Ni nini kinachotokea wakati mfanyakazi anaenda kutoka kwa saa kwa kazi ya mshahara?
Mara nyingi, jibu la swali hili ni: ndiyo. Lakini, mfanyakazi ambaye anapata au anataka mabadiliko ya nafasi hiyo anahitaji kuchambua vyema na vigezo vya uwezo. Tu baada ya uchambuzi huu mfanyakazi ataweza kuangalia utoaji mpya na kuamua kama ni hoja sahihi kwake.
Faida na hasara za kukuza kwa nafasi ya mshahara
Kuna faida na hasara kwa mfanyakazi kuhama kutoka nafasi ya saa kwa nafasi ya mshahara. Jambo la juu ni kwamba wafanyakazi wanaopata mshahara hawana hakika kwa kulipa zaidi ya muda kama ilivyoelezwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA). Hivyo mfanyakazi wa saa moja ambaye anaenda kwa nafasi ya mshahara haja ya kuzingatia athari hii kwenye malipo yao .
Kawaida, nafasi ya mshahara hulipa zaidi ya nafasi ya saa ili kufanya hasara ya kulipa muda usiofaa - lakini wakati mwingine haifai. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa saa moja wanaweza kuwa na faida, hususani katika sehemu ya kazi iliyoshirikishwa na muungano, ambayo wafanyakazi wa mshahara hawana.
Zaidi, wafanyakazi wanaowakilisha muungano mara nyingi wana ulinzi wa faida kama vile pensheni zao ambazo huwazuia wafanyakazi kukosa.
Vinginevyo, ajira nyingi za mishahara zinafaa kuwa wafanyakazi wa saa moja hawana.
Hizi ni pamoja na taratibu zaidi za kubadilika , zikiacha kwa daktari na uteuzi mwingine bila kupoteza kulipa, na uwezo wa kufanya kazi kwa mbali .
Hivyo mfanyabiashara wa saa inahitaji kufikiria mfuko wote wa fidia na manufaa ikiwa ni pamoja na pesa zilizopo kabla ya kukubali kazi mpya. Kuna uwezekano wa faida na hasara kwa kila mmoja.
Mashirika yana matarajio tofauti ya wafanyakazi wa saa na waajiriwa
Mashirika yana matarajio tofauti ya wafanyakazi wa mshahara. Wafanyakazi wa saa hulipwa kila saa ili kuzalisha bidhaa au kufanya kazi. Wafanyakazi walioajiriwa wana maelezo ya kazi pana ambayo inahusisha kukamilisha kazi nzima kwa kawaida na malengo na matokeo ambayo hayawezi kupimwa zaidi kuliko yale ya wafanyakazi wa kila saa.
Mtumishi wa saa hulipwa kwa kila saa alifanya kazi na muda zaidi na mara mbili kwa saa kwa ajili ya likizo kwa waajiri wengi. Mfanyakazi mshahara anatarajiwa kufanya kazi kwa masaa muhimu ili kukamilisha kazi, bila kujali ni masaa mingi ya kufikia malengo.
Kuna tofauti tofauti kwa sababu ya asili ya kazi, pia. Mfanyakazi wa saa moja amekamilisha kazi wakati anapoenda nyumbani. Hakuna matarajio zaidi wakati mfanyakazi ameondoka saa. Kwa kweli, ni kinyume cha sheria kuwa na mfanyakazi wa saa moja kufanya kazi yoyote saa saa bila kulipa hivyo waajiri lazima kuzuia hili.
Mfanyakazi aliyeajiriwa anafikiria kazi mara nyingi jioni na mwishoni mwa wiki na anaweza kufanya kazi kwenye barua pepe saa 10:00 usiku. Mwajiri anaweza kuzuia mfanyakazi asiyepunguzwa kufanya mchango huu wakati wa kuwekeza katika barua pepe unapolipwa zaidi ya muda.
Mfanyakazi aliyeajiriwa anaweza kuandika ripoti jioni na kutumia siku kwenye simu. Anaweza kufanya utafiti wa wafanyakazi wenye uwezo mtandaoni mtandaoni jioni. Wafanyakazi walioajiriwa hawana karibu saa moja na fidia yao ni kwa kupata kazi.
Fikiria moja ya mwisho kuhusu faida na hasara
Watu si mara nyingi huzungumzia kuhusu mambo yasiyo ya kifedha ya kuhamia kutoka kwa saa kwa kazi ya mshahara, lakini ni kubwa. Katika nafasi ya kazi ya kawaida, wafanyakazi waliopata mshahara au waliopunguzwa hupata heshima zaidi kuliko wenzao wa saa. Wanatarajia kiasi fulani cha heshima ambacho kinahusishwa na kazi ya mshahara. Wafanyakazi wanalaumiwa ikiwa wanatakiwa kuondoka kazi ya mshahara kwa kazi ya kila saa. Ni pigo kwa heshima na kujithamini.
Wafanyakazi walioajiriwa wanapata uhuru zaidi na uhuru zaidi kuliko wafanyakazi wa wastani wa saa.
Wanapokea mwelekeo mdogo na wana uwezo wa kukamilisha kazi yao yote. Wao huja na kwenda kama inahitajika ili kukamilisha kazi zao na hii inajumuisha chakula cha mchana na mapumziko kama wanavyotaka, wameketi dawati wakati wanataka, wanaenda na kuzungumza kwa mapenzi. Kwa sehemu kubwa, wao ni wakubwa, wasimamizi, mameneja na wafanyakazi wa juu katika mashirika yao.
Hivyo, wafanyakazi wanazingatia hoja kutoka kwa ajira kwa ajira kwa mshahara wanaweza pia kuzingatia faida zisizo za fedha za hoja hiyo inayoongeza kazi.
Wakati mstari kati ya mshahara mshahara na saaly ajira
Katika ushirikishwaji wa mfanyakazi, mazingira ya kazi yenye nguvu , mstari kati ya kazi za mshahara na za saa husababishwa kuhusiana na majukumu. Lakini, mfanyakazi wa kila saa akienda kwenye kazi ya mshahara mara nyingi anachukua jukumu la idara ambayo wanaweza kuwa wamefanya kazi.
Au, wanachukua jukumu jipya la kusimamia watu ambao mara nyingi wao ni wafanyakazi wa zamani.
Katika hali nyingine, mfanyakazi wa saa moja huingia katika jukumu la mshahara ambayo inahitaji kufanya maamuzi na vitendo vya uhuru. Mtu ambaye hutumiwa kazi ambayo vitendo vingi vinavyotabiriwa na msimamizi anaweza kukabiliana na jukumu la jukumu jipya-au anaweza kuhubiri ndani yake.
Chochote kiwango cha faraja, mfanyakazi ambaye anahama kutoka saa moja hadi jukumu la mshahara atatumia muda kurekebisha matarajio mapya. Lakini, maelfu ya wafanyakazi wamefanikiwa kufanya mabadiliko.