Waajiri wengine hutoa muda wa likizo kwa wafanyakazi wa wakati wote tu. Wengine hutoa muda wa likizo kwa wafanyakazi wote. Wengine bado hutoa likizo iliyopangwa, kulingana na ratiba yako ya kazi na hali ya ajira.
Nani Anapata Malipo ya Kulipa
Sheria ya Shirikisho haitoi kulipa likizo. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haihitaji malipo kwa muda usiofanyika, kama vile likizo, wakati wa wagonjwa, au likizo. Kwa hiyo, wafanyakazi hawana haki ya kulipwa wakati wa likizo kutoka kazi.
Kulipa likizo kunategemea makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, ama makubaliano ya pamoja ya biashara , sera ya kampuni, au mkataba wa ajira . Sera ya mkataba au kampuni itaamua kulipa likizo kiasi gani ikiwa una haki ya kupokea.
Wastani Kiasi cha Siku za Kulipwa Zilizolipwa
Kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS), asilimia 73 ya wafanyakazi katika sekta binafsi hutolewa na siku za likizo za kulipwa. Zaidi ya robo tatu ya wafanyakazi katika ajira na ofisi (asilimia 80), uzalishaji, usafiri, na vifaa vya kusonga vitu (asilimia 80), rasilimali za asili, ujenzi, na matengenezo (asilimia 79), na usimamizi, wataalamu, na kuhusiana ajira (asilimia 76) walipata muda wa likizo kulipwa.
Zaidi ya nusu ya wafanyakazi katika kazi za huduma (asilimia 55) walipata likizo ya kulipwa likizo.
Wakati wa likizo uliopatikana na wafanyakazi hutofautiana na urefu wa muda ambao wamefanya kazi na mwajiri wao. Ripoti ya BLS:
- Wafanyakazi wenye mwaka mmoja wa uzoefu wastani wa siku 11 za likizo zilizolipwa.
- Wafanyakazi wenye uzoefu wa miaka mitano wastani wa siku 15 za likizo.
- Wafanyakazi wenye umri wa miaka 10 na 20 wa wastani wa siku 17 na 20 kwa mtiririko huo.
Utoaji wa 2017 uliofanywa katika Kazi ya Kazini kutoka Shirika la Kimataifa la Faida za Wafanyakazi ripoti kwamba mipango ya kulipwa kwa muda (PTO), ambayo inaweza kuwa ni pamoja na siku ambazo zinaweza kutumika kwa sababu mbalimbali, kutoa wafanyakazi walioajiriwa siku 17 baada ya mwaka mmoja wa huduma , Siku 22 baada ya miaka mitano, siku 25 baada ya miaka kumi, na siku 28 baada ya miaka 20 ya ajira. Utafiti huo unasema kuwa wafanyakazi wa mshahara hupata wastani wa siku 12 za likizo baada ya mwaka mmoja wa huduma, siku 16 baada ya miaka mitano, siku 19 baada ya miaka kumi, na siku 23 baada ya miaka 20 ya ajira.
Umoja wa Mataifa ulipoteza nyuma ya nchi nyingine nyingi katika ulimwengu ulioendelea katika kipindi cha wastani cha likizo kilichopatikana na kwa idadi ya siku za likizo wafanyakazi walichukua kulingana na utafiti uliofanywa na Expedia. Nchi za Ulaya, Japani, India, Australia, na New Zealand kwa ujumla ziliongezeka kwa siku 20 hadi 30 za likizo zilizolipwa, wakati wastani wa jumla wa Marekani ulikuwa siku 15.
Sera za Likizo za Kampuni
Kiasi cha muda wa likizo mfanyakazi yeyote anayepokea inapatikana na sera ya kampuni, makubaliano ya pamoja ya biashara , au hata, hasa katika makampuni madogo, makubaliano yasiyo rasmi kati ya mfanyakazi na usimamizi.
Kuna sheria ambazo zinatumika, hata hivyo. Wakati waajiri hutoa likizo, inapaswa kutolewa kwa usawa. Kwa hiyo, makampuni hawezi kubagua kulingana na rangi, jinsia, dini, au sifa nyingine za ulinzi wakati wa kutoa muda mbali na kazi.
Ilipwa wakati uliotolewa (PTO)
Waajiri wengi sasa wanapiga wakati wa likizo pamoja na siku za kibinafsi na wakati wa wagonjwa ili kutoa idadi ya siku za kulipwa muda kutoka kwa kazi. Wafanyakazi ambao hupata magonjwa makubwa au mara kwa mara au dharura za familia wanaohitaji muda mbali na kazi wanaweza kuishia wakati wa likizo (au hakuna) wakati wa likizo wakati huo. Kwa upande mwingine, wafanyakazi wenye afya ambao hawana masuala ya kibinafsi wanaweza kuwa na muda zaidi wa likizo.
