Aina ya Faida ya Wafanyakazi na Perks

by Alison Doyle

Jirsak / iStock ya Hakili

Ni faida gani ya mfanyakazi? Je, ni faida gani na faida ambazo unaweza kutarajia kupokea unapoajiriwa na kampuni? Mfuko wa faida ya mfanyakazi hujumuisha faida zote zisizo za mshahara, kama bima na wakati uliopwa, uliotolewa na mwajiri. Kuna aina fulani ya faida za mfanyakazi ambazo zinatakiwa na sheria, ikiwa ni pamoja na mshahara wa chini, muda wa ziada, kuondoka chini ya Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Family, ukosefu wa ajira, na fidia ya wafanyakazi na ulemavu.

Kuna aina nyingine za faida za mfanyakazi ambazo makampuni hayatakiwi kutoa, lakini kuchagua kuwapa wafanyakazi wao. Kuna baadhi ya faida na faida ambazo unaweza kuzungumza kama sehemu ya mfuko wako wa fidia wakati umepewa kazi mpya.

Je, ni Faida ya Wafanyakazi?

Faida ya mfanyakazi ni fidia isiyo ya mshahara ambayo inaweza kutofautiana kutoka kampuni hadi kampuni. Faida ni malipo ya moja kwa moja na yasiyo ya fedha ndani ya mfuko wa fidia. Zinatolewa na mashirika kwa kuongeza mshahara ili kuunda mfuko wa ushindani kwa mfanyakazi anayeweza.

Aina ya Faida za Waajiriwa

Zifuatazo ni fidia na faida ambazo waajiri wanahitajika na sheria ya shirikisho au serikali kutoa.

Aina za Faida na Programu zinazotolewa na Waajiri

Mbali na faida zinazohitajika na sheria, faida nyingine hutolewa na makampuni kwa sababu wanajisikia kuwajibika kwa jamii na wafanyakazi wao na kuchagua kuwapatia zaidi ya inavyotakiwa na sheria.

Kulingana na kampuni hiyo, faida hizi zinajumuisha bima ya afya (inahitajika kutolewa na kampuni kubwa), bima ya meno, huduma ya maono, bima ya maisha, kuondoka kwa likizo , likizo ya kibinafsi, kuondoka kwa wagonjwa, huduma ya watoto, fitness, mpango wa kustaafu, na faida nyingine za hiari zinazotolewa kwa wafanyakazi na familia zao.

Aina hizi za faida za mfanyakazi zinazotolewa ni kwa hiari ya mwajiri au zinafunikwa chini ya makubaliano ya ajira, hivyo zitatofautiana kutoka kampuni hadi kampuni. Kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi , wastani wa sikukuu za kulipwa kwa mwaka ni 10. Kiwango cha wastani cha siku za likizo ni 9.4 baada ya mwaka wa huduma.

Waajiri karibu nusu (kati na kubwa) waliopima utafiti walitoa faida au faida ya mchango wa pensheni. Karibu 75% walitoa bima ya afya, lakini karibu wote walitaka mchango wa mfanyakazi fulani kwa gharama. Si vigumu kutazama wastani na kuona jinsi mwajiri wako au kazi yako inavyofanya.

Kwa kuongeza, kuna matumizi ya ziada ya bonuses, pesa, na motisha kwa waajiri kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi. Angalia makampuni hayo yalipimwa maeneo bora ya kufanya kazi na utapata kugundua kwa uanachama wengi wa klabu ya afya, ratiba rahisi, huduma ya siku, malipo ya mafunzo, na hata kwenye tovuti ya kavu ya kusafisha.

Mahitaji ya bima ya afya ya Wafanyakazi

Chini ya Ulinzi wa Mgonjwa na Sheria ya Utunzaji wa bei nafuu (Obamacare), viwango vya chini vinawekwa kwa makampuni ya bima ya afya kuhusu huduma na chanjo. Waajiri wengi wenye wafanyakazi 50 au zaidi wanatakiwa kutoa mipango ya huduma za afya, na watu binafsi wanahitajika kuwa na chanjo.

Mchanganyiko wa huduma za afya umeanzishwa kwa wafanyakazi ambao hawajafunikwa na waajiri au wanaochagua kutafuta chanjo nje ya mipango ya mwajiri.

Chaguzi za Bima ya Afya

Waajiri wengi wanawasilisha wafanyakazi na mipango ya bima ya matibabu ya kundi kusaidia wafanyakazi wenye gharama za afya. Waajiri mara nyingi hutoa orodha ya chaguo kwa mipango ya huduma za afya ikiwa ni pamoja na Mashirika ya Maintenance ya Afya (HMOs) na Mashirika ya Wasaidizi wa Pendeleo (PPOs).

Kutoa kodi (ni kiasi gani wafanyakazi wanapaswa kulipa kabla ya bima kukimbia in) co-kulipa required kwa maalum huduma na malipo kwa mipango inatofautiana. HMO huwa na malipo ya chini kuliko PPOs, lakini vikwazo zaidi kwa madaktari na watoa huduma ambao wanaweza kupatikana.

Mipango itatofautiana kuhusu gharama kubwa za nje za mfukoni ambazo mfanyakazi atahitaji kuzingatia wakati wa mpango wa mwaka.

