Sababu za hiari na za kujitolea zinawepo kwa nini mfanyakazi anahitajika.
Demotion ya lazima
Kuna sababu kadhaa ambazo shirika linaweza kudhoofisha mfanyakazi bila kujihusisha.
Mfanyakazi huyo alikuwa ameshindwa na kazi ambayo yeye alikuwa amepandishwa kufanya.
Mfano ni wakati mfanyakazi ambaye ni mchangiaji binafsi anayefanikiwa huchukua jukumu la usimamizi na hawezi kushughulikia masuala ya watu.
Mwajiri anagawanya njia na mfanyakazi na anataka kutoa mto wa muda kuruhusu mfanyakazi kuanza kazi ya kutafuta. Hata hivyo, katika kesi ya meneja, shirika hawataki wafanyakazi wake wengine au miradi wakati akibadilisha kutoka shirika.
Katika kesi ya mfanyakazi wa kawaida, mwajiri ataruhusu uhusiano huu wa kudanganya kuendelea kama mtumishi anavyofanya kama mtaalamu. Ikiwa mwajiri anaamua kuwa hali hiyo inawaangamiza wafanyakazi wengine, kuingilia kati ya kufanikiwa kwa kazi au kuumiza kazi ya kawaida ya kazi na wafanya kazi , mwajiri atapunguza uhusiano haraka.
Shirika limeondoa nafasi katika uongozi ili kupasua uhusiano wa taarifa katika shirika.
Hii ni mara nyingi matokeo ya jitihada za kuwawezesha wafanyakazi na zinaweza kujumuisha, katika kesi ya msimamizi, mara mbili au mara tatu au idadi ya wafanyakazi wa taarifa.
Katika shirika moja, hatua kati ya meneja mwandamizi na makamu wa rais iliondolewa. Ufuatiliaji mzima huu wa usimamizi ulikatwa au kupuuzwa.
Hii hufanya nyakati ngumu katika shirika. Funnel ya kukuza imepunguza mtu wa juu anayeenda, na uamuzi huu ulitoa kizazi nzima cha wasimamizi waandamizi hakuna fursa za matangazo. Matokeo? Mauzo makubwa.
Shirika linakabiliwa na shida za kifedha na wafanyakazi wa kudanganya, hivyo kupunguza gharama ya mshahara , na labda, faida, hutumiwa kama njia mbadala ya kuacha wafanyakazi.
Demotion ya hiari
Katika kesi ya demotion ya hiari, mfanyakazi mara nyingi hupata changamoto za uwiano wa kazi.
Mfanyakazi anaweza kuwa na wajibu mdogo na wachache wa wafanyakazi wa taarifa. Ngazi ya nafasi iliyopo haitaruhusu mabadiliko. (Hivi karibuni, ombi hili lilikuja kutoka kwa mama mpya ambaye alitaka kupunguza matatizo aliyopata kama meneja.Aliamua kuwa mchangiaji binafsi mpaka watoto wake walifikia umri wa shule wakati huo yeye anatarajia kufuata nafasi ya usimamizi tena.)
Inawezekana kwamba mfanyakazi anachagua kufanya kazi kwa mbali, kufuata masaa rahisi, au kuwasiliana badala ya kufanya kazi kwa asilimia 100 ya muda. Mpangilio mpya kubadilika hufanya jukumu la zamani la awali haliwezekani. Mfanyakazi anataka kukaa ajira na mwajiri wake wa sasa hivyo anapokea demotion ambayo ndiyo nafasi pekee inayopatikana.
Inawezekana kwamba sababu inaweza kuwa kuhusiana na eneo. Labda wanaweza kutaka kubadilisha maeneo ya kazi kwa sababu za familia na nafasi katika kiwango chake cha sasa haipatikani. Katika hali nyingi, wafanyakazi watakubali demotion badala ya kuondoka kampuni.
Zaidi ya hayo, mfanyakazi anaweza kutaka mabadiliko ya majukumu wakati anapostaafu.
Demotion hutumiwa kwa njia mbalimbali na mashirika na wafanyakazi. Katika kesi ya mashirika, ni kipimo cha nidhamu cha kukimbia mfanyakazi. Katika demotion ya hiari, mfanyakazi huwahi kurekebisha kazi yake ili kufanana na mahitaji ya sasa ya maisha yake.