Aina za Kutokuwepo Kwa Udhuru Kutoka Ayubu
Aina ya Absence ya Kusamehewa
Wakati wa mgonjwa na wakati mwingine uliopwa kulipwa, pamoja na hali zisizotarajiwa kama ugonjwa wa familia au kifo katika familia, pia huhesabu kama hazijitokewa kuondolewa kwa muda mrefu kama mfanyakazi anafuata utaratibu sahihi wa kumwambia kampuni ambayo haitakuwa kazi.
Ili muda wako usiwe na kazi kuhesabu kama ukosefu wa kuachiliwa, ni muhimu kumjulisha msimamizi wako kabla ya kutokuwepo, kwa hiyo anaweza kupanga upya kazi ya siku hiyo. Hata kama mfanyakazi ana mgonjwa au amekwisha kulipa muda, ratiba ya kutokuwepo kwa njia ya wakati iwezekanavyo inahitajika na waajiri wengi.
Kuondoka kwa kibinafsi
Kuondoka kwa kibinafsi ni kuchukuliwa kuwa haukuwepo kwa sababu ya kazi kwa karibu sababu yoyote. Sababu inaweza kuhusisha matukio yaliyopangwa kama vile siku za kuzaliwa, harusi, biashara ya familia, likizo, au hali zisizotarajiwa kama vile ajali, ugonjwa au dharura.
Wakati makampuni mengine yanajumuisha kuondoka kwa kibinafsi katika vifurushi vya faida ya mfanyakazi , kuondoka kwa kibinafsi pia kunaweza kulipwa au kulipa vipawa kutoka kwa wafanyakazi wenzake katika kesi ya mfanyakazi ambaye ametumia muda wake wote wa kulipwa.
Ilipwa kuondoka kwa kibinafsi haipatikani na sheria ya shirikisho inayotolewa kwa wafanyakazi. Waajiri hawatakiwi kulipa wafanyakazi kwa muda usiofanyika, lakini makampuni mengi hutoa mfuko wa faida ambayo ni pamoja na mchanganyiko wa sikukuu za kulipwa , siku za wagonjwa, na siku za kibinafsi kwa wafanyakazi wao ambazo zinaweza kutumika wakati wowote unaofaa zaidi kwa mfanyakazi.
Mgonjwa Lea ve
Chini ya Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA) ilifunua waajiri lazima afanye mfanyakazi anayestahili kufikia jumla ya wiki 12 za kazi za kuondoka bila kulipwa wakati wowote wa miezi 12 kwa kuzaliwa au kupitishwa kwa mtoto, kutunza mwanachama mgonjwa , au kwa mfanyakazi kuchukua chanjo ya matibabu kwa sababu ya ugonjwa.
Zingine zaidi ya mahitaji ya FMLA, waajiri hawatakiwi kisheria na sheria ya shirikisho kuwapa wafanyakazi. Sheria za serikali hutofautiana na mahali fulani wafanyakazi hutolewa wakati wa mgonjwa.
Kifo katika Familia Kuondoka
Waajiri hawatakiwi na sheria kutoa muda mbali na kazi au kulipa kulipwa kwa mfanyakazi ambaye ana kifo katika familia zao au ambaye anahudhuria mazishi. Waajiri wengi ambao hutoa siku za kibinafsi kulipwa watachukua muda kuchukuliwa kuhudhuria mazishi kuhesabu dhidi ya siku hizi.
Ushauri wa Mahakama
Sheria ya Shirikisho inahitaji waajiri kuruhusu wafanyakazi kutumikia wajibu wa jury bila matokeo yoyote katika sehemu ya kazi. Hii ina maana kwamba mwajiri wako anahitajika kisheria kukupa wakati wa kuhudumia juri.
Kulipa Dhima ya Jury
Waajiri hawahitaji kulipa wafanyakazi kwa muda usiofanyika. Kwa hivyo, ingawa wafanyakazi wana haki ya kuondoka kwa jukumu la kazi, hawawezi kufadhiliwa zaidi kuliko kile ambacho serikali hulipa.
Biashara wanahimizwa sana kulipa mfanyakazi wake mshahara wa kawaida kwa muda uliotumika kwa wajibu wa jury. Hata hivyo, kila hali ina mahitaji tofauti kwa waajiri na kulipa fedha za fedha (au hazi) kwa mujibu wa Sheria ya Nchi kwa muda, usafiri na huduma ya watoto.
Angalia na mwajiri wako na / au Idara ya Hali ya Kazi kwa maelezo ya wajibu wa jury kuondoka faida unaweza kuwa na haki ya.
Exemptions kutoka kwa Jury Duty
Licha ya kujitolea kwako kwa manufaa ya umma, ungependa kuepuka kazi ya jury kutokana na hali ya kifedha, ya kibinafsi au ya kazi. Wanasheria wanaotarajiwa watakuwa na fursa ya kuomba kesi yao ya kufukuzwa mbele ya hakimu aliyeongoza.
