Je, ni ESOP na ni faida gani?

Je, ni ESOP Kutoa Kipawa kwa Kazi Ngumu, Wafanyakazi waaminifu?

Mipango ya umiliki wa hisa (au ESOPs) ni faida nyingi ambazo makampuni mengi hutoa kwa wafanyakazi wao. Kutoa sehemu ya kampuni, bila gharama za kibinafsi, ni mojawapo ya faida nyingi zinazohusiana na kazi ya muda mrefu, na moja ya sababu mfanyakazi anachagua kujiunga na shirika.

ESOP ni nini?

Mpango wa Umiliki wa Wafanyabiashara wa ESOP, au Mpango wa Wamiliki wa Hifadhi, ni mpango wa faida au wa kustaafu kwa wafanyakazi wa kampuni.

• Wafanyakazi wanapata hisa za hisa za kampuni hiyo kama faida kwa kufanya kazi kwa kampuni hiyo.
• Wafanyakazi wote wanastahili kushiriki katika ESOP baada ya kipindi fulani cha muda walioajiriwa. Kulingana na mpango huo, ESOPs hupiga kwa muda wa miaka moja hadi miwili baada ya mfanyakazi kuajiriwa.
• Idadi ya hisa zilizotolewa kwa kila mfanyakazi zinatambuliwa na formula iliyoanzishwa na kampuni. Fomu hii inatofautiana na inaweza kutegemea kiwango cha kulipa, muda wa kazi, au mambo sawa.

Kipawa kwa Wafanyakazi

Mara kwa mara, ESOP huundwa ili kutoa fursa kwa wamiliki wa kampuni ya mafanikio, iliyoshirikiwa karibu, ili kupata ukwasi kwa sehemu ya hisa ambazo zinamiliki katika kampuni hiyo. Katika hali nyingine, ESOP inaruhusu kampuni kukopa pesa kununua mali au mali nyingine (kama vile vifaa vya mpya) kwa kutumia dola kabla ya kodi.

Kwa ESPOs, hisa zina bei kwa kiasi kikubwa kulingana na mtiririko wa fedha wa biashara, kwa hiyo ni hesabu ya chini ya thamani halisi ya kampuni hiyo.

Hii inafanya ESOP kuwa zawadi kutoka kwa wanahisa kwa wafanyakazi wao. Ndiyo sababu mara nyingi utasikia vyombo vya habari vinatangaze ESOP ikisema kuwa waajiri 'walitoa kampuni kwa wafanyakazi wake.'

Nia ya Utendaji Mzuri

Sababu nyingine ambayo biashara huanzisha ESOP ni kwamba inasisitiza na kuwapatia wafanyakazi kwa njia yenye maana.

Baada ya yote, kazi ngumu ya wafanyakazi wa kampuni inachangia sana kwa kipindi cha zamani na iliendelea kukua na mafanikio ya biashara. Wamiliki wa biashara wenye ujuzi wanajua hili na wanataka kuweka wafanyakazi furaha. Wanajua pia kuwa kuwa na hisa katika kampuni ni motisha ya kubaki kwenye kampuni, ambayo inapunguza mauzo ya wafanyakazi.

Thamani ya Kweli ya ESOP

Unapochunguza ESOP kutoka kwa mtazamo wa wamiliki wa kampuni, lazima utambue kuwa kampuni hiyo itahesabiwa kwa bei ya juu ya kuuza kwa njia nyingine yoyote inayoamua thamani.

Kwa mfano, katika matukio mengi, kuuza kampuni inaweza kuleta wanahisa chochote soko itachukua. Hii inamaanisha kwamba kampuni yenye mafanikio, kuuzwa kwa mnunuzi wa juu, inaweza kuwapa wamiliki mara 20 (au zaidi) hesabu inayotolewa kwa ESOP.

Njia hii ingeweza kusababisha usumbufu kwa wafanyakazi ikiwa kampuni ya ununuzi, au mtu binafsi, aliamua kuhamisha biashara, kuunganisha kampuni na biashara nyingine, au kuwafanya wafanyakazi wafuatayo. Kwa maneno mengine, ESOP hutoa kiasi kikubwa cha utulivu kwa wafanyakazi kwa muda mrefu kama kampuni inabakia kufanikiwa.

Nini kinatokea kwa ESOPs Mwishoni mwa Ajira?

Wengi muhimu kwa wafanyakazi, wanapokea hisa katika ESOP bila kulipa kwao.

Wafanyakazi wanapotoka kampuni hiyo, ama kufanya kazi mahali pengine au kustaafu, wanapokea hisa zao. Kampuni hiyo inahitajika, kwa upande mwingine, kurejesha hisa kutoka kwa mfanyakazi kwa thamani ya soko la haki.