Ushauri wa Bima ya Afya

Mipango mingi hutoa chanjo ya kutembelea madaktari na wataalamu wa huduma za msingi, hospitali, na huduma za dharura. Matibabu mbadala, ustawi, dawa, maono na utunzaji wa huduma za meno zitatofautiana na mpango na mwajiri.

Waajiri wanatakiwa kutoa huduma za afya kwa wafanyakazi wanaofanya kazi angalau masaa 30 kwa wiki. Wafanyakazi wa muda wa muda hufunikwa na mipango ya wajiri, lakini wengi hawajafunikwa.

Waajiri wengine huwahimiza wafanyakazi kuacha mpango wao. Mwelekeo wa hivi karibuni unaonyesha kwamba waajiri wanawauliza wafanyakazi wafanye asilimia kubwa ya malipo ya mipango.

Upangaji wa Mpango wa Huduma za meno

Makampuni yenye faida ya huduma za meno hutoa bima ambayo husaidia kulipa sehemu ya gharama kwa matibabu ya meno na huduma. Kulingana na sera ya kampuni kwa faida za huduma za meno, chanjo ya meno kinajumuisha matibabu na taratibu mbalimbali. Mipango ya bima nyingi hufunika taratibu za msingi kama vile meno ya kawaida ya kusafisha kila baada ya miezi sita.

Mipango ya utunzaji wa meno inaweza kutofautiana kutoka kwa kampuni hadi kampuni, lakini kwa kawaida hujumuisha makundi matatu: Huduma za kuzuia, Msingi, na Huduma, ambazo hutofautiana na kusafishwa kwa kila mwaka kwa upasuaji wa mdomo. Faida za kuzuia meno ni pamoja na mitihani, x-rays, sealants, matibabu ya fluoride, na huduma ya msingi ya watoto.

Huduma za msingi pia zinajumuisha kujaza, misaada ya maumivu ya dharura, mizizi ya mizizi, na taji za meno. Hatimaye, huduma kuu zinaweza kujumuisha daraja, meno ya hekima kuondolewa, meno ya meno, na taratibu nyingine zenye ngumu. Mipango mingine inahusu mazoea yote, kama kazi ya orthodontic pamoja na huduma ya msingi ya meno.

Faida halisi ya mipango ya huduma ya meno imehesabiwa kwa njia kadhaa. Makampuni mengine hutenga chanjo zao kwa ada za kawaida, za kawaida, na za busara (UCR), wakati wengine wanafikiria inclusions kwa sababu ya ratiba ya ada iliyopangwa au meza ya posho. Kujua faida na upendeleo wa Mpango wako wa meno inaweza kukuwezesha kuepuka ada zisizotarajiwa na kulipa. Ikiwa unapaswa kulipa chanjo ya meno kwa njia ya mwajiri wako, hapa ndio jinsi ya kuamua ikiwa ni thamani ya gharama.

Zaidi ya Kampuni-Kutolewa Faida ya Wafanyakazi

Aina hizi za faida za mfanyakazi zinazotolewa ni kwa hiari ya mwajiri au zinafunikwa chini ya makubaliano ya ajira, hivyo zitatofautiana kutoka kampuni hadi kampuni.

Faida za Fringe na Perks

Faida nyingine zinaweza kutofautiana kati ya viwanda na biashara, na wakati mwingine hujulikana kama "pindo" faida. Vipengele hivi, vinavyojulikana kama "faida kwa aina" vinaweza kujumuisha mafao, kugawana faida, matibabu, ulemavu, na bima ya maisha, likizo za kulipwa, chakula cha bure, matumizi ya gari la kampuni, pensheni, chaguzi za hisa , huduma ya watoto, bure, likizo ya kampuni , siku za kibinafsi, kuondoka kwa wagonjwa, wakati mwingine mbali na kazi, michango ya kustaafu na mpango wa pensheni, usaidizi wa masomo au malipo kwa wafanyakazi na / au familia zao, punguzo juu ya bidhaa na huduma za kampuni, makazi, na faida nyingine ambazo hutolewa na makampuni katika pamoja na mshahara wa mfanyakazi.

Ingawa faida hizi zina maana na hushikilia thamani ya fedha, mshahara wa mfanyakazi bado unafanana, na mfanyakazi hawezi "kulipia fedha" au kuuza biashara ya mshahara wa juu. Faida za ufadhili hazihitajiki na sheria na hutofautiana na mwajiri kwa mwajiri.

Kagua Package Yako ya Wafanyakazi

Ikiwa unatafuta kazi, ukiamua juu ya kutoa kazi, au uajiriwa kwa furaha, ni muhimu kuchunguza faida gani inayotolewa na kampuni na kuamua kama mfuko wa manufaa ya mfanyakazi ni moja ambayo inatimiza kikamilifu mahitaji yako. Pia ni muhimu kuchukua faida kamili ya kampuni ambayo hutoa kwa wafanyakazi.

Faida ya Waajiri Maswali ya Kuuliza

Kuna mfanyakazi anayefaidi maswali unayopaswa kuuliza, kuhakikisha kuwa mpango wako wa fidia wa jumla ni sahihi kwako na kwa familia yako. Pia, uulize maswali maalum kulingana na mahitaji yako na juu ya vigezo ambavyo ni muhimu kwako.