Mahitaji ya Mshahara ya Wagombea Wako wa Kazi
Mfanyakazi aliyelipwa mshahara anatarajiwa kukamilisha kazi nzima kwa malipo ya mshahara. Kazi nzima ambayo mfanyakazi anajibika kwa kukamilisha inaelewa na mfanyakazi kutoka maelezo ya kazi, cheo cha nafasi, na malengo yaliyowekwa au kujadiliwa na meneja wa mfanyakazi.
Hii ni tofauti na mfanyakazi asiye na msamaha ambaye hulipwa kwa kiwango cha saa au kwa kipande kilichozalishwa. Mfanyakazi asiye na msamaha hawana jukumu la kazi nzima na kwa kweli, kwa mfano, kwenye mstari wa mkusanyiko, anaweza kuzalisha sehemu tu ya bidhaa. Mtumishi huyu pia anaweza kukusanya kulipa muda wa ziada wakati anafanya kazi zaidi ya masaa yanayohitajika ya siku.
Waajiriwa au mfanyakazi aliyelipwa na mshahara hafuatii masaa kazi na hajalipwa kwa kulipa muda zaidi. (Baadhi ya sekta ya umma, mara nyingi umoja umewakilishwa, wafanyakazi wanatarajia kuhesabu akaunti kwa masaa na kukusanya muda wa fidia. Hii sio kawaida katika sekta binafsi.)
Kwa sababu ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki ya Haki (FLSA) kuhusu malipo ya ziada ya muda, waajiri wanahitajika kufuatilia kwa karibu masaa na masaa ya muda uliofanywa na wafanyakazi wasio na msamaha au wa saa.
Mshahara umewekwa na viwango vya kulipa soko kwa watu wanaofanya kazi sawa katika viwanda sawa katika mkoa huo.
Mshahara pia huamua na viwango vya kulipa na mishahara ya mshahara iliyoanzishwa na mwajiri mmoja. Mshahara pia huathiriwa na idadi ya watu wanaopatikana kufanya kazi maalum katika eneo la ajira ya mwajiri.
Mahitaji ya Mshahara
Mahitaji ya mshahara ni kiasi cha pesa ambacho mfutaji wa kazi ameamua kuwa unahitaji kutoa kwa ajili yake kukubali kazi yako.
Gharama za kudumu ambazo mgombea amekutana na uchaguzi wake wa maisha kuendesha kiasi hicho cha fedha. Kwa bahati mbaya, wagombea wengine wana matarajio yasiyo ya kweli ya mshahara wa aina gani ambao utaleta.
Gharama hizi zikiwemo vitu kama vile mikopo, malipo ya gari, shule ya watoto, kodi, huduma, na kadhalika ni mfanyakazi anayeweka mahitaji yake karibu. Mahitaji hayawezi kuwa na uhusiano na kiwango cha soko.
Isipokuwa mfanyakazi anahitaji kazi yoyote , hatakubali nafasi ambayo haifai gharama zake.
Ikiwa anakubali msimamo wako kwa chini ya mahitaji yake ya mshahara halisi, unaweza kuzingatia ukweli kwamba ataendelea kutafuta kazi kwa siri. Ikiwa mahitaji yake ya mshahara hayakuwa ya kweli, ataendelea kutafuta pia, lakini hatapata chochote. Ikiwa malipo yako iko kwenye kiwango cha soko, atajifunza kwamba ndiyo kesi.
Kuomba Waombaji Kufunua Mahitaji ya Mshahara
Ndio sababu waajiri wanauliza waombaji kutoa mahitaji yao ya mshahara wakati wa maombi yao ya kazi . Ikiwa mahitaji ya mshahara ni mbali sana, ni kupoteza muda wa kufanya mahojiano na mgombea ambaye hatakubali kamwe kazi hiyo.
Ikiwa mgombea anaajiriwa kwa sasa, hawana sababu ndogo ya kukata malipo.
Ikiwa mgombea hayu ajira, mwajiri anaweza kuwa na nafasi zaidi ya kumfanya mtu kukubali mshahara wa chini.
Mwajiri anajua kwamba kufuata mgombea ambaye mahitaji yake ya mshahara ni ya juu zaidi kuliko mshahara mbalimbali anayepanga kulipa mfanyakazi ni kupoteza muda na nishati. Hata hivyo, makampuni mengi yanakataa kufungua mishahara yao kwa wagombea wa kazi. Wafanyakazi wengi wa kazi hawataki kutoa mshahara wa matarajio kwa hofu ya kuwa wao watajikuta mpira wa chini wenyewe.
Hata hivyo, mwombaji ambaye anashindwa kujibu swali la mwajiri anayeweza kutaja juu ya mahitaji yake ya mshahara hatari kuwa maombi yake hayakuzingatiwa. Wakati wagombea wa kazi wanaamini kwamba idadi ya kwanza ya kuzungumza namba ni katika hasara katika majadiliano ya mshahara , mwajiri ana sababu za halali za kutaka kufikiria wagombea ambao hawawezi kumudu.
Waajiri wengi wanahisi kwamba ikiwa wanafafanua safu zao, wagombea watafikiri wanastahili juu ya upeo. Zaidi ya hayo, hawataki kulipa zaidi kuliko wao na wanaweza msingi wa kutoa kwa hamu ya mgombea, badala ya kiwango cha soko halisi.
Unda mradi uliofanywa na Soko, Rangi za Mshahara halisi
Waajiri wema huenda kwa urefu mzuri kuelewa na kuunda misafa ya mshahara ambayo ni ushindani katika soko la ajira. Wanataka kuvutia na kubakia wafanyakazi wa juu , na wanajua kwamba mahitaji ya mshahara wa wafanyikazi wanaosababisha maamuzi ya ajira.
Hawatampa mgombea kutoa chini, hata kama mgombea amefanya wazi kwamba wako tayari kukubali utoaji ulio chini ya kiwango cha soko. Ikiwa mfanyakazi anajua kwamba wana thamani zaidi kuliko mwajiri anapolipa, maadili yatashuka na mfanyakazi ataangalia kuondoka haraka iwezekanavyo. Mauzo ni ghali , hivyo kuhifadhi dola chache kwa kulipa chini ya kiwango cha soko kunaweza kurejea.
Kushiriki katika tafiti za mshahara wa soko ili kujenga rasilimali inayoaminika kwa utafiti wa mshahara imekuwa muhimu kuelewa mahitaji ya mshahara wa waombaji waliohitimu wa kazi. Kwa sasa, utafiti wa mshahara unaongezeka kwa rasilimali za mtandao kama vile mahesabu ya mshahara kufanya mishahara rahisi kueleweka na kuelewa.
Pia inafanya kuwa rahisi kwa wagombea kupata maadili ya soko, kupungua kwa asymmetry ya habari ambayo mara nyingi inauliza majadiliano ya mshahara.
Wakati mwajiri anapa mshahara wa mshahara wa mshahara, wagombea wengi watajaribu kujadili mshahara wa juu . Ikiwa unaweza kujadiliana au hii sio kwako, lakini majadiliano ni sehemu ya kawaida ya kufikia mshahara mzuri, hivyo mwajiri anahitaji kujadiliana. Vinginevyo, mgombea wako bora anaweza kwenda mbali.