Angalia Sera ya Likizo ya Kampuni yako
Mashirika mengi yana mpango mzuri wa utumishi, na hiyo ina maana kwamba kila mfanyakazi amekosa wakati wa kuchukua muda mbali na kazi.
Kwa kawaida, wafanyakazi hutolewa kwa wiki 2 - 4 za likizo zilizolipwa . Inaweza kuwa zaidi - waajiri wengine hata hutoa likizo ya ukomo kama faida ya kampuni. Inaweza kuwa chini, au huwezi kupata wakati wa likizo kulipwa kabisa.
Waajiri wengine wana mfumo ambapo likizo hupatikana kutokana na wakati uliofanywa. Wengine hutoa idadi fulani ya wiki ambayo inaweza kutofautiana kulingana na miaka ya huduma. Ikiwa unastahiki likizo ya kulipwa, huenda unasubiri hadi baada ya kuwa kwenye kazi kwa muda mrefu ili uweze kuitumia. Kwa mfano, baadhi ya makampuni hutoa likizo kulipwa baada ya mwaka. Wengine hutoa muda unaweza kuchukua mara moja.
Wakati uliopwa na usiopatiwa
Mashirika hayatakiwi kisheria kutoa likizo , kulipwa au kulipwa, kwa wafanyakazi. Wao ni wajibu wa kisheria wa kutoa muda kutoka kazi kwa ajili ya kuondoka kwa familia . Ikiwa hujui wakati wa likizo unakuja, angalia na mwongozo wako wa mfanyakazi, meneja au Idara ya Rasilimali.
Ikiwa kampuni yako haitoi kulipa likizo kama manufaa, au ikiwa umetumia likizo yako yote kulipwa, bado unaweza kuomba muda. Ikiwa unahitaji muda mrefu zaidi, fikiria kuomba kuondoka . Hata kama wewe ulianza tu kazi unaweza kupata likizo, hapa ndio jinsi ya kuomba muda wakati wa kazi mpya.
Vidokezo 12 vya Kuuliza Kwa Muda Wako Kutoka Kazi
Je! Unapaswa kushughulikiaje kuomba muda kutoka kazi? Inaweza kuwa vigumu kupata muda na kubaki msimamo mzuri na msimamizi wako wakati kila mfanyakazi ni muhimu kufanya kazi.
Inaweza pia kuwa ngumu ikiwa umetumia likizo yako iliyopangwa na unataka kuchukua muda zaidi, au kazi kwenye kazi ambayo haitoi likizo kama faida ya mfanyakazi. Hapa ni vidokezo vya jinsi ya kupanga maombi yako na kuuliza kwa njia sahihi.
1. Panga wakati wa kuuliza. Panga maombi yako ya muda wakati bosi wako atakapopokea. Epuka nyakati za siku, wiki au mwezi.
2. Uliza kwa wakati mzuri. Hakikisha kazi yako iko chini ya udhibiti na inasimamiwa vizuri wakati wa ombi lako. Ikiwezekana, uomba muda baada ya kukamilika kwa mradi au tukio.
3. Ratiba muda wako mapema. Kuwa na mpango wa mwaka unaweza kusaidia kuhakikisha kuwa unatumia muda uliopangwa na kuunganisha likizo katika mipango yako ya mradi. Ikiwa unataka muda juu ya taarifa fupi, hakikisha kuruhusu bosi wako kujua kwamba umepata.
4. Tumia au kupoteza. Kuruhusu mwajiri wako kujua kwamba unahitaji kutumia kiasi fulani cha wakati wa likizo au kusimama kwa kupoteza kwa sera ya kampuni kwa kila mtu anaweza kusaidia njia sahihi ya kupitishwa.
Waajiri katika nchi nyingi wanaweza kuweka tarehe ambayo wafanyakazi wanapaswa kutumia likizo au kupoteza . Hata hivyo, wanatakiwa kufanya jitihada nzuri za imani ili kuzingatia maombi ya mfanyakazi kwa muda.
5. Usiulize wakati wa kilele. Fikiria ebbs na mtiririko wa shughuli katika idara yako wakati ukipanga muda wa maombi ya likizo. Ondoa mbali na nyakati za kilele ambapo msimamizi wako anahitaji mikono yote kwenye staha ili kukidhi mahitaji au kuzingatia tarehe ya mwisho. Ikiwa ripoti yako ya kila mwaka itatolewa tarehe 1 Juni, basi hakika hautakuomba muda ndani ya wiki moja kabla ya tarehe hiyo ya mwisho.
6. Omba wakati wa kuandika . Patia ombi lako kwa kuandika, kwa hiyo kuna nyaraka wakati wakati unakuja karibu kuchukua muda. Barua pepe kwa meneja wako inapaswa kuwa na nakala kwa mtu mwingine yeyote katika shirika ambalo anatakiwa kufahamu ombi hilo.
7. Uliza usiambie. Maombi ya muda hupaswa kuwa tu, ombi na sio mahitaji. Epuka kuashiria mipango yako ya likizo kama mpango uliofanywa kabla ya kupata idhini kutoka kwa wasimamizi wako. Kwa hiyo, sema "Ningependa kutumia wiki mbili za mwisho za Agosti huko Cape Cod. Je! Unafikiri kwamba itakuwa vigumu?" Usiseme, "Nimeandaa safari ya Cancun kwa juma la mwisho Juni na nihitaji kuchukua likizo."
8. Msaada kupanga mpango wa kazi. Panga mpango wa jinsi majukumu yako yanaweza kushughulikiwa kwa kutokuwapo kwako. Kwa mfano, unaweza kusema "Steve na Sadie watakuwa hapa wiki nipenda kuwa mbali, na wamekubali kushughulikia chochote ambacho kinaweza kuja na wateja wangu."
9. Pata kabla ya kwenda. Ikiwezekana, kuweka masaa mengine ya ziada inayoongoza wakati wako ili uhakikishe eneo lako la wajibu ni chini ya udhibiti.
10. Shiriki kazi yako. Kukutana na wafanyakazi wa ushirikiano ambao unashirikiana nao na kujadili jinsi majukumu ya pamoja au ya kuingiliana yanaweza kushughulikiwa.
11. Mjulishe kila mtu ambaye anahitaji kujua. Hakikisha wakubwa wako hawana malalamiko yoyote wakati umekwenda. Wajulishe majukumu muhimu kama wateja na wateja kuwa utakuwa mbali na kuwapa wajue nani atakayehitaji mahitaji yao bila kutokuwepo.
12. Utekelezaji wa haki na wafanyakazi wa ushirikiano. Jadili njia za kugawa muda unaojulikana zaidi kwa ajili ya likizo, hivyo mahusiano na wafanyakazi wa ushirikiano hubakia chanya na bosi wako ameepuka malalamiko yoyote.
Masomo yaliyopendekezwa: Je! Nitawalipwa kwa Zikizo Zisizotumika Iwapo Nitaacha?