Stress Workplace ni mashirika ya gharama $ 300,000 kwa mwaka
Kwa idadi, dhiki inakadiriwa kuwa na gharama za biashara za Marekani $ 300,000,000 kila mwaka-au $ 2,000 kila mwaka kwa mfanyakazi, kwa mujibu wa Ripoti ya Faida ya Kazi ya 2015: Kusaidia wafanyakazi kuishi maisha yao bora ya kifedha .
Nambari moja ya shida ni shida ya kifedha, na ripoti mpya imesema kwamba 85% ya wafanyakazi wameripoti angalau kiwango fulani cha matatizo ya kifedha, kulingana na Shirika la Kisaikolojia la Marekani na Fedha Finesse
Hesabu sio uongo, na kuacha kuzalisha na kuvuja mapato yanayosababishwa na sababu ya mfanyakazi, wastaafu wa HR wanasukuliwa zaidi kuliko hapo awali kushughulikia kichwa cha suala hilo.
Kulipa Euphoria
Wengi wanafahamu mada mawili ya habari zinazohusiana na matatizo ya kifedha ya wafanyakazi. Mnamo Januari, Walmart ilitangaza kwamba zaidi ya milioni 1.2 ya washirika wake watapata ongezeko la kulipa chini ya miaka miwili ya kampuni, uwekezaji wa dola bilioni 2.7 kwa wafanyakazi. Kulipa kulipa ni moja ya ukubwa wa siku moja kubwa, kuongezeka kwa kulipa sekta binafsi.
Malipo ya Gravity ya Seattle pia yalifanywa vichwa vya habari wakati Mkurugenzi Mtendaji wake alisema kuwa alikuwa akiweka mshahara mpya wa dola 70,000 kwa kila mfanyakazi.
Baadaye ilipokea upungufu wa nyuma wakati wateja waliopotea waliondoka biashara kama hoja ilionekana kama taarifa ya kisiasa au sababu ya kuongeza ada.
Haishangazi kwamba mojawapo ya njia bora za kuboresha ustawi wa kifedha wa mfanyakazi - na kupunguza matatizo ambayo huenda na malipo ya kulipia-kwa-kulipa - ni kwa kutoa ongezeko la mshahara wa kampuni .
Kwa bahati mbaya, kwa waajiri wengi, hii sio kweli, inawezekana, au ni ya kifedha. Siyo watendaji wengi ambao watawahi kuidhinisha.
Wewe daima unataka kulipa kulipa na kukaa sasa na indeba za kitaifa za kiwango cha kulipa sehemu ya mapishi yako ya kufanikisha malengo ya shirika. Lakini, unaweza kupunguza shinikizo la wafanyakazi kwa njia nyingine. Unaweza kufanya hivyo kwa kufuata hatua hizi tatu - hakuna ambayo inahitaji tag kubwa ya bei kutekeleza.
Hatua ya 1: Angalia Zaidi ya Mipango ya Kustaafu
SHRM hivi karibuni ilitazama athari za changamoto za kifedha mahali pa kazi kwa jitihada za kuelewa kwa nini wafanyakazi wanaendelea kupambana na kifedha, hata kama uchumi unaboresha. Kwa mujibu wa wataalam wa HR katika Matokeo ya Utafiti wa SHRM: Ustawi wa Fedha Kazini , mipango ya kustaafu ilikuwa inadaiwa kama sadaka ya kifedha inayovutia zaidi kwa wafanyakazi.
Unapaswa daima kuhimiza wafanyakazi wako kujiandaa kwa siku zijazo. Hata hivyo, wataalamu wa HR wanahitaji kuelewa kuwa ustawi wa kifedha sio moja na uliofanywa. Chaguo kama mpango wa 401 (k) sio kawaida jibu la kufuta matatizo ya kifedha. Na si mara moja kusisimua kwa 76% ya Wamarekani wanaoishi kulipa-kwa-kulipa, kulingana na utafiti wa Bankrate.com .
Ikiwa unatazama kupitia lens ya wafanyakazi, wasiwasi wao wa juu wa kifedha hauna akiba ya dharura ya kutosha kwa gharama zisizotarajiwa. Ukweli huu ulithibitishwa katika utafiti wa hivi karibuni wa PwC.
Ili kupunguza matatizo ya kifedha na wasiwasi, waajiri wanapaswa kuchunguza utoaji wa faida bora za kifedha ambazo huwawezesha wafanyakazi kufanya ununuzi mkubwa, zisizotarajiwa, au dharura, bila kuwa na njia mbadala za gharama kubwa ambazo zinaongoza soko leo.
Hii ni suluhisho halisi la ustawi wa kifedha ambalo linaweza kuwapa wafanyakazi wa ufumbuzi wa shida na kwa upande mwingine, mahali pa kazi zaidi na yenye kazi.