Muda Uliopokea
Sera ya Kampuni huamua jinsi wafanyakazi wanavyopata wakati wa likizo. Makampuni mengine hutoa PTO ambayo huongeza kila mwezi au inategemea idadi fulani ya masaa iliyofanya kazi.
Kwa mfano, wafanyakazi wanaweza kupokea siku moja kwa mwezi au saa 8 za kuondoka ambazo wanaweza kuchukua kwa sababu yoyote.
Makampuni mengine hutoa likizo kulingana na miaka ya huduma. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kutolewa kwa wiki kwa kila mwaka wa huduma, hadi kwa idadi kubwa ya wiki. Ikiwa likizo linategemea miaka ya huduma, mfanyakazi huwa ana hakika kuichukua baada ya kufanya kazi kwa mwaka.
Tena, kiasi kilichopatikana kinategemea sera ya kampuni au masharti ya makubaliano ya pamoja ya kujadiliana kwa wafanyakazi waliofunikwa.
Ulipotee kwa muda wa likizo ya kutumia
Kulingana na sera ya kampuni, wafanyakazi wanaweza kuhitajika kutumia likizo yao wakati wa wakati maalum, ambao hujulikana kama kutumia au kupoteza , au wanaweza kubeba likizo ya kutumiwa au PTO juu ya miaka ijayo.
Ikiwa kampuni inaruhusu likizo iongezwe kunaweza kuwa na mipaka ya muda gani unaweza kufanyika, na kunaweza kuwa na muda wa mwisho wa kutumia siku za likizo zilizofanywa.
Uchunguzi wa hivi karibuni unaonyesha kuwa wafanyakazi wanajitahidi kutumia muda wao wa likizo uliopangwa. Kutokana na mahitaji ya kazi zao, karibu nusu ya wafanyakazi waliripoti kwamba hawakutumia muda ambao walikuwa na haki.
Jinsi ya Angalia Hali yako ya Likizo
Wakati kampuni inakupa kazi, wanapaswa kukujulisha likizo gani unazostahili na unapoanza kuitumia. Ikiwa haujaambiwa, angalia na Idara ya Rasilimali au kwa mtu aliyekupa kazi. Kwa njia hiyo, utajua juu ya wakati gani utaweza kuacha kazi.
Ikiwa tayari ukifanya kazi, angalia na Rasilimali za Binadamu (maelezo yanaweza pia kupatikana kwenye tovuti ya kampuni) kwa ufafanuzi wa hali yako ya likizo.
Vidokezo vya Kuzungumzia Likizo
Ikiwa kampuni haitoi wakati wa likizo, unaweza kuzungumza na mwajiri wako kuchukua siku fulani ya siku. Hii inaweza uwezekano wa kulipwa wakati usiolipwa kutoka kwa kazi.
Kwa kuongeza, ikiwa unapokea likizo ya kulipwa, unaweza kuzungumza muda wa ziada, kwa msingi usiolipwa, ikiwa mwajiri wako anaweza kubadilika. Hakuna dhamana, bila shaka, lakini wakati mwingine hauwezi kuumiza kuweka katika ombi ikiwa wewe ni mfanyakazi anayeheshimiwa. Tathmini vidokezo hivi kwa kuomba (na kupata) muda mbali na kazi .
Wafanyakazi wenye ujuzi ambao wanaajiriwa wanaweza kuwa na mazungumzo ya wakati wa likizo ya ziada ili sawa na kiasi cha likizo inayotolewa na mwajiri wao wa sasa (badala ya kukubali kiasi cha likizo ya jadi iliyotolewa kwa hifadhi mpya kwenye kampuni yao ya lengo).
Sheria ya Kuendesha Likizo
Hakuna sheria za shirikisho zinazoelekea likizo, hata hivyo, kulingana na hali ambayo unakaa, likizo ni kuchukuliwa fidia, na wafanyakazi lazima wareruhusiwe kuongezeka likizo au kulipwa kwa muda usiotumika wa likizo .
Angalia tovuti yako ya Huduma ya Idara ya Kazi kwa sheria katika eneo lako.
Zaidi kuhusu Likizo ya Kulipa: Je! Nitalipwa Kulipwa kwa Zikizo Zisizotumika? |. | Tumia au Punguza Sera za Zikizo