Hizi siyo maswali rahisi kujibu wala hawana jibu moja sahihi. Ikiwa una arthritis, ugonjwa wa ubongo, unyogovu, au ulemavu wowote wa kiakili au kimwili, hapa kuna baadhi ya mambo ya kuzingatia wakati wa utafutaji wako wa kazi.
Sheria inasema nini?
Kwanza, hebu tufanye kile ambacho sheria zinazozunguka kazi kwa watu wenye ulemavu. Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA) iliingia saini mwaka 1990. ADA inafanya mambo mawili muhimu, kulingana na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC). Kwanza, sheria inafanya kinyume cha sheria kwa waajiri kuwachaguliwa kwa waombaji wa kazi waliohitimu au wafanyakazi wenye ulemavu wa akili au kimwili. Na, ADA inahitaji waajiri kufanya makao mazuri ya kuwashughulikia wafanyakazi au wagombea wenye ulemavu.
Inaonekana wazi-kukatwa, sawa? Lakini angalia maneno "waombaji waliohitimu" na "makao mazuri," ambayo huongeza ujuzi.
(Pata maelezo zaidi juu ya ADA , ikiwa ni pamoja na ufafanuzi wa makao mazuri na maelezo juu ya maswali gani waajiri wanaweza - na hawawezi - kuuliza.)
Chini ya chini: Kwa kisheria, ADA haihitaji wagombea kufungua ulemavu kwa waajiri au waajiri. Ikiwa hutafunua, hata hivyo, waajiri hawana haja ya kufanya makaazi.
4 Kuzingatia Kumbuka
Ni busara tu kwamba watu wenye ulemavu - licha ya ulinzi wa kisheria - wanaweza kusita kushiriki usumbufu wao. Unakabiliwa na wagombea wawili waliohitimu, waajiri wataamua kuhojiana au kuajiri mtu asiye na ulemavu kwa sababu ni rahisi zaidi? Na majadiliano juu ya ulemavu huzuia kuzungumza juu ya sifa na majukumu ya kazi?
Hizi ni wasiwasi halali. Na, kutokana na kazi nyingi na ulemavu, haiwezekani kufuta jibu moja la haki kwa swali kuhusu kujua au kutangaza ulemavu wakati wa mchakato wa maombi. Hapa, hata hivyo, kuna baadhi ya mambo ambayo yanapaswa kukua wakati unapofanya uamuzi wako:
1. Je! Unahitaji makazi? Ikiwa unahitaji dawati la kirafiki la kirafiki, msomaji wa skrini, ratiba ya kubadilika, au mabadiliko yoyote kwenye mpangilio wa ofisi au vifaa, inaweza kuwa na maana ya kushiriki haya na waajiri waweza wakati wa mchakato wa maombi. Kuwa maalum inaweza kuwa na manufaa. Baada ya yote, unaweza kujua vizuri zaidi kuliko waajiri kuhusu kile kinachohitajika na gharama zinazohusika. Kabla ya kuweka maombi, kagua maelezo ya kazi kwa uangalifu ili uhakikishe kuwa utaweza kufanya majukumu ya msingi na kupata ufahamu wa makao yoyote maalum ambayo itakusaidia kufanya kazi yako.
2. Je, si kufungua kufanya mchakato wa maombi bila changamoto? Katika insha ya The Guardian , James Gower anasema kuwa si kuwa mbele juu ya ulemavu wake hufanya kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano juu ya kazi ya timu na changamoto haiwezekani. Ikiwa haukushiriki habari juu ya ulemavu itafanya maswali kwa mahojiano ya kujibu, vigumu kuwa ni ishara nzuri kwamba kutoa taarifa ya mapema ni njia sahihi kwako. (Kumbuka kwamba ulemavu unaweza kutumika kama maelezo ya pengo katika historia ya kazi , pia.)
3. Je, mwajiri ana mtazamo wa ulemavu? Kama siku zote, kutafiti kampuni inaweza kuwa na manufaa. Katika kesi hii, unataka kuangalia ili kuona kama kampuni ina rekodi ya kusaidia wafanyakazi wenye ulemavu - au la. Baadhi ya ishara ya kampuni ya ulemavu: picha na lugha kwenye tovuti ambayo inakaribisha au kukubali watu wenye ulemavu na uhusiano na vikundi vya ulemavu.
Utafutaji wa haraka mtandaoni unaweza pia kuangaza.
4. Wakati wa Kufunua. Ikiwa unajisikia vizuri zaidi kufungua maelezo kuhusu ulemavu wako, huenda ukajiuliza ni wakati gani unaofaa zaidi. Tena, hakuna jibu moja la haki - lakini hapa ni baadhi ya mambo ya kukumbuka.
Majadiliano ya awali: Ikiwa una ulemavu unaoonekana, kugawana maelezo kabla ya mahojiano inaweza kuwa na manufaa. Hiyo ni kweli hasa ikiwa ungependelea kuweka lengo la mahojiano juu ya sifa zako na ujuzi wa kazi. Unaweza haraka na kuweka tu matarajio (kwa mfano, "Nitumia kitanda cha magurudumu, hivyo itakuwa rahisi kukutana katika chumba na mlango ambao ni pana wa kutosha kukaa mwenyekiti wangu.") Na kuweka wahojiwa kwa urahisi.
Wakati wa mahojiano: Waajiri mara nyingi wana hamu ya wafanyakazi wenye ufanisi, wenye kubadilika. Kwa namna fulani, mikakati yako ya kuishi katika ulimwengu ambayo sio lazima kulingana na mahitaji yako inaweza kuonyesha sifa hizi. Zaidi, ikiwa unafikiri washiriki wako wanashangaa kuhusu ulemavu wako - na jinsi watahitajika kurekebisha majukumu au mpangilio wa ofisi - inaweza kuwa na manufaa kushughulikia masuala hayo, ambayo washiriki hawawezi kuinua kisheria.
Baada ya mahojiano: Ikiwa umeweka kazi, pongezi! Sasa, unaweza kuwa unajiuliza ikiwa unapaswa kuleta ulemavu wako. Ikiwa kuna mabadiliko yanayohitajika, na maisha yako ya kazi itakuwa rahisi ikiwa waajiri wanafahamu, hii ni wakati mzuri wa kuinua. Ikiwa unahitaji kuvunja kila siku kusimamia dawa, kwa mfano, kutoa vichwa vya kichwa kuna manufaa zaidi kuliko kushangaza mwajiri wako mpya siku yako ya kwanza.