Hatua ya 2: Rudi kwenye Msingi
Ushauri wa bajeti Mkuu na elimu inaweza kuzungumza kwa mfanyakazi wa leo. Hali ya kifedha ya kila mtu na matatizo yanayofanana ni ya kipekee kwao, lakini unaweza kushiriki kanuni za msingi, zisizo na wakati ambazo zitasaidia wafanyakazi kudhibiti fedha.
Fikiria kuunda maktaba ya ustawi wa kifedha ili kuacha tabia za kuwajibika. Tumia na maudhui yaliyohusu bajeti, kupata faida, matumizi ya msukumo, kustaafu, na kuokoa.
Ikiwa timu ya HR inataka kuchukua maktaba ya rasilimali kwa ngazi inayofuata, wanaweza kuchunguza kila mwezi-na-kujifunza ambapo mtaalam wa kifedha hupitia kila mada kwa undani. Kwa mfano, somo la bajeti linaweza kuzingatia umuhimu wa kulipa bili kwa wakati, kuweka gharama za kudhibiti, na hatari za mkopo unaoendelea.
Bila kujali njia unayochukua, HR lazima iwe kwa ufanisi kuwasiliana na upatikanaji wa sadaka ili kuhimiza kushiriki na kuona matokeo.
Ikiwa maktaba ya ustawi wa kifedha yanaonekana kuwa makubwa, furahia faraja kwa sababu kampuni zitatoa taarifa hii kwa waajiri kwa bure, bila kuweka wajibu kwa timu ya HR.
Hatua ya 3: Kuwa Nyenzo-rejea kwa Usalama wa Fedha na Usalama
Wakati wa kuchunguza kwa nini mkazo wa kifedha wa mfanyakazi umefungua chati, ni vigumu kupuuza ukweli kwamba mipango mingi ya ustawi imepangwa mapema kwa mahitaji ya kifedha salama. Wanashughulikia mahitaji ya wale ambao hawana uhakika wa kifedha.
Ushauri wa uwekezaji na mipango ya kustaafu ni nzuri. Huwezi kukana kwamba wanaweza kusaidia kupunguza matatizo ya kawaida. Hata hivyo, mbinu hizi haziwezi kutoa mashirika kwa kurudi kwao bora kama zinahusiana na idadi ya wafanyakazi wa jumla.
Sasa unajua kwamba wasiwasi wa juu wa kifedha wa wafanyakazi wengi ni kuwa na fedha kwa gharama zisizotarajiwa, kuongeza programu za wafanyakazi ambazo zinashughulikia haja hii. Kuchunguza chaguo ambazo zinajumuisha mipango ya ununuzi usio na riba.
Kwa idadi, 94% ya wafanyakazi wanakubaliana au kukubaliana kuwa kuwa na upatikanaji wa mpango wa ununuzi wa mfanyakazi husaidia kupunguza shinikizo la kifedha na shida kulingana na utafiti ulioonekana kwenye "9 hadi 5" athari ya matatizo ya kifedha. Kufikia pengo la faida ya kifedha la kampuni na aina hii ya programu ni mojawapo ya njia rahisi za wafanyakazi wa bure ya vikwazo vya kifedha.
Na, chaguzi za leo ni iliyoundwa ili kuhakikisha kuwa HR faida inaweza kutekeleza mpango ndani ya masaa 24. Hii inadhoofisha wasiwasi wa kuchukua faida nyingine ambayo pia inatumia muda. Akiba ya gharama ambazo zinarejeshwa kwa kampuni kupitia upatikanaji wa talanta, uhifadhi , uaminifu, ushirikiano , na uzalishaji huweza kusimamia timu ya HR mara moja kama viongozi wanaoendelea ambao wanaongeza sifa zao za shirika.
Chini Chini
Hakuna wand wa uchawi ambao utafanya upungufu wa mahali pa kazi kutoweka , lakini kuacha mbali kwenye vyanzo vyake kunaweza kusaidia kuweka makampuni kwenye njia ya kufanikiwa.
Uchunguzi unaonyesha kwamba waajiri ambao wanawekeza katika kuelimisha wafanyakazi katika fedha za kibinafsi wataona kurudi kwa 3 hadi 1 kwenye uwekezaji, kuboresha mstari wao wa chini, na kufurahia kazi nyingi za kuridhisha na za uzalishaji. ("Ni Muda wa Kujenga Wafanyabiashara wa Maandishi ya Fedha Kuboresha Njia ya Chini." Faida ya Fidia Digest 46 (4): 1, 11-14)
Pamoja na wafanyakazi watatu kati ya wanne wanaoishi kulipia-kulipa, kazi ya msisitizo wa mfanyakazi haiwezi kuondoka mara moja, lakini haijawahi kuwa wakati mzuri wa kukabiliana na suala hilo kwa msaada kutoka kwa faida nzuri ya ustawi wa kifedha.