Umewaambia kila mtu kuwa una kukuza-marafiki, familia, na wateja. Heck, watu wa umma walikuwa wanahusika. Je! Unajua ni watu wangapi wanaojali kweli?
Mwenzi wako, wazazi wako, na wewe. Na watu hao hujali tu kwa sababu wanakupenda na wanataka kuwa na furaha. Kila mtu mwingine? Hawatumia zaidi ya sekunde tatu kwa mwaka kufikiri juu ya kichwa chako.
Sasa, yote yaliyosema, hii ni tabia isiyokubalika kabisa kwa sehemu ya kichwa chako cha HR. Hitilafu ilifanyika mwishoni mwake, na yeye anapaswa kurekebisha pale. Hatua hiyo haipaswi kukuhusisha kurudi kwenye kichwa chako cha zamani. Na sasa, hapa ni siri kidogo: HR sio bwana .
O, watu wengi wanafikiri HR ina neno la mwisho juu ya kitu kama hiki. Lakini, hawana. Usimamizi mara nyingi unakubaliana na HR. Ni udhuru mzuri. "HR anasema hapana." Sema hilo na sisi sote tunashuhudia madawati yetu, kutukana mtu mbaya wa HR. Wakati katika kesi hii, mtu wako HR ana tabia mbaya, anaweza kuingizwa. Labda sio na msimamizi wako wa moja kwa moja, lakini kuna mtu ambaye anaweza kumshinda. Ikiwa unataka kupinga mabadiliko ya cheo cha kazi, una hatua kadhaa ambazo unaweza kuchukua.
Pata Mchanganyiko wa Kichwa
Ingawa tunajaribu kufikiri njia ya kukusaidia kupitia hili, kushinda sio tu matokeo inayowezekana. Kwa hiyo, kwanza, ikiwa unaweza kupata mahali ambapo uko sawa na mabadiliko ya cheo cha kazi bila kujali kinachotokea, utalala rahisi.
Ongea na Bwana wako
Ikiwa bosi wako alitaka kukukuza kazi na mkuu katika kichwa, bwana wako si msimamizi wa ngazi ya kwanza mwenye umri wa miaka mitatu.
Hakika bila shaka huripoti kwa mtu mwandamizi mzuri. Nenda kwa bwana wako na kusema, "Kate aliniambia tu kwamba kichwa changu haukubaliwa rasmi. Kwa kuwa nilianzishwa na kichwa kipya kwenye show ya biashara wiki iliyopita, na PR imeshuhudia rasmi kukuza kwangu, itakuwa ni aibu kwa kampuni hiyo ikiwa inapaswa kurudi nyuma. Tunahitaji kufanya nini ili kupitishwa kwa njia ya njia sahihi iwezekanavyo? "
Kumbuka, mazungumzo haya yana mambo machache. Kwanza, haina kutaja aibu yako kabisa. Unafanya yote kuhusu kampuni. Je! Kampuni hiyo haionekani ikiwa jina limebadilishwa? Hii ni muhimu kwa sababu watu wakuu wa uongozi wana wasiwasi sana kuhusu jinsi kampuni inavyoonekana katika jicho la umma. Wanastahili kidogo kuhusu hisia zako (ingawa mameneja mzuri wanajali kuhusu hisia zako pia).
Pili, ikiwa unasema tatizo hili kwa njia hii, unafikiri kuwa kichwa cha habari ni haki na ni suala la makaratasi tu. Huna kuomba uendelezaji au cheo cha cheo. Unauliza jinsi ya kurekebisha tatizo.
Pata Swala halisi
Watu wa HR ni kawaida super busy na hajali kuhusu mambo silly. Kwa hivyo, kama bosi wako anapata kusudi, tafuta kwa nini jina la "strategist mkuu" hafanyi kazi kwa mkuu wa HR.
Inawezekana kwamba kila mtu katika ngazi yako ya kulipia anatakiwa kuwa na kichwa cha kuanzia na vice vya rais wa kushirikiana (AVP) na ni daraja la juu kwa mkuu. Ikiwa ndio shida, ubadili AVP na uacha. Hata hivyo, kama shida halisi ni kwamba alitaka kushauriana na hakuwa, basi uendelee hatua inayofuata.
Kuongezeka
Ikiwa bosi wako hawezi au haitaweza kuenea hii, unaweza kuinua mwenyewe. Nenda kwa bosi wa bosi wako na ufanyie kitu kimoja. Kwa kuwa kila mtu amejiandikisha kwa mara ya kwanza, inapaswa kurekebisha tatizo.
Unaweza kuendelea kwenda juu ya uongozi mpaka kufikia bwana wa mtu wa HR. Hii inaweza kuwa Mkurugenzi Mtendaji , inaweza kuwa CFO, au inaweza kuwa mtu mwingine. Lakini mtu huyo ana mamlaka na mamlaka ya kuzidi uamuzi wa HR.
Nini muhimu ni kutambua kuwa HR sio bwana na kwamba bado unafanya kazi sawa hata kwa cheo tofauti.
Kwa kuwa vyeo vinatofautiana sana kati ya makampuni, hakuna hata tofauti nyingi juu ya kuanza tena kati ya kichwa cha mkurugenzi mwandamizi na kichwa cha kukaribisha . Nini muhimu ni mafanikio yako.