Chaguo kwa Kufafanua Mapungufu katika Historia Yako ya Ajira
Je! Njia bora zaidi ya kueleza pengo la ajira kwenye resume yako na wakati wa mahojiano ya kazi?
Inategemea hali na kile ulichofanya wakati haujaajiriwa.
Je! Unahitaji Kusema Pengo la Ajira kwenye Nambari Yako?
Ikiwa pengo lilikuwa hapo zamani, na umetumika tangu ilitokea, huna haja ya kuiita kwenye resume yako.
Hakuna mahitaji ya kuwa unajumuisha uzoefu wako wote kwenye upya. Hiyo ni kweli hasa kama umekuwa katika kazi kwa miaka mingi. Ikiwa unatafuta nafasi ya katikati ya kazi, ngazi ya kuingia kwa miongo kadhaa iliyopita haipaswi kuwa muhimu sana.
Hata hivyo, ni muhimu sana kusema uongo juu ya kuanza kwako - kuhusu pengo la ajira au kitu kingine chochote. Ikiwa uongo kwenye resume yako, labda itarudi ili kukuchukia. Waajiri kuthibitisha historia ya kazi , na ikiwa utaweka taarifa isiyo sahihi kwenye resume yako, itaonekana.
Njia 4 za Kufanya Mapungufu ya Ajira Yenye wazi juu ya Resume
Kwa pengo la hivi karibuni la ajira, fikiria mikakati hii ili kuiweka chini mbele na katikati kwenye waraka.
1. Tumia Dates Ili Kufunika Pengo
Unapoorodhesha tarehe kwenye safari yako , huna haja ya kuorodhesha mwezi / mwaka ikiwa ungekuwa msimamo kwa zaidi ya mwaka au kama nafasi yako inachukua miaka mingi. Kwa mfano, unaweza kusema 2015 - 2017 (badala ya Mei 2015 - Agosti 2017) kwa nafasi. Kisha, ikiwa kazi yako ijayo ilianza mnamo Novemba 2017, unaweza kuifanya kama 2017 - Sasa, ambayo inafanya pengo la kazi ya miezi tisa lililo wazi.
Hapa ni mfano wa jinsi gani inaweza kuangalia:
Meneja wa Hifadhi, Duka la XYZ
2017 - Sasa
Mshirika wa Mauzo, Hifadhi ya ABC
2015 - 2017
Kama unavyoweza kuona, resume haitasema mahsusi wakati mgombea alianza na kumalizia ajira, ambayo inaweza kufikia pengo fupi la ajira. Hata hivyo, ikiwa unajaza programu ya kazi unahitaji kuwa maalum zaidi. Pia uwezekano mkubwa kuulizwa kuhusu tarehe wakati wa mahojiano ya kazi, hivyo uwe tayari kujibu kwa usahihi.
2. Fikiria aina tofauti ya Resume
Unaweza kubadilisha muundo wako ili kupunguza uonekano wa mapungufu katika historia yako ya ajira .
Kwa mfano, unaweza kuweka tarehe katika font wazi badala ya ujasiri. Au, unaweza kutumia font ndogo kuliko ile unayotumia jina la kampuni na jina lako la kazi.
Anzisha upya yako na Taarifa ya Muhtasari na Sehemu ya Mambo ya Kazi , hivyo unaonyesha ujuzi wako na mafanikio yako, badala ya wakati ulivyofanya.
Uchaguzi huu mdogo na uteuzi wa muundo unaweza kufanya tofauti kubwa.
3. Tuma Ayubu (au Mbili) kwenye Nambari Yako
Huna haja ya kujumuisha uzoefu wako wote kwenye resume yako, hasa ikiwa umekuwa kazi kwa miaka. Ni kukubalika kupunguza umri wa uzoefu unaojumuisha kwenye kipindi chako hadi miaka kumi na tano wakati unatafuta nafasi ya usimamizi au mtaalamu na miaka kumi wakati unatafuta nafasi nyingine.
4. Jumuisha Uzoefu mwingine uliopatikana wakati wa Pengo
Ulifanya nini wakati haujaajiriwa? Ulikuwa huru au kushauriana? Je, kuhusu kujitolea? Mazoezi hayo yote yanahesabu kama kazi na yanaweza kuingizwa kwenye kuanza kwako. Waandishe kama ungependa kuandika kazi zako zingine - kwa jina la kazi, jina la kampuni, maelezo ya kazi, na tarehe za ajira. Ikiwa umechukua darasa, unaweza kuorodhesha kuwa katika sehemu ya Elimu ya kuanza kwako.
Tumia barua yako ya kifuniko kwa kifupi Eleza Pengo la Ajira
Unapopata vikwazo vya kazi ambavyo havikufaa kwenye safari yako (umechukua muda kumtunza mzazi mzee au kumlea mtoto) unaweza kutumia barua yako ya kifuniko ili kuelezea pengo. Hata hivyo, huna haja ya kuleta tahadhari ya mwajiri.
Kufafanua Pengo la Ajira Wakati wa Mahojiano ya Kazi
Kufafanua pengo katika ajira wakati wa mahojiano inaweza kuwa ngumu.
Njia bora zaidi ni kushughulikia suala kwa njia ya moja kwa moja na ya wazi. Kutoa usawa wazi wa kuchukua wakati mbali ikiwa mapumziko yalikuwa ya hiari. Ikiwa umechukua muda ili kukabiliana na suala fulani kama kumtunza jamaa mgonjwa au kukamilisha kozi na uko tayari kurudi kazi ya wakati wote , onyesha wazi kwamba sababu ya muda wako kutoka kwa wafanyakazi imetatuliwa.
Ikiwa umewekwa mbali kwa sababu ya kazi ya kuzuia kazi, itakuwa muhimu kutoa ushahidi wowote wa utendaji mkali unapoelezea mazingira yaliyozunguka kupungua. Wakati wowote iwezekanavyo, mapendekezo salama kutoka kwa wasimamizi, wenzake, na wateja wanaohithibitisha uwezo wako. Kuingiza hizi katika profile yako LinkedIn wakati iwezekanavyo. Bila shaka, itakuwa ngumu zaidi kufanya kesi kali ikiwa unafuta kutokana na masuala ya utendaji.
Ikiwa unatazamia kazi ambayo inahitaji stadi tofauti au ustadi, basi unaweza kusisitiza jinsi nguvu zako zinafaa zaidi kwa kazi iliyopo. Ikiwa umechukua hatua ya kurekebisha matatizo yoyote ambayo imesababisha kufukuzwa kwako, unapaswa kutaja hatua ulizochukua ili kuimarisha uwezo wako.
Kwa kawaida unapaswa kuepuka sifa yoyote mbaya ya mwajiri wako wa zamani tangu waajiri wengi wanaotarajiwa watachukua upande wa mwajiri. Njia inayofaa kutoa ushahidi wa uwezo wako, na mapendekezo yoyote mazuri kutoka kwa ajira zilizopita inaweza kuwa na manufaa.
Hapa kuna ushauri juu ya jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano juu ya pengo la ajira .
Sisisitiza Nzuri
Hakikisha kuwa unasisitiza shughuli zozote za kujenga wakati wa kipindi chako cha pengo kama kazi ya kujitolea, warsha au kozi ya kazi, kushauriana au kazi ya kujitegemea. Hatimaye, shauku kubwa ya kurejea kwenye kazi na kufanya hoja kali kwa nini kazi yako ya lengo ingekuwa ya kusisimua kwako na mzuri.