Unahitaji kuchukua hatua kuhusu gharama zako kubwa, ingawa pia uwekezaji muhimu na mali ya biashara yako - watu unaowaajiri.
Hakuna majibu mazuri. Hebu angalia chaguo na kisha kukubali, kupunguza nguvu ya kazi inaweza kuwa jibu bora.
Kabla ya kufikiria kupunguza kazi
Ikiwa una wafanyakazi ambao una mkataba, unaweza kutekeleza tu hatua hizi za kupunguza gharama kwa kuzungumza mkataba. Hii pia ni kweli wakati wafanyakazi wanawakilishwa na umoja.
Uhalali wa biashara kwa kupunguza nguvu ya wafanyakazi, lazima kupunguza nguvu ya kazi kuwa muhimu, inapaswa kuandikwa. Hii inamaanisha kwamba mwajiri anaweza kutoa ushahidi kwamba njia mbadala za kukomesha zimezingatiwa au zinajaribiwa.
Ikiwa madai yanapatikana kutokana na kupunguza nguvu za wafanyakazi, nyaraka hizi zina manufaa kuonyesha juri kwamba sababu za biashara zilizingatia tu katika maamuzi kuhusu kupunguza nguvu za wafanyakazi.
Taasisi ya Kukodisha Kufungia
Moja ya hatua za haraka zaidi kutekeleza ni kufungia kukodisha kwa nafasi zote zisizo muhimu. Hii inaruhusu kuimarisha wafanyakazi unapaswa kukamilisha kazi ambayo ni muhimu kwa kuwahudumia wateja wa biashara yako.
Unaweza kuweka kimkakati kuendelea kuajiri katika maeneo ambapo ujuzi ni vigumu kupata na katika nafasi ambazo zitazalisha mapato kwa biashara. Lakini, maeneo kama utafiti na maendeleo yanahitajika kuwekwa kwa muda mfupi. Sehemu nyingine ya kufungia kufungia ni kuweka nafasi za kujaza ambazo zimeondolewa wakati wa kufungia kufungia ikiwa sio muhimu.
Fungia Mshahara na Faida ongezeko
Mkakati mwingine wa kuepuka kuacha wafanyakazi ni kufungia mshahara na faida zinaongezeka. Hii itatazamwa kama ya chini sana kwa wafanyakazi ambao unataka kuwahifadhi zaidi kuliko chaguzi zifuatazo.
Dhamana ya kurekebisha uamuzi huu mara kwa mara na kutoa muda ambao wafanyakazi wanaweza kutarajia sasisho. Wakati hali ya biashara ni ngumu na haitabiriki, haina maana ya kuongeza gharama za ziada kwenye mstari wa kudumu.
Ruhusu Mkataba na Waajiri wa Muda Nenda
Mkataba na wafanyakazi wa muda wanatarajia kuruhusiwa kwenda kulingana na mabadiliko ya biashara. Ingawa hii inasababisha shida katika maisha ya wafanyakazi wa muda mfupi, mwajiri hana dhamana sawa kwa wafanyakazi hawa kama wafanyakazi wa kawaida.
Temps hutoa mto wa usalama kwa ajira inayoendelea ya wafanyakazi wa kawaida. Ili kuepuka uzuilizi wa wafanyakazi , basi mkataba wote na wafanyakazi wa muda wa kwenda.
Kuwahamasisha Wafanyakazi Kuondoka: Kupoteza kwa Hiari, Buyouts, Kustaafu Mapema
Waulize waajiri wafanye mapato ya hiari, kutoa kiasi cha fedha ili kukomesha uhusiano wa ajira, au kutoa kustaafu mapema kwa wafanyakazi wanaofaa. Vitendo vyote vitatu vinawapa chaguzi za wafanyakazi na hutazamwa kidogo na wafanyakazi waliobaki.
Chaguzi hizi, wakati ufanisi katika kukata gharama kwa muda mrefu ni ghali kwa muda mfupi. Jumla ya fedha ni muhimu kuhamasisha wafanyakazi kutembea na kazi zao. Katika malipo ya hiari, hakuna mfanyakazi atakayejitolea bila mfuko wa kukomesha au haki za kurudi kwa kazi, kwa kawaida ndani ya wakati maalum.
Tumia Faida ya Kawaida ya Waajiriwa
Katika kila shirika, wafanyakazi huondoka. Mpango wa kuhifadhi baadhi ya gharama kama wafanyakazi kujiuzulu. Sababu mbalimbali kutoka kwa kazi nyingine muhimu hubadili masuala ya familia na fursa mpya za kazi.
Kuondoa kwa hiari kunaweza kukuruhusu urekebishaji wa kazi yako. Unaweza kuhamisha wafanyakazi kwa kazi tofauti. Tu muhimu, nafasi muhimu lazima zijazwe. Kumbuka kwamba katika nyakati ngumu za kiuchumi, kiwango chako cha uhamisho kinaweza kupungua.
Kupunguza Viwango vya Kulipa, Faida za Fringe, au Masaa ya Kazi
Ikiwa unahitaji kupunguza malipo ya mfanyakazi, faida au masaa, fikiria kwa njia ya ufanisi wa uamuzi huu. Wafanyakazi wako bora, wafanyakazi unayotaka kuendelea kuendelea, wafanyakazi ambao ni muhimu kwa siku zijazo za kampuni yako wataathiriwa na uamuzi. Na, mara nyingi hawa ni wafanyakazi ambao wana chaguzi.
Kabla ya kuzingatia uamuzi huu wa biashara, kutambua kuwa vitendo hivi vinaweza kusababisha wafanyakazi wako bora kuondoka.
Ratiba Furloughs za Wafanyakazi zisizolipwa
Furlough ni mbadala ya kupoteza. Katika furlough ya lazima, wafanyakazi huchukua muda usiolipwa au sehemu ya kulipwa kwa kazi kwa kipindi cha muda kuanzia wiki hadi mwaka. Wafanyakazi kwa ujumla huwa na wakati uliopangwa kufanyika au wanapigia haki na matarajio.
Mifano ya furloughs ni pamoja na kufunga biashara kwa wiki mbili, kupunguza muda wa mfanyakazi kwenye kazi hadi wiki tatu kwa mwezi badala ya nne, na kuuliza wafanyakazi kuchukua siku mbili kwa mwezi bila kulipa. Wafanyakazi wengine wamewekwa kwenye furloughs kwa muda usiojulikana. Katika furlough, faida nyingi huendelea, ambayo ni moja ya sababu za kutofautisha kutoka kwa layoff.
A