Kuondoa kifua chako bila kuwa Whiner
Moja ya maonyesho ya mfanyakazi aliyefanikiwa ni uwezo wa kushughulikia hali hizi na utaalamu. Pigo la kutosha katika kushughulika na tamaa linafaa kuelezea hisia zako kwa wale walio juu yako katika uongozi wa shirika.
Ili kuepuka kosa la kuzuia kazi katika eneo hili, fuata vidokezo hivi juu ya kutoa tamaa kwa bosi wako.
Hakikisha Uelewe Ukatetemeka Wako
Wakati maeneo mengi ya kazi kama yasiyo ya hisia kama usimamizi unaweza kudhibiti, hata kati ya watu wengi robotic, hisia inaweza kukimbia juu. Katika sehemu yoyote ya kazi, kuna mambo ambayo yanachochea hisia kali. Sema mtu mwingine anachukua mikopo kutokana na kazi yako na huondoka. Bila kujali mstari wa kazi ulipo, hiyo ni hatua yenye kukera na inahitaji majibu ya wakati.
Ikiwa umevunjika moyo mahali pa kazi, pata muda kidogo kuelewa unachohisi na kwa nini unahisi hivyo. Je! Una ukweli wote? Je! Maoni yako yanasaidiwa na ukweli? Kurudi kwenye mfano hapo juu, una hakika mtu mwingine alichukua mikopo? Unajuaje kwamba ni nini kilichotokea? Je, ni mambo gani yanayotumika yanaweza kuathiri hali hiyo?
Usiruhusu hisia zako ziwe mbele ya ukweli wako.
Kuelewa kinachoendelea na jinsi kinachoathiri mtazamo wako.
Jieleze Mwenyewe waziwazi
Maneno ni yenye nguvu. Lugha sahihi ni muhimu, na umuhimu huo unafadhiliwa wakati mazungumzo ni ngumu kama wakati mfanyakazi anahitaji kutoa tamaa kwa msimamizi wake.
Unaposema tamaa, kuwa makini kuhusu maneno unayochagua.
Epuka bila kulazimisha kulaumiwa mtu kwa kitu ambacho yeye hakuwa na kufanya. Kwa mfano, usiwashtaki bosi wako kwa kufanya kitu kinachohitajika na sera ya shirika. Ikiwa bwana wako anahitajika kuandika tatizo la utendaji unakubaliana ni suala, usisimamishe bosi wako ni kosa kwa suala lililoandikwa kwenye faili yako ya wafanyakazi.
Mazungumzo yanapaswa kubaki. Usiondoe kwenye malalamiko moja kwenda kwa mwingine bila kufanya hivyo kwa usahihi. Wakati mazungumzo yanapojitokeza, kidogo hutatuliwa, na ikiwa kuna tiba zilizokubaliana, haziwezi kushughulikia mada sahihi.
Jua unachotaka
Kuwa na vidokezo vya kuchemsha hadi matarajio yako yasiyokutana. Ulidhani kitu kimoja kinachopaswa kutokea, lakini hakuwa na kitu kingine chochote kilichofanya.
Unapoingia kwenye mazungumzo na bosi wako kuhusu tamaa, ujue unataka nini nje ya mazungumzo. Je! Unataka tu kusikilizwa na una maoni haya yanayofanyika katika maamuzi ya baadaye? Je! Unataka aina ya dawa ya madhara uliyapata? Je! Unataka mabadiliko ya uamuzi wowote uliosababishwa na tamaa yako?
Kujua unachotaka kukusaidia kuunda na kuendesha mazungumzo. Hii inaweza kuonekana kuwa na uangalizi, lakini sio kama hutakii kuwa manipulative.
Huenda una seti ya pointi za kimantiki unayotafuta sequentially ili kuanzisha kile unataka kutokea. Hakuna chochote kibaya kwa kuelezea jinsi unataka kukutana na kucheza.
Weka akili ya wazi
Unaweza kwenda kwenye mazungumzo kujua hasa unataka kutokea wakati na baada ya mazungumzo, lakini endelea akili wazi. Kwa sababu ya msimamo wake wa shirika, bosi wako anaweza kuwa na ufahamu katika suala lako ambalo huna. Mawazo uliyoingia kwenye mazungumzo yanaweza kutumiwa moot au ufanisi kwa habari mpya bwana wako huleta kwenye mazungumzo.
Kuwa wazi kwa ufumbuzi, njia mbadala na maelewano. Maoni ambayo bwana wako huleta kwenye meza yanaweza kuwa bora zaidi kuliko yako.
Kuwa Tayari kwa Matokeo ya Kuongea
Katika mashirika ya afya, watu ambao wanaelezea wasiwasi kwa heshima ni thamani kwa changamoto ya hali ya sasa.
Wao hupunguza uwezekano wa kikundi na vilio. Katika mashirika yasiyo ya afya, watu wanaozungumza wanahesabiwa kuwa ni wasiwasi na vikwazo vya maendeleo. Jua aina ya shirika lako ni.
Ikiwa unafanya kazi katika shirika lisilo na afya, fikiria kwa makini kuhusu matokeo ya uwezekano wa kuzungumza ni ya thamani yoyote ambayo inaweza kupata kutoka kwa mazungumzo. Vita vingine havikustahili kunyakua ikiwa unajua utapoteza.
Ikiwa unafanya kazi katika shirika lenye afya, fuata ushauri hapa. Bwana wako atajaribu kweli kuelewa maoni yako na atatafuta azimio bora kwa kila mtu.