Je, unapaswa Kuchukua Ayubu Ayubu - au La?
Hiyo inamaanisha kujua wakati wa kukaa na wakati wa kwenda - na kuwa na ufahamu kwamba si rahisi kuwaambia tofauti wakati wa mtazamo wa kwanza. Huna haja ya kukubali kutoa kwa kazi mpya tu kwa sababu mtu fulani amekupa.
Wakati mwingine, inaweza kuwa na busara kuchukua kazi usiyotaka lakini sio daima.
Mambo 10 ya Kuzingatia Kabla Usema Ndiyo kwa Kutoa Kazi
Ikiwa unatafakari mabadiliko ya kazi, hapa ndio unachohitaji kuzingatia kabla ya kufanya leap:
1. Je! Utafanya fedha zaidi? (Una uhakika?)
Fedha sio kila kitu, lakini huwezi kufurahia mengi ya chochote bila hiyo - wasiwasi daima juu ya fedha ina njia ya kuchukua furaha kutoka katika maisha. Wakati mshahara wa juu sio sababu pekee ya kuchukua kazi, watu wengi wanataka kuona ongezeko la mshahara kwa muda. Ikiwa mwajiri wako wa sasa haitoi sana kwa njia ya kuinua mara kwa mara (na kama hawana, hawana peke yake - katika utafiti mmoja , marekebisho ya gharama ya kuishi kwa 2018 yalinganishwa na 3%) bet yako bora inaweza kuwa na kuendelea na malisho ya kijani.
Bila shaka, kabla ya kuchukua fedha na kukimbia, bora uhakikishe kuwa inaongezea kama unavyotarajia. Fidia sio tu suala la kile kilichochapishwa kwenye malipo yako.
Hakikisha huna biashara ya michango ya juu ya bima ya afya au faida nyingine kabla ya kodi kwa malipo ya juu zaidi ... ambayo itakwenda kulipa faida hizo sawa. Tumia mahesabu haya ya malipo ya bure ili uone kile mapato yako yatakuwa.
2. Unatoa nini kwa kuacha?
Isipokuwa kazi yako ni ya kweli, huenda kuna mambo machache unayopenda kuhusu hilo, hata kama ni watu tu unaowafanya kazi au urahisi. Hakikisha unaangalia faida zote na hasara za kuondoka na kukaa kabla ya kufanya akili yako - hata kama, mwishoni, ni wito rahisi sana.
3. Je! Kuna nafasi ya ukuaji katika nafasi yako mpya?
Ikiwa umekuwa kama watu wengi, labda hawataki kubadili kazi kila mwaka kwa maisha yako yote, lakini unahitaji kujua kwamba utakutana na changamoto mpya na kujifunza ujuzi mpya, hata unapoendelea kuweka. Kwa kweli, jukumu lako jipya linapaswa kuja na uwezekano wa kukua katika nafasi nyingine, juu ya kampuni hiyo. Hakuna kitu kama kuhamisha ngazi ya ushirika bila ya kuzingatia juu ya 401 yako (k).
4. Je! Utamaduni wa ushirika hujisikia vizuri?
Kila mtu ana wazo lake la wakati mzuri, na hilo ni kweli kitaaluma kama ni binafsi. Wakati unaweza kuangalia ofisi ya wazi na kuona chama kimoja kikubwa cha ubunifu na ushirikiano, mtu mwingine anaweza kusonga na kurudi kurudi kwenye mchemraba wao. Ikiwezekana, kuomba kutembelea ofisi wakati wa mchakato wako wa mahojiano . Jihadharini na nafasi ya kimwili, kiwango cha kelele, mwenendo na tabia ya wafanyakazi, nk.
Je! Unajiona ukifanya kazi vizuri pale, na unasikia vizuri? Hakuna kampuni kamili, lakini kuna kampuni kamili kwako.
5. Je, unawaheshimu watu ambao umekutana hadi sasa?
Huwezi kuwaambia kila kitu kuhusu wafanyakazi wako wa ushirikiano wa baadaye na kile unachokiona wakati wa mahojiano yako, lakini unaweza kupata vibe ya jumla ya utu wa aina gani huangaza kwenye kampuni. Je, unajiona ukifanya vizuri na watu, kuwaheshimu, kujifunza kutoka kwao?
6. Je! Utajifunza kitu kipya?
Hakuna njia ya kuwa na asilimia 100 ya uhakika kwamba utapenda kazi yako mpya, lakini kama unaweza kujifunza ujuzi mpya wakati ulipo, utakuwa umehamia sindano kwenye kazi yako, bila kujali.
7. Ikiwa unapaswa kupata kazi mpya mwaka jana, ingekuwa rahisi au vigumu kuliko ilivyo sasa?
Hebu sema mbaya zaidi hutokea, na unachukia kazi yako mpya - au bosi wako mpya anapumba uamuzi hauwezi kuwa mzuri.
Je, utahamia kwenye nafasi hii mpya kukuweka kwenye mahali bora zaidi au mbaya kuliko ilivyo sasa? Kwa hakika, unaacha jukumu lako la sasa ili uende kwenye hali ambayo utapata uzoefu, ujuzi, ujuzi, na chama chanya cha bidhaa ambayo itakusaidia katika kazi yako baada ya kushoto kazi yako ijayo.
8. Kwa nini watu wanaacha kazi katika mwajiri wako?
Unachukia dhiki, lakini kampuni hii inajulikana kwa kufanya watu wazima wanalia katikati ya ofisi. Unathamini tofauti, lakini kila mtu ambaye anakaa muda mrefu kwa ajili ya hisa zao kwa vest hutegemea nje ya klabu hiyo ya alumni. Ikiwa unataka kujua kama utakuwa na furaha na kufanikiwa katika kazi, angalia watu ambao waliondoka ... au walilazimishwa nje. Ikiwa unawafanyia zaidi kuliko watu ambao walikaa, unaweza kuwa katika taabu.
9. Kampuni inafanyaje?
Waajiri wako mpya anaweza kuwa mahali pazuri kwako, na kazi yako mpya ni jukumu bora - lakini ikiwa kampuni haikuzunguka kwa muda mrefu kwa ajili ya kupata maoni yako ya kwanza, haijalishi. Fanya bidii yako kabla ya kukubali kutoa. Ikiwa kampuni ni ya umma, unaweza kupata maelezo fulani juu ya utulivu wao wa kifedha kutoka kwa kufungua na ripoti za umma.
Unaweza pia kuchimba maelezo fulani kwa kutafuta Google rahisi na kupoteza maelezo yao ya vyombo vya habari. Kwa kukumbuka, bila shaka, uvumi huo wa umeme unaweza kuwa kama picha kamili kama aina ya zamani ambayo hufanyika karibu na baridi ya maji - ambayo ni kusema, sivyo. Hiyo ni sawa, ingawa: huna haja ya kujua kila kitu. Unahitaji tu kupata maana ya kuwa kuna kuna shida mbele.
10. Utakwenda wapi baada ya kazi hii kufanywa?
Kama vile kazi yako ya mwisho haikuwepo, vizuri, kazi yako ya mwisho, wala hii haiwezi kuwa. Hakikisha kwamba hatua yako ya pili inasababisha mwelekeo sahihi, na sio kwenye kona. Kazi zinaweza kufanya na zigzag, lakini unahitaji kuendelea kusonga.
Soma Zaidi: Mfano wa Kutoa Kazi Barua Kukubaliana | Jinsi ya Kupima Kutoa Kazi