Mifano ya vipindi vya muda wa ajira na msimu ni pamoja na:
- Nyakati za likizo ya kuanguka na baridi wakati wateja hupanda maduka ya rejareja, migahawa, maduka ya vyakula, vyumba vya hoteli ya hoteli, kumbi za burudani, na baa;
- Ajira ya msimu wa msimu katika maeneo ya resorts, maeneo ya burudani nje, na mbuga;
- Ajira ya msimu wa msimu wa kuchukua nafasi ya kazi ya wafanyakazi wa wakati wote, wa kawaida wakati wao wanapokwisha likizo na kupata familia;
- Majira ya joto huanguka wakati masoko ya wakulima yanapatikana nchini kote, wakulima huvuna mboga zao na matunda, na kuhifadhi chakula ni katika mahitaji ya juu; na
- Kazi ya majira ya baridi katika msimu wa kujitolea kwa michezo ya theluji na burudani.
Ajira ya Ajira kwa Mfanyakazi
Faida kwa mwajiri wa kukodisha wafanyakazi wa msimu wakati wa kiasi cha juu, wakati wa busy ni kwamba huna kutumia fedha ili kuwaweka wafanyakazi wa muda kwa malipo yako kila mwaka.
Kwa mujibu wa Shirikisho la Taifa la Kuuza:
Kwa wauzaji wengine, msimu wa likizo unaweza kuwakilisha kiasi cha 20-40% ya mauzo ya kila mwaka.
Aina hii ya kiasi inajenga haja ya wafanyakazi zaidi kuliko waajiri wanaweza kunyonya mwaka mzima.
Waajiri pia wanafaidika na ukweli kuwa wafanyakazi wa msimu pia hupunguza idadi ya wafanyakazi wa muda wote, wa kawaida ambao wanapaswa kuajiri ili kukamilisha kazi ya kampuni hiyo.
Wafanyakazi wa msimu hupunguzwa mara chache, ambayo huokoa mteja juu ya gharama za ajira kwa kuwa faida zinaweza kulipa fidia ya mfanyakazi juu ya tatu kuliko mshahara wa msingi au mshahara wa saa.
Pia huleta waajiri mawazo mapya, nishati mpya, na buffer ratiba ya likizo ya mfanyakazi na likizo.
Wafanyakazi wa msimu wamefunikwa na Sheria
Wafanyakazi wa msimu hufunikwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) . Wanapaswa kulipwa mshahara wa chini wa shirikisho au mshahara wa chini ambao uliwekwa na hali yao au mamlaka ya ndani, chochote kinachofaa kwa mfanyakazi.
Wafanyakazi wa msimu wanaweza kufanya kazi wakati wa muda au wakati kamili . Waajiri ni huru kwa ratiba ya wafanyakazi ambao wana umri wa miaka 16 na zaidi kama inahitajika na biashara. Sheria ya Shirikisho haipunguza idadi ya masaa au wakati wa siku kwa wafanyakazi ambao wana umri wa miaka 16 na zaidi.
Tafadhali kumbuka kuwa majimbo mengi yana sheria za kazi za kuzuia zaidi ambazo zinatoa viwango vya juu zaidi ambavyo vinapaswa kusimamia mazoea ya ajira. Angalia sheria iliyochapishwa na hali yako sawa na Idara ya Kazi .
Watumishi wa msimu wana haki ya kulipa ziada kwa kiwango cha mara moja na nusu kiwango cha kawaida cha kulipa ikiwa wanafanya kazi zaidi ya masaa 40 wakati wa wiki yao ya kazi. Sheria hii inatumika kama mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda au wa msimu au mfanyakazi wa muda wote, wa kawaida.
Jinsi ya kupanga na kulipa wafanyakazi wa msimu inaweza kuathiriwa na Ulinzi wa Mgonjwa na Sheria ya Huduma ya bei nafuu, pia inajulikana kama ObamaCare.
Angalia zaidi kuhusu jinsi ya kupanga ratiba na kulipa wafanyakazi wa msimu na wa muda mfupi ikiwa ni pamoja na jinsi ya kushika kutoka kulipia huduma ya afya ya wafanyakazi wako wa msimu.
Jinsi ya Kupata Wafanyakazi wa Msimu
Waajiri hupata wafanyakazi wa msimu kwa kukadiria usaidizi wa ziada watakaohitaji na kisha, kutuma kazi kwa kutumia njia zao za kawaida za kuajiri wafanyakazi. Waajiri wanaweza kuwasiliana na mashirika ya ajira ya muda kwa mkataba wa wafanyakazi wa msimu. Wakala hulipa ada, lakini waajiri wengine hupata mchakato wa gharama nafuu kuliko kuajiri, kuhojiana, na kukodisha wafanyakazi wa msimu wao wenyewe.
Watu hutumia wafanyakazi wa msimu kutoa huduma au bidhaa kwa wateja wakati wa biashara ya kiasi kikubwa. Wanafanya akili zaidi kuliko kuajiri watu ambao hawahitajiki kila mwaka.