakati wafanyakazi wengi wanapendelea kuwa na mwajiri wao kulipa gharama za malipo; ambayo inaweza kuwa sio lazima wapate ulemavu. Gharama za kwanza ni ndogo lakini unapofananisha hiyo na gharama za kodi ya mapato ya ulemavu, ni gharama ambayo inaweza kulipwa kwa furaha, kama ilivyoonyeshwa na mfano hapa chini.
Mfano
Kudai mfanyakazi hufanya dola 50,000 kwa mwaka, ni katika baki ya kodi ya 30% na ina chanjo ya ulemavu ambayo italipa 60% ya mshahara juu ya ulemavu kwa malipo ya sawa na senti 28 kwa kila dola 100 ya mapato ya wafanyakazi.
Mapato ya Ulemavu Kabla ya Ulemavu: $ 50,000
Kodi ya Mapato: $ 15,000 (Shirikisho, Nchi, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 kwa mwaka (70%)
Malipo ya Waajiri
- Faida ya ulemavu (60%) $ 30,000 kwa mwaka
Kodi: $ 9,000
Faida ya Net ikiwa Taxed: $ 21,000 (60% ya zamani ya kulipa nyumbani)
Mfanyakazi-Alipwa
- Faida ya ulemavu (60%) $ 30,000 kwa mwaka Baada ya Kodi
Kwanza kwa $ 50,000: $ 140 kwa mwaka ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
Faida Nasi Ikiwa Si Taxed: $ 21,000 (60% ya zamani kulipa nyumbani)
Katika mfano huu, unaweza kuona akiba mtu binafsi ambaye anaenda juu ya ulemavu atakuwa na kulipa gharama zao za malipo na kodi zote.
Bila shaka, kwa wale ambao hawaenda juu ya ulemavu, wangepiga dola 140 zaidi ya mwaka kwa mfano huu, ikiwa hawakuenda juu ya ulemavu. Hii ndiyo sababu makampuni mengi huwapa wafanyakazi fursa ya jinsi wanavyopenda kulipa malipo.