Customize na Kuwasiliana na Wafanyakazi wako Faida zaidi kwa ufanisi
Mnamo Machi 2014, Indeed.com iligundua kwamba asilimia 81.5 ya waajiriwa kazi nchini Marekani walikuwa wanatafuta kazi mpya nje ya kazi zao za sasa.
Labda ni pakiti za waajiri wao wa sasa ambazo zinawafanya kutafuta kazi mpya. Au, labda makampuni yanafanya matoleo mazuri ambayo yanawavutia.
Haitoshi tena kampuni - hata kampuni ya kimataifa - kutoa faida sawa ya generic kwa kila mtu anayeajiri. Wafanyakazi sasa wanatarajia pesa nyingi za faida ambazo zinafaa kwa mahitaji yao binafsi - si tu kwa idadi ya watu.
Hata hivyo, pakiti za kibinadamu za kibinafsi zinaanza na waajiri kuelewa kweli wanaohitaji wafanyakazi na mahitaji yao. Kwa maneno mengine, faida ni ya thamani tu kama kila mfanyakazi anavyowaona. Kwa hivyo, zaidi ya kubadilika na aina ya programu ya faida , zaidi ya wafanyakazi wako wote ni kujisikia kupendwa.
Tumia Faida ya Teknolojia ya Watumiaji
Kazi ya kila siku ya kazi ni shukrani zaidi kwa teknolojia ya kisasa, na unaweza kutoa sauti kubwa kwa smartphone yako kwa hiyo.
Watu zaidi na zaidi wanatumia faida ya kufanya kazi mbali , wakitumia vidonge vyao na vifaa vingine kupata habari. Kwa hiyo, kwa nini usifanye habari kuhusu faida zao zinazopatikana kwa kati ambazo zina vizuri?
Kwa programu ya HR iliyofanywa na simu, wafanyakazi wanaweza kuangalia wakati wa likizo ulioongezeka haraka na kwa urahisi wakati wa kupanga likizo yao ijayo.
Wanaweza kujua nini faida zao za hospitali hufunika wakati wanapopigwa na jellyfish wakati wa likizo yao. Upatikanaji wa papo hapo kwa taarifa zao huwapa wafanyakazi wenye hisia ya udhibiti na unaweka ndani ya moyo wa programu zao za malipo.
Mbali na kusaidia mfanyakazi kujisikia zaidi kushikamana na faida zao, waajiri wanaweza pia kuongeza teknolojia ya walaji kuelewa vizuri wafanyakazi wao. Vifaa vya kupendeza, kwa mfano, vina uwezekano mkubwa wa sekta ya HR, huku kuruhusu makampuni kupata kiasi kikubwa cha data ili kusaidia wafanyakazi kuboresha afya na ustawi wao.
Wataalam wa HR wanaweza kutumia data hiyo kufuatilia na kuboresha uzalishaji wa wafanyakazi. Unaweza pia kutumia data hiyo ili kuanzisha motisha ya afya kwa wafanyakazi, kama vile kutoa kadi za zawadi ili kufikia lengo fulani la shughuli.
Hatua muhimu Ni kuelezea Faida za Wafanyakazi
Waajiri wanapaswa kuwasilisha thamani ya ndani na ya thamani ya faida wanazoyatoa katika muundo rahisi wa kusoma na kueleweka kwa wafanyakazi. Kuwasilisha pakiti za faida katika masharti ya layman sio kazi rahisi. Kupeleka habari hii kwa ufanisi ni kazi ya muda-lakini muhimu - kazi.
Kutoka kwa bima ya afya kwa mipango ya kustaafu, kampuni moja inaweza kutoa aina nyingi za faida kwa wafanyakazi.
Baadhi ya faida hizi zinaweza kuvuruga wafanyakazi. (Wengi kila mtu amejiuliza ni kiasi gani cha kuchangia 401 (k) au kile kinachoweza kutolewa.)
Hakikisha mfumo wako unawapa wafanyakazi kupata upatikanaji wa rasilimali kuuliza maswali kwa muda halisi kuhusu mpango ambao unawapa akili zaidi au familia zao.
Waajiri pia wanapaswa kutoa maelezo kuhusu nini wanatoa faida fulani mbele. Kwa mfano, mfanyakazi mdogo anaweza kuona uhakika katika bima ya maisha na kuiona kama faida iliyopoteza. Lakini kama mwajiri anapa taarifa kuhusu wafanyakazi wangapi walio karibu na kustaafu na kutoa thamani kubwa ya kuwa na bima ya maisha, wale wafanyakazi wadogo watakuwa zaidi ya kupokea.
Katika mstari huo huo, ni busara kwa waajiri kugawana waziwazi kuhusu gharama ya faida. Faida ni za gharama kubwa, hasa kama kampuni inatoa faida nyingi za kipekee, lakini wafanyakazi wengi hawatambui jambo hili.
Ikiwa mwajiri ana wazi juu ya kiasi gani kampuni inakuwezesha wafanyakazi wake kuwa na furaha na afya, watumishi hao watakuwa na shukrani zaidi kwa faida zinazotolewa.
Uliza Maswali, Fanya Mabadiliko
Mojawapo ya changamoto ngumu kwa idara za HR - hasa kama wanaanza kuongeza faida mpya na za kipekee - ni kuwa na mstari wa wazi wa mawasiliano na wafanyakazi. Kueleza faida vizuri ni nusu ya vita tu.
Makampuni yanapaswa pia kuchunguza wafanyakazi wao kila mara (robo mwaka inashauriwa) kuelewa faida zao kuridhika. Ikiwa kampuni inatambua kuwa faida fulani haifanyi kazi au haifai kwa wafanyakazi, wanapaswa kutangaza mabadiliko yatakayofanya ili kushughulikia kutoridhika. Wafanyakazi wataona kwamba kampuni inajali maoni yao.
Chini ya Chini: Ukamilifu + Ushirikiano = Mazingira ya Kazi ya Mafanikio
Haiwezekani kuendeleza ufumbuzi mmoja wa faida ambayo itasimamia kila mfanyakazi, hasa ikiwa unazingatia utofauti wa eneo, familia, afya, fedha, na usafiri mahitaji. Wafanyakazi wanahitaji kuelewa thamani ya mpango wa manufaa ya kibinafsi unaowapa.
Uzoefu wa kisasa, wa kukata makusudi unaweza kusaidia nafasi ya mwajiri wako kama kiongozi wa sekta. Itawawezesha wafanyakazi wako kuelewa na kufurahia mfuko wao wa faida kwa kiwango chake kamili - na utavuna thawabu ya wafanyakazi wenye kuridhika.