Wakati Kicheko kinaunda Hatari za Uhalifu wa Kisheria kwa Wamiliki wa Biashara
Hisia nzuri ya ucheshi mara nyingi ni sifa ya kupendezwa kwa wanaume na wanawake. Lakini nini kinachofafanua hisia ya ucheshi ni kitu cha pekee kwa kila mtu binafsi. Nini inaweza kuwa funny kwako inaweza kuwa mbaya kwa mtu mwingine. Na, linapokuja ucheshi wa mahali pa kazi, unachofikiri ni funny, inaweza hata kuwa kinyume cha sheria.
Sheria za Shirikisho na nyingi zinawalinda wachache, watu wenye ulemavu, wanawake, na wafanyakazi wengine kutokana na unyanyasaji, uchapishaji, na ubaguzi wa kazi.
Utani mbaya usiochaguliwa au mbali-ya-cuff remark iliyopangwa kuwa funny inaweza kusababisha matatizo ya kisheria.
Hakuna ufafanuzi wazi wa kisheria wa unyanyasaji, ambayo inafanya kuwa rahisi kufungua kesi dhidi ya mwajiri anayehusika, au haachi, tabia isiyofaa katika sehemu ya kazi.
Kulingana na Eugene Volokh, Profesa wa Sheria, Shule ya Sheria ya UCLA:
Mazungumzo yanaweza kuadhibiwa kama unyanyasaji wa mahali pa kazi kama ni: "kali au kuenea" kutosha ... kujenga "mazingira maadui au matusi" kulingana na rangi, dini, ngono, asili, taifa, ulemavu (ikiwa ni pamoja na fetma), wanachama wa kijeshi au mzee wa zamani hali, au hali ya ndoa, usafiri wa kijinsia au usambazaji wa msalaba, ushirikiano wa kisiasa, rekodi ya uhalifu, kabla ya matibabu ya akili, kazi, hali ya uraia, kuonekana binafsi, "matriculation," matumizi ya tumbaku nje ya kazi, asili ya Appalachian, kupokea usaidizi wa umma, au kutolewa kutoka kwa kijeshi; kwa mdai na kwa mtu mwenye busara.
Linapokuja unyanyasaji mahali pa kazi - hata kwa namna ya "mzuri" ya ucheshi - "wasio na hatia hadi kuthibitishwa kