Programu za Mafunzo
Mashirika ambayo yana rekodi ya sauti ya mafunzo ya wafanyakazi wapya itawezesha grads kupata ujuzi na ujuzi muhimu kwa ukuaji wa kazi.
Kazi ya kampuni ya ajira kwa ajili ya hifadhi ya chuo kikuu mara nyingi huelezea jinsi wafanyakazi wapya watafunzwa katika kazi yao ya kwanza. Maswali kuhusu mifumo ya mafunzo ni kamili kwa mahojiano ya kwanza.
Pia utaona tafiti zingine za mtandao ambazo zinafafanua kampuni bora za makundi ya chuo.
Ingawa taarifa zote hapo juu zinapaswa kuzingatia, mbinu salama ni kuhoji hifadhi ya hivi karibuni kwenye kampuni yako ya lengo kuhusu asili na ubora wa fursa za mafunzo kabla ya kukubali kutoa.
Waajiri watatoa kawaida fursa hii kama sehemu ya mahojiano ya pili au kutembelea tovuti. Ikiwa sio, unaweza kuomba wasikilizaji na wafanyakazi walioajiriwa katika kipindi cha miaka mitatu iliyopita na pia uulize ofisi yako ya chuo au ofisi ya kazi kwa mawasiliano ya waandishi kutoka kwa mwajiri huyo.
Hakikisha kuwa unauliza maswali ya wazi ambayo yanaweza kuacha hasi pamoja na taarifa nzuri. Kwa mfano, unaweza kuwauliza kuelezea asili ya mafunzo waliyopata au ujuzi gani ambao wamejenga na jinsi walivyopata ujuzi huo.
Wakati mwingine maswali kama "Je, ungefanya nini tofauti kwa kuwafundisha wafanyakazi wapya ikiwa unasimamia?" inaweza kuwa mwanga sana.
Njia za Kazi kwa Hire za Chuo
Grads wengi watataka mwajiri ambaye hutoa njia ya wazi ya kazi kwa ajili ya maendeleo kwa ajili ya hifadhi ya chuo kikuu. Taarifa hii inaweza kufunikwa katika fasihi za kampuni au kupitia uchunguzi katika mahojiano lakini ni bora kuthibitishwa kupitia mazungumzo na grads iliyoajiriwa katika miaka ya hivi karibuni.
Utahitaji kujua nini ngazi inayofuata ya kazi baada ya nafasi za kuingia ngazi inaonekana na jinsi na wakati gani mtu anaweza kuendeleza kwenye nafasi hizo.
Mshahara na Faida
Jinsi fidia na faida zinavyolingana na wale waliotolewa na waajiri wengine katika sekta hiyo watakuwa kuzingatia nyingine. Mshahara wa kwanza na fursa ya ukuaji itakuwa na manufaa kwa grads wengi. Angalia ofisi yako ya chuo kikuu na maeneo ya mshahara mtandaoni kwa habari za utafiti wa mshahara. Muda, msingi, na ukubwa wa ongezeko la mshahara kwa wafanyakazi wenye mafanikio pia ni maswali ya haki ya kuuliza waajiri baada ya kutoa.
Uhifadhi mpya wa Kuajiri
Ingawa grad inaweza kukaa tu katika kazi ya kwanza kwa miaka 1 - 3 kwa wastani, unaweza kutaka kujua kama mwajiri wako ana rekodi nzuri ya kubaki hifadhi mpya. Unaweza kuuliza maswali ya waajiri kama "Ni asilimia gani ya hifadhi mpya zilizokaa na mwajiri kwa miaka 2, miaka 3, nk?" Unaweza pia kuchunguza suala hili rasmi wakati wa kukutana na wafanyakazi wa hivi karibuni wa kampuni.
Utafiti wa Kampuni
Bila shaka, wahitimu wanapaswa kufanya utafiti wa kina wa kampuni ili kutathmini usimamaji wa mwajiri katika sekta hiyo, afya ya kifedha, matarajio ya ukuaji na changamoto za ushindani.
Taarifa hii itasaidia na maandalizi ya mahojiano pamoja na uamuzi kuhusu utoaji wowote.
Wahitimu wengi sasa wanataka kufanya kazi kwa mashirika ambayo yanajibika kwa jamii. Utapata ratings nyingi za mtandao kwa kampuni zinazohusika na jamii. Unaweza pia kuuliza washiriki na wafanyakazi kuhusu mipango inayoathiri mema ya umma.
Kukutana na Meneja wako
Ufanisi wa meneja wa kwanza wa grad itakuwa ni tofauti muhimu sana na kuridhika kazi na ukuaji wa kitaaluma. Sio wote waajiri mpya watakuwa na fursa ya kukutana na meneja wao wanaotazamiwa kama sehemu ya mchakato wa mahojiano. Ikiwa grads wana fursa hii, itakuwa muhimu kutambua kama mtindo wa msimamizi na mbinu ni mechi nzuri. Ikiwezekana baada ya kupokea kutoa, grads inapaswa kuuliza kuzungumza na wafanyakazi ambao wanaripoti kwa meneja wao aliyependekezwa.
Kuuliza maswali kama, "Je, unaweza kuelezea mtindo wake wa usimamizi?", "Ni njia gani anazo za kutoa maoni?" na "Ulikuwa umeelewa kwa njia gani?" inaweza kuwa wazi kabisa.
Hatimaye, bila shaka, itakuwa muhimu sana kwa kampuni kuwa inatoa kazi sahihi ya kuingia (au angalau moja ambayo inaweza kupatikana ndani ya miaka miwili) ambayo inalingana na ujuzi, maslahi na maadili ya grad. Jukumu la kutosha kwa zaidi ya mwaka mmoja au hivyo na hata mwajiri bora ni mara chache njia kuu ya kuzindua kazi.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kufanikiwa Katika Kazi Yako ya Kwanza baada ya Chuo | Kiwango cha Kuingia Chaguzi cha Kazi kwa Wanafunzi wa Chuo