Ikiwa wewe ni mwajiri angalia marejeo ya mwombaji au mgombea ambaye anataka kujua maswali gani yanayotakiwa wakati wa hundi ya kumbukumbu, kuna maswali ya kawaida ambayo hutumiwa kuchunguza wafanyakazi wanaotarajiwa.
Maswali Waajiri Wanauliza Wakati Kufanya Angalia Kumbukumbu
Kabla ya kutengeneza kazi, mteja anayeweza kuonekana anaweza kuangalia kumbukumbu . Waajiri wengi hawatatoa taarifa yoyote zaidi kuliko kuanza na kumalizia tarehe ya kazi na taarifa za mshahara . Kwa kweli, makampuni mengi yanataja maombi yote ya marejeleo ya idara ya HR, ambayo mara nyingi haina maelezo ya ziada inapatikana.
Wengine wanaweza kuwa tayari kujadili utendaji wako wa kazi, maadili ya kazi yako, mahudhurio yako ya kazi, mtazamo wako, na vigezo vingine ambazo ni muhimu kwa kampuni wakati wa kuzingatia kama au kufanya kazi. Mbali na waajiri wa awali, watu ambao umetoa kama marejeleo wanaweza pia kuwasiliana.
Mfano wa Kumbukumbu Angalia Maswali
- Nini (jina) lilifanya kazi kwa kampuni yako? Je! Unaweza kuthibitisha kuanzia na kumaliza tarehe ya ajira? Wakati gani aliondoka kampuni?
- Kwa nini (jina) kuondoka kampuni?
- Alikuwa nini / mshahara wake wa mwanzo na mwisho?
- Alikuwa nini / msimamo wake? Je! Unaweza kuelezea majukumu ya kazi?
- Je, ninaweza kurejea kwa kifupi (jina la)? Je! Cheo cha kazi na maelezo ya kazi vinafanana na nafasi ambayo (jina) limefanyika?
- Je! (Jina) kukosa kazi nyingi? Je, alikuwa sarudi kuchelewa? Je, kuna masuala yoyote unayoyajua yanayoathiri utendaji wake / kazi yake?
- Je, alipata vizuri pamoja na usimamizi na wafanyikazi?
- Je! Unaweza kuelezea uzoefu wa mtu huyu akifanya kazi kama mwanachama wa timu?
- Je! (Jina) unapenda kufanya kazi kwenye timu au kwa kujitegemea?
- Je, aliunga mkono wafanyakazi wa ushirikiano?
- Nini (jina) nguvu na udhaifu kama mfanyakazi?
- Ilikuwa (jina) limekuzwa wakati na kampuni yako?
- Je (jina) inawaweka wafanyakazi wengine? Ufanisi gani? Ikiwa nilizungumza na wale wafanyakazi, unafikiriaje wangeelezea mtindo wa usimamizi wa jina?
- Je, jina (jina) lilishughulikia migogoro? Vipi kuhusu shinikizo? Unyogovu?
- Je, unatathmini utendaji (jina)? Je! Unaweza kuzungumza naye / pointi zake zenye nguvu na dhaifu? Ni nini kilichojulikana kama unahitaji kuboresha wakati wa ukaguzi huu wa utendaji?
- Je, ulikuwa ni kitu kikubwa (jina) kilichofanyika wakati unafanya kazi kwa kampuni yako?
- Ungependa kurejesha (jina) ikiwa nafasi ilitokea?
- Ikiwa mimi kuelezea msimamo tunakuajiri kwako, unaweza kuelezea jinsi unafikiria vizuri (jina) kuwa nafasi?
- Je! Kuna chochote ambacho sijaomba kuwa ungependa kushiriki nami?
Nakala ya Angalia Nakala ya Angalia
Waajiri wengine wataangalia kumbukumbu kwa maandiko ili wawe na rekodi ya kumbukumbu. Hii pia inatoa rejea ya kutoa kwa idhini ya kutolewa taarifa kwa niaba ya mwombaji.
Hapa kuna mfano wa barua ya hundi ya rejea iliyotumwa kwa mwajiri aliyepita.
Keene Graphic Design
Bonde la 10 la Mto
Keene, Kentucky 40339
Aprili 13, 20XX
Mheshimiwa Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Rejea kwa Bibi Amy Rhineheart
Mpendwa Mheshimiwa Tom Smith:
Mwombaji aliyetaja hapo juu ameomba kazi kwa Keene Graphic Design. Katika maombi yake ya ajira, amekutaja orodha kama kumbukumbu. Ikiwa unaweza kutoa maelezo haya, tunahitaji kujua historia ya kazi ya mwombaji, historia ya elimu, na sifa za kibinafsi au fitness ya ajira.
Tafadhali jibu maswali haya kwa uwezo wako bora, kama habari hii inatuwezesha kufanya uamuzi sahihi, wa kukodisha sahihi.
Tafadhali tahadhari kuwa habari yoyote unayoyatoa itahifadhiwa kwa siri. Kuondolewa kwako kukupa maelezo yaliyotakiwa imesainiwa na mwombaji na nakala imeunganishwa.
Tafadhali thibitisha kwa kujibu maswali yafuatayo.
Umejua Bibi Rhineheart kwa muda gani?
Hali ya uhusiano wako na mwombaji ni nini?
Kwa nini unafikiri Bibi Rhineheart ni mgombea mzuri kwa nafasi hii?
Tafadhali soma sifa yoyote au sifa ambazo unafikiri zingeweza kumfanya awe mzuri kwa nafasi hii, au sababu yoyote za kwa nini angeweza kushinda nafasi hii.
Unajua sababu yoyote ambayo inaweza kuzuia Bibi Rhineheart kutoka kutimiza nafasi yake?
Je! Unajua sababu yoyote kwa nini utendaji wake hautakuwa wa kuridhisha?
Habari iliyotolewa na:
Sahihi: ____________________
Tarehe: ___/___/___
Asante kwa ushirikiano wako katika kutoa majibu haya. Tunathamini majibu yako ya haraka.
Kwa uaminifu,
Jason Brown
Meneja wa Rasilimali
Keene Graphic Design
Vidokezo kwa Waombaji wa Ayubu
Huwezi kudhibiti kile mwajiri wako wa zamani atakavyosema kuhusu wewe, lakini, unaweza kufundisha kumbukumbu zako za kibinafsi ili kuhakikisha majibu yao yanayofanana na yako na kuhakikisha kuwa wewe ni kwenye ukurasa ule ule unapokuja historia yako ya kazi na uwezo.
Hata kama umefanya kazi pamoja hivi karibuni, ni busara kuwa na majadiliano juu ya kile kazi kipya kinachohusisha na kile meneja wa kukodisha anataka kuona katika mgombea aliyefanikiwa. Njia hiyo, kumbukumbu yako inaweza kusisitiza ujuzi na uzoefu unaofaa kazi za kazi.
Unaweza hata kuwapa nakala ya maelezo ya kazi, pamoja na kukumbusha kwa nini unafaa kwa jukumu . Hii itawaokoa muda, pamoja na kuhakikisha kuwa unaweza kupata kumbukumbu bora.