Njia za Kuongeza Faida ya Wafanyakazi Kutumia kwa Taarifa za Jumla za Mshahara
Wafanyakazi wengi kwa ujumla wanafahamu faida na mshahara ambazo mwajiri hutoa. Hata hivyo, wachache wanaweza kutambua uwekezaji kamili ambayo mwajiri hufanya katika ustawi wao wote. Hii ndiyo sababu taarifa ya malipo ya jumla inaweza kuwa yenye nguvu. Tuzo ya jumla au maelezo ya fidia ya jumla hufafanua faida zote ambazo kampuni hutoa kwa njia iliyopangwa, kutoa picha kamili ya kile kampuni inachangia wafanyakazi.
Ikiwa unatafuta njia za kukuza ajira za wafanyakazi na jitihada za uhifadhi, wakati wa kuwahimiza wafanyakazi kushiriki katika maisha mazuri ya afya, hapa ni njia zingine za kupata zaidi kutokana na faida unazozitoa.
Unda taarifa ya jumla ya tuzo ambayo inazungumza na mahitaji ya mfanyakazi
Wakati wa kufikiri fidia kamili, jaribu kufanya hivyo kwa mtazamo wa wafanyakazi. Fikiria mahitaji ambayo inaweza kuwa nayo, kama vile:
- Je! Faida zinanisaidia nipate afya?
- Je, ninaweza kuelewa manufaa kama wanavyofanya kwa maisha yangu?
- Je, mwajiri wangu anapendezaje kulinganisha na yale yaliyotolewa katika makampuni mengine?
- Je, ni kiasi gani cha faida ambacho mwajiri wangu hulipa dhidi yangu mwenyewe?
Weka muundo kwa taarifa ya jumla ya tuzo ambayo ina maana
Unaweza kutoa faida kubwa ya wafanyakazi, lakini ni tofauti na ngumu kuelewa. Nenda kwa njia zako zote na uwajenge kwa kundi ambalo wafanyakazi wataelewa. Kwa mfano, unaweza kuunganisha faida zote zinazohusiana na afya pamoja, faida zote za kifedha pamoja, faida za familia na mtu binafsi pamoja, na faida yoyote maalum ambayo kampuni hutoa pamoja.
Taarifa yako ya jumla ya malipo ni rufaa kwa wafanyakazi ambao ni katika hatua tofauti za maisha yao.
Kuwa wazi na fidia ya jumla
Taarifa yako ya malipo ya fidia itatumikia vizuri malengo yako ya kuongezeka kwa ushiriki ikiwa unaweka vitu katika dola wazi na senti. Kuvunja gharama za kibinadamu kwa gharama za mwajiri, gharama za wafanyakazi, na kisha kuongeza safu ya tatu kwa kuonyesha nini ni gharama ya kutumia faida.
Inaonekanaje hii? Kuwasiliana thamani ya faida kulingana na takwimu za madai. Mfano wa hii inaweza kuwa mfanyakazi ambaye alinunua bima ya meno, lakini ambaye hajatumia faida hii bado - kwa hiyo hakuwa na faida ya kuokoa $ 1200 kwa huduma ya meno ya kawaida mwaka huu.
Kutoa motisha maalum kwa kutumia faida za kikundi
Mara nyingi, wafanyakazi wanununua faida zao bila kutoa mawazo mengi wakati na ikiwa watatumia. Matokeo yake, ni kupita kwa dola. Fanya kuwa na uhakika wa kutoa motisha maalum kwa wafanyakazi ambao hupanga kila mwaka kimwili, kusafisha meno, na angalau safari moja kwa mtoa huduma wa afya katika eneo hilo. Hii inaweza kuwa motisha yasiyo ya fedha, kama vile malipo ya kupunguzwa kwa chanjo cha mwaka ujao. Au unaweza kutoa ziada ya fedha ili kukamilisha kila moja ya malengo haya. Ongeza habari hii kwa taarifa yako ya jumla ya comp.
Kukuza na kuuza kampuni faida kwa mwaka mzima
Taarifa ya malipo ya jumla si hati tu ya barua pepe mara moja kwa mwaka. Badala yake, inafanya kazi bora ikiwa ni sehemu ya mkakati wa jumla wa masoko ya kukuza thamani ya programu za faida na matumizi wakati wa mwaka mzima. Hakikisha kwamba wafanyakazi wanajua jinsi wapi na wapi kupata mikono yao nakala ya taarifa ya jumla ya fidia, updated juu ya hili pamoja nao katika mikutano ya wafanyikazi ili waweze kuelewa kile wanachokiangalia, na uunda vifaa vya uuzaji karibu na suala hili.
Majarida na hadithi za mafanikio ya wafanyakazi hufanya vizuri kwa hili, na swagger ya kampuni iliyotolewa wakati wa kuandikisha wazi inaweza pia kujifurahisha.
Kumbuka, wafanyakazi wanahitaji kufundishwa daima kuhusu faida wanazostahiki, na taarifa ya fidia ya jumla ni sehemu ya mchakato huu. Kuwa na hatua ya msingi ya kuwasiliana na programu za manufaa ya mfanyakazi, na ufanyie taarifa za jumla za comp kwa mahitaji.
Mikopo ya picha: Depositphotos