Huenda umewahi kushughulikia pengo katika barua yako ya kuanza au barua . Ikiwa una, tumia kile ulichosema kama mwanzo wa majadiliano.
Ikiwa sio, fanya wakati wa kupanga majibu kabla ya kwenda kwenye mahojiano. Kwa njia hiyo huwezi kuambukizwa mbali bila kujibu.
Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswali Kuhusu Mapungufu ya Ajira
Wahojiwa huwa na nia ya kujifunza wakati, kwa nini na jinsi ulivyoacha nafasi zako zilizopita , pamoja na muda wowote unaoendelea katika kuanza kwako sio kufunikwa na ajira kulipwa. Watakuwa na shauku juu ya kusudi lako la kuacha ikiwa umeondoka kwa hiari na ukitumia muda nje ya kazi, na pia utahitaji kujua zaidi kuhusu hali yako ikiwa unafuta au unaulizwa kuondoka.
Mifano Majibu Bora
Bila shaka, njia bora ya kujibu haitakuwa sawa kwa kila mtu. Njia yako ya maswali haya inategemea mambo mengi - jinsi ulivyotumia wakati, kiwango chako cha mafanikio katika kazi ulizoacha, na rekodi yako ya kufuatilia baada ya pengo au vikwazo, kwa mfano. Hapa kuna pembe kadhaa za kuzingatia wakati wa kujadili mapengo katika ajira:
Ikiwa unaweza, kusisitiza kitu chochote cha kujenga ambacho ulifanya wakati wa wakati wako, hususan vipengele vinavyoonyesha vyema kwenye tabia yako au vinahusiana na msimamo unayoomba. Majibu kama "Niliondoa wakati wa kukamilisha MBA yangu," "Nimeandaa na kupitisha mtihani kwa jina langu la kuthibitisha Fedha" au "Nilitilia kazi juu ya kazi yangu ya kujitolea na kuanza mpango mpya wa ushauri kwa vijana wa ndani wa jiji" ni mifano ya majibu ambayo inasisitiza mambo mazuri ya muda wako.
Eleza maeneo yoyote ya ujuzi au maarifa uliyokulima wakati wako.
Baadhi ya wagombea hawataweka wazi wazi hadithi ya kuwaambia. Labda umechukua muda kwa sababu za kibinafsi kama vile kushughulika na suala la kibinafsi au la familia. Ikiwa ulishughulikia tatizo na ufumbuzi suala hilo, basi ungependa kushiriki hadithi hiyo na mwombaji wako.
Kwa mfano, unaweza kutaja kwamba umechukua muda wa kurekebisha kutokana na kuumia, au kusaidia kumtunza mzee mzee. Funguo litakuwa kuelezea suala kama tatizo la zamani ambalo halitaingilia tena tija.
Ikiwa umechukua muda wa kufanya kitu cha kujifurahisha kama kutumia skiing ya baridi, unasafiri kupitia Ulaya au ujuzi wa golf, basi ni muhimu kuonyesha kwamba ulikuwa na maadili ya kazi imara kabla na baada ya hiatus yako. Kwa mfano, unapaswa kutoa mifano ya jinsi ulivyofanya kazi kwa bidii kwenye miradi muhimu kabla na baada ya mapumziko yako. Kutoa mapendekezo kutoka kwa wasimamizi ambao wanaweza kuthibitisha kwa muda mrefu kazi, nishati ya juu na uwekezaji bora katika kazi ni njia nzuri ya kuimarisha jibu lako.
Katika kesi ambapo ulipotezwa kazi ambayo husababisha kipindi cha ukosefu wa ajira, washiriki sababu za nini kulikuwa na kupunguzwa kwa kazi na kutaja viashiria vyovyote ambavyo ulikuwa umekuwa mzuri wakati huo. Ikiwa umetumia kujitolea kwa pengo, kuendeleza ujuzi mpya ili kuongeza umuhimu wako katika kazi ya kazi, kufanya kazi ya bono, au kutumia wakati wako kwa njia nyingine ya uzalishaji, hakikisha kuwa ni pamoja na jibu lako.
Ikiwa mapungufu katika resume yako ni bidhaa ya kukomesha, unahitaji kuthibitisha kwa mwajiri wako kwamba sababu ulizofukuzwa haziathiri tena utendaji wako wa jumla. Ikiwa kulikuwa na sababu zisizohusiana na kazi yako ya sasa ya lengo, unaweza kutaja wale.
Kwa mfano, "Nilikuwa nikifanya kazi kama mkuu wakati huo na nilikuwa na ugumu kusimamia bajeti kwa ufanisi. Niliamua kurudi kwenye upendo wangu wa kwanza, kufundisha ambapo nilikuwa na msisimko hapo awali na unaweza kuona kuwa maelekezo yangu ya mafundisho yamekuwa mazuri tangu wakati huo wakati. " Unaweza pia kutumia muda kidogo kuelezea yale uliyojifunza kutokana na tukio hilo na mabadiliko yoyote uliyoifanya katika mtazamo wako au maadili yako ya kazi.
Katika matukio yote ambapo unahitaji kuhesabu pengo, unapaswa kushiriki ushahidi thabiti wa mafanikio yako katika kazi kabla ya pengo na baada ya kuanza tena kazi. Itemize mafanikio yako kwa kutaja hali ambapo umeingilia kati, vitendo maalum ulivyochukua na matokeo uliyotoa. Sisisitiza jinsi kampuni yako ilivyofaidika na jukumu lako. Ikiwezekana, mapendekezo yaliyo salama kutoka kwa wasimamizi kuunga mkono maelezo unayopanga kutoa wakati wa mahojiano.
Mahojiano zaidi ya Kazi Maswali na Majibu
Mahojiano Maswali na Majibu
Maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi na majibu ya sampuli.
Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza
Maswali ya wagombea wa ajira kuuliza mhojiwaji.