Je, ni Kupunguza Mshahara Hata Kisheria?
Katika kupunguza mishahara, mwajiri hupunguza kiwango cha kulipa ambacho hupokea kama malipo kwa kazi unayofanya.
Waajiri wana sababu nyingi za kwa nini wanaweza kupunguza malipo yako. Hizi ni sababu mbili za kawaida kwa nini mwajiri anaweza kufanya kupunguza mshahara.
- Ukosefu wa kiuchumi umesababisha mauzo ya kampuni, faida, au uwezo wa kufanikiwa kama biashara. Kampuni hiyo inahitaji kuokoa pesa lakini mwajiri ameamua kuwa hawezi kufanya kazi bila idadi ya wafanyakazi sasa.
Hivyo, mfanyakazi wa kazi , furloughs ya mfanyakazi , au ufumbuzi wowote ambao utaathiri uwezo wake wa kumtumikia wateja na kuunda bidhaa sio uchaguzi bora kwa biashara.
Katika hali ya kupunguza mishahara, wafanyakazi hawana furaha na kukata kulipa. Lakini, kulingana na mazingira ya kiuchumi, wanaweza kufahamu kuweka kazi zao.
Wakati kampuni inapoteza kozi ya kupunguza mshahara, hata hivyo, wafanyakazi wanatarajia kupunguzwa kwa kulipa kuathiri wafanyakazi wote - hasa wanapoulizwa kupunguzwa kwenye bodi.
Katika kampuni ya mteja miaka michache iliyopita, Mkurugenzi Mtendaji alielezea katika mkutano wa kampuni kwamba ili kuepuka kufungua kufilisika, alikuwa akiwaomba wafanyakazi wote kuchukua kukata kulipa. Watu walipiga ghafula, lakini wengi walikuwa wamejitolea kwa kampuni yao na kazi zao. Kila mtu alirudi kufanya kazi.
Kisha, mfanyakazi mwenye ujinga katika uhasibu aliwaeleza marafiki zake kwamba katika baraza hakuwa na maana ya kila mtu. Ulipaji wa watendaji uliondolewa kwenye kata. Kama unavyoweza kufikiri, kila mtu katika kampuni ameisikia uvumi ndani ya masaa 24.
Waliomba mkutano na Mkurugenzi Mtendaji. Alifanya mambo kuwa mabaya zaidi. Aliwaambia wafanyikazi wake wote kwamba alikuwa amewapa malipo ya watendaji kwa sababu hakuweza kumudu. Sikuhudhuria mkutano huo, lakini nikasikia kwa muda wa miezi. Sijui uhakika wa mfanyakazi ulipatikana tena.
Maadili ya hadithi ni kwamba wafanyakazi wako watafanya kazi na wewe kwa hiari kuhifadhia kazi zao - na matumaini kuwa kupunguza ni muda mfupi na mfanyakazi asiye na msamaha . Kupunguza mshahara kwa wafanyakazi wa msamaha ni ngumu zaidi. Angalia zaidi kuhusu kufanya kupunguzwa kwa kulipa kisheria .
- Sababu ya pili ambayo mwajiri anaweza kutoa kupunguza mshahara ni wakati kazi yako inavyobadilika kwa kiasi kikubwa, ama kwa uchaguzi au kwa kusubiri. Mwajiri anaweza kuwa ameamua kuwa kazi yako sio kufikia viwango lakini anadhani una mengi ya kuchangia - katika kazi tofauti. Huenda umeamua kuwa unataka kazi na wajibu mdogo wakati unapaswa kumtunza mzazi mgonjwa, mzee, au kuinua watoto.
Kwa maadili ya wafanyakazi na mahali pa kazi ya usawa, waajiri wanahitaji kudumisha haki ya mshahara kati ya watu wanaohusika na kazi sawa. Ikiwa umefanya zaidi, wewe ni uwezekano wa kujikuta na kukata kulipa.
Mara nyingine tena, mwajiri lazima akuwasiliane nawe kabla ya kupunguza malipo yako ili uwe na fursa ya kuamua juu ya hatua yako. Kupunguza kulipa hutokea mara nyingi wakati mfanyakazi anaamua kuondoka jukumu la usimamizi wa sasa ili kurudi kwenye kazi kama mchangiaji binafsi.
Kupunguza mshahara, kama ilivyowekwa, au kwa sababu ya uchaguzi unayofanya sio tukio la kupendeza. Kitu chochote kinachoathiri uwezekano wako wa kiuchumi ni wa kutisha. Katika tukio la kupunguzwa kwa mshahara wa mshahara, hakikisha uulize mwajiri wako unachohitaji kufanya ili kupata mshahara wa juu tena. Unapohisi kushindwa, inatia moyo kuwa na jicho lako kwenye lengo lingine.
Pia Inajulikana Kama: kulipa kukata