Matatizo ya kifedha, majukumu ya familia (hasa kwa wazazi wa pekee au wale wanaowajali wazee), matatizo ya usafiri, magonjwa au ulemavu (pamoja na taarifa za madaktari) au kazi muhimu ya kazi inaweza kuwa sababu zinazokubalika kulingana na hakimu na mamlaka.
Wafanyakazi wa jukumu la jukumu pia wanaweza kutengwa na mmoja wa wanasheria ni wanadamu au wasioweza kuelewa kesi hiyo.
Ikiwa muda wa huduma yako ni ngumu, unaweza kuahirisha ushiriki wako kwa kufuata maagizo kwenye taarifa yako ya jury.
Muda wa Kupiga kura
Nchi thelathini na tano zina sheria ambazo zinasema kwamba waajiri lazima wawawezesha watumishi muda wa kupiga kura kabla, baada au wakati wa kazi zao. Miongoni mwa sheria hizi hutofautiana kwa kiasi kikubwa na serikali. Waajiri wanahitajika kutoa wafanyakazi kutoka saa 1 - 4 kabla, wakati au baada ya siku yao ya kazi iliyopangwa ambayo watatembelea uchaguzi.
Utoaji wa kawaida unaotolewa na nchi ni hadi saa mbili za kupiga kura. Mataifa mengi huwapa waajiri haki ya kutaja wakati uliopangwa kwa wafanyakazi kupiga kura. Kwa mfano, kabla ya saa zao za kazi, baada ya masaa ya kazi au wakati wa kazi.
Katika hali nyingi, waajiri hawana haja ya kutoa muda kwa muda mrefu kama kuna muda wa kutosha kati ya uchaguzi uliofunguliwa na wakati wafanyakazi wanapaswa kuanza kuanza zao au katikati wakati mabadiliko yao yameisha na wakati uchaguzi unakaribia.
Mataifa mengi yanahitaji wafanyakazi kuomba kuondoka mapema ili kustahili kupata muda. Majimbo mengi, ambayo hutoa nafasi ya kupiga chaguo, inahitaji waajiri kulipa wafanyakazi ikiwa wanapaswa kukosa kazi ya kupiga kura.
Arifa
Mara nyingi serikali zinahitajika kuwajulisha wafanyakazi kuhusu fursa ya kuchukua wakati wa kupiga kura ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanafahamu haki zao. Nchi nyingi zinaweka adhabu za kihalifu au za kiraia ikiwa waajiri hawawezi kuzingatia sheria hizi.
Angalia na mwajiri wako na / au Idara ya Hali ya Kazi kwa maelezo ya wakati unaoweza kuwa na haki.
Muda wa Shughuli za Shule
Wazazi wengi hufanya kuwa kipaumbele cha kushiriki katika shughuli za shule za watoto wao, lakini kutokana na ahadi za kazi, si wazazi wote wanaoweza kuchukua jukumu katika elimu ya watoto wao. Mataifa mengi yanatumia sheria mpya ambazo zinawawezesha wazazi muda zaidi kushiriki katika shughuli za shule.
Kama mienendo ya familia inabadilika, familia ndogo ni "mzazi wa kukaa nyumbani". Badala yake, katika kesi nyingi, mama na baba ni mahali pa kazi. Hii inafanya kuwa vigumu hasa kwa wazazi kuhudhuria mikutano ya wazazi na mwalimu, kuonekana katika nyumba za wazi shule, kuongozana na watoto wao kwenye safari za shamba, au vinginevyo kushiriki katika elimu ya watoto wao.
Sheria za Nchi zinazotolewa kwa Wazazi
Mataifa mengine yametambua hili, na wamefanya hatua ipasavyo. Kwa nchi tisa - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island na Vermont - msaada huu umechukua fomu ya sheria mpya. Sheria huwapa wazazi wanaofanya kazi kwa makampuni binafsi na haki ya kuchukua kuondoka na kuhudhuria shughuli zinazohusiana na shule.
Arkansas, Hawaii na Texas zina sheria zinazowapa wafanyakazi wa sekta ya umma tu kuondoka kwa shughuli za shule. Mataifa mengine kama Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee na Utah wana sheria zinazohimiza, lakini hazihitaji, waajiri kuruhusu wafanyakazi kuchukua muda kwa shughuli za watoto wao.
Je, ni muda gani?
Ingawa kuna sheria za kuwasaidia wazazi kupata wakati, kanuni hiyo inatofautiana sana kutoka hali hadi hali. Idadi ya saa za kuacha kutoka kwa nne hadi arobaini kwa mwaka, na kuunganisha karibu na kumi na sita hadi saa mbili na nne za wakati.
Ukosefu wa kukosa
Ukosefu wa kutokuwepo kwa kazi ni ukosefu ambao haujawahi kupangwa au kupitishwa na msimamizi wa mfanyakazi. Wafanyakazi ambao hukiuka sera ya kampuni kuhusu taarifa ya kazi iliyopotea wanaweza kuonya na / au kuachwa na kampuni.
Soma Zaidi: Sababu za Kazi Yenye Kukosekana | Ujumbe wa Barua na Barua ya Kazi ya Kutoa Kazi | Ni nini Absentism?