Majukumu ya Kazi Inakuambia Kuhusu Hali ya Mfanyakazi katika Utawala wa Shirikisho
Majukumu ya kazi hutaja nafasi za wafanyakazi au majukumu ya kazi ya utawala wa taasisi ikiwa ni pamoja na usimamizi wa usimamizi, usimamizi, usimamizi, nafasi za kitaalamu, na wafanyakazi au viwango vya ndani ya kazi ya shirika.
Majina ya kazi huonyesha mahusiano ya taarifa ya wafanyakazi na hali ya kiwango cha wafanyakazi mbalimbali ndani ya shirika. Majina ya kazi, katika matukio mengine, anaweza kumteua mtu kama afisa wa kampuni na majukumu maalum ambayo ni wajibu wa kisheria katika nafasi hiyo. Majukumu haya yanatokana na majukumu ya kazi ya makamu wa rais, rais, na Mkurugenzi Mtendaji.
Utapata mara nyingi majina ya kazi na utawala wa taasisi unaonyeshwa kwenye chati ya shirika. Majina ya kazi ni mara nyingi mawasiliano juu na kutafakari utamaduni wa shirika lako . Wao wanaonyesha kujitolea kwako kwa shirika la chini, chini ya hierarchical dhidi ya muundo wa ripoti ya gorofa.
Ngazi katika Utawala wa Kichwa cha Kazi
Mashirika yanajumuisha aina zote za majina ambazo wanaamini zinaonyesha maadili ya ushirika, hufafanua majukumu ya nafasi, na hutaja nafasi yake katika uongozi wa shirika.
Kazi hiyo inaweza kuwa na vyeo tofauti kulingana na kampuni, sekta, eneo, majukumu ya wateja, ukubwa wa kampuni, na zaidi.
Hapa ni mfano wa majina ya kazi ambayo hutumiwa sana katika uwanja wa Rasilimali za Binadamu ili kuonyesha jambo hili.
Utawala wa shirika kwa ujumla ni muundo wa usimamizi wa multilayer ambao wafanyakazi katika ngazi inayofuata wanaripoti kwa wasimamizi au watendaji ambao ni katika ngazi ya juu yao.
Hizi ni majina ambayo utaweza kupata katika shirika na kiwango cha kazi kilichowakilishwa namba. Hutawapata wote katika shirika lolote na utapata tofauti nyingi ambazo zinapatana na shirika lao na muundo wake wa hierarchy.
Majina ya ajira ni majina rasmi au majina kwa jina la au unachoweza kumwita mfanyakazi ambaye anafanya kazi maalum. Majina ya ajira yanaonyesha jukumu maalum, katika kazi maalum, ambayo ina hali fulani, ambayo inafanya kazi kwa kiwango fulani katika uongozi wa shirika , kwenye chati ya shirika.
Majukumu ya kazi hutaja nafasi za wafanyakazi au majukumu ya kazi ya utawala wa taasisi ikiwa ni pamoja na usimamizi wa usimamizi, usimamizi, usimamizi, nafasi za kitaalamu, na wafanyakazi au viwango vya ndani ya kazi ya shirika.
Majina ya kazi huonyesha mahusiano ya taarifa ya wafanyakazi na hali ya kiwango cha wafanyakazi mbalimbali ndani ya shirika. Majina ya kazi, katika matukio mengine, anaweza kumteua mtu kama afisa wa kampuni na majukumu maalum ambayo ni wajibu wa kisheria katika nafasi hiyo. Majukumu haya yanatokana na majukumu ya kazi ya makamu wa rais, rais, na Mkurugenzi Mtendaji.
Utapata mara nyingi majina ya kazi na utawala wa taasisi unaonyeshwa kwenye chati ya shirika. Majina ya kazi ni mara nyingi mawasiliano juu na kutafakari utamaduni wa shirika lako . Wao wanaonyesha kujitolea kwako kwa shirika la chini, chini ya hierarchical dhidi ya muundo wa ripoti ya gorofa.
Ngazi katika Utawala wa Kichwa cha Kazi
Mashirika yanajumuisha aina zote za majina ambazo wanaamini zinaonyesha maadili ya ushirika, hufafanua majukumu ya nafasi, na hutaja nafasi yake katika uongozi wa shirika. Kazi hiyo inaweza kuwa na vyeo tofauti kulingana na kampuni, sekta, eneo, majukumu ya wateja, ukubwa wa kampuni, na zaidi.
Hapa ni mfano wa majina ya kazi ambayo hutumiwa sana katika uwanja wa Rasilimali za Binadamu ili kuonyesha jambo hili.
Utawala wa shirika kwa ujumla ni muundo wa usimamizi wa multilayer ambao wafanyakazi katika ngazi inayofuata wanaripoti kwa wasimamizi au watendaji ambao ni katika ngazi ya juu yao.
Hizi ni majina ambayo utaweza kupata katika shirika na kiwango cha kazi kilichowakilishwa namba. Hutawapata wote katika shirika lolote na utapata tofauti nyingi ambazo zinapatana na shirika lao na muundo wake wa hierarchy.
1. Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi
2. Makamu Mwenyekiti wa Bodi
3. Bodi ya Wakurugenzi (wanachama)
Watu hawa ni nje ya shughuli za shirika ingawa Afisa Mkuu Mtendaji na hata Rais mara nyingi huketi kwenye Bodi.
Kufuatia ni utawala wa ndani.
1. Afisa Mtendaji Mkuu
Afisa Mkuu wa Biashara (CO), Afisa Mkuu wa Fedha (CFO), Afisa Mkuu wa Teknolojia (CTO), Afisa Mkuu wa Habari (CIO), Afisa Mkuu wa Maarifa (CKO), Afisa Mkuu wa Innovation (CIO) , Afisa Mkuu wa Takwimu (CDO), Afisa Mkuu wa Mkakati (CSO), Afisa Mkuu wa Usalama (CCO), Afisa Mkuu wa Usalama (CSO), Afisa Mkuu wa Masoko (CMO), Afisa Mkuu wa Talent, Afisa Mkuu wa Rasilimali (CHR), Msimamizi Mkuu Afisa (CAO), Afisa Mkuu wa Uzoefu wa Mtumiaji (CUEO), Afisa Mkuu wa Uwekezaji (CAO), Afisa Mkuu wa Maliasili (CIPO)
3. Rais
4. Mkurugenzi Mtendaji wa Rais
5. Makamu wa Rais Mkuu
6. Makamu wa Rais
Makamu wa Rais wa Msaidizi
8. Mshikamano wa Makamu wa Rais
9. Mkurugenzi Mtendaji
10. Mkurugenzi
11. Mkurugenzi Msaidizi
12. Meneja
13. Meneja wa kati wa watu au kazi
14. Waajiriwa, wafanyakazi wa kujitegemea, wafanyakazi wa mkataba, wafanyakazi wa muda mfupi, watumishi wanaohusika. wafanyakazi wa muda wa wakati
Chati ya shirika ni chombo cha mawasiliano cha kuona. Chati ya shirika inaruhusu wafanyakazi na wadau wengine kuona majukumu ya kazi ya mfanyakazi na uhusiano wa taarifa katika shirika. Ni mfano wa utamaduni wa shirika lako .
Chaguo cha shirika kinaonyesha muundo wa shirika kwa kutumia masanduku na mistari ya wima na ya usawa ili kuunganisha masanduku. Mistari ya wima inaonyesha mahusiano ya taarifa ya wasimamizi na watoa taarifa zao.
Mstari wa usambazaji au usawa unaonyesha uhusiano wa kufanya kazi. Mstari uliopangwa au uliopotea unaonyesha uhusiano mkubwa wa kufanya kazi na mfanyakazi ambaye anaweza kusimamia kazi yako au miradi. Lakini, mfanyakazi si bosi wako.
Matumizi ya Mpangilio wa Shirika
Chati za shirika zinatumiwa kwa:
- mawasiliano ya shirika na usimamizi,
- kupanga kazi,
- mipango ya idara au timu,
- mipango ya rasilimali,
- mabadiliko ya usimamizi ,
- marekebisho ya shirika au upya upya, na
- uchambuzi wa kazi .
Aina ya Mpango wa Shirika
Ikiwa unatazama chati ya shirika na kupata safu ya masanduku ya wima na mistari michache ya uhusiano inayotokana na masanduku, shirika linawezekana kizazi hiki.
Sanduku kwenye chati ya shirika kwa shirika la gorofa lina uhusiano wa usawa zaidi. Katika shirika lenye makao, linalowezesha, kila msimamizi ana wafanyakazi wengi wa kutoa ripoti.
Jedwali la shirika linalojumuisha timu linaweza kuzingatia uhusiano kati ya timu ili kuonyesha uingiliano wa watu na timu.
Chati ya shirika la matrihi ni vigumu kufanya kwa sababu ya idadi ya wafanyakazi wanaohusishwa na timu. Chati ya shirika la matriko mara nyingi ina bidhaa zinazoorodheshwa kwenye safu ya kushoto, timu (au kazi) zimeorodheshwa kwa usawa, na mistari na mistari yenye alama zinaonyesha mahusiano.
Utabiri wa Baadaye ya Utawala wa Kichwa cha Ayubu
Wachambuzi na washauri wengine wanatabiri kwamba utaona upanuzi ulioendelea katika kazi za utendaji na majina katika ngazi ya C au C-suite kama imeitwa, kama vile COO, Mkurugenzi Mtendaji, na CIO.
Kama vita vya ongezeko la talanta, watendaji waliohitimu kwa majukumu haya watahitaji kichwa cha ngazi ya C ili wawe na mamlaka sawa na wajibu na wafanyikazi wao. (Kutolewa ni sampuli ya aina ya kazi zaidi ambayo hatimaye itachukua vyeo vya kiwango cha C.)
Wachambuzi pia wanatabiri kupiga kura kwa uongozi kwa kuondokana na majukumu mengi ya usimamizi katikati kwa mameneja wa kiwango cha mtendaji ambao wanaripoti kwa watendaji katika ngazi ya C. Hii itakuwa na athari za kuondoa kiwango cha ufafanuzi wa mawasiliano na lengo ambalo mara nyingi umesababisha matatizo katika mawasiliano bora ya shirika na kujenga imani katika mashirika.
Kwa mujibu wa Jared Lindzon ambaye anaandika kwa kampuni ya Fast juu ya kazi ya baadaye, "Wamarekani milioni hamsini na tatu, au 34% ya wafanyakazi wa Marekani, wanaonekana kuwa wafanyakazi wa muda mfupi, wa muda mfupi, au wa kujitegemea leo, na idadi hiyo inatarajiwa kufikia 40 % mwaka wa 2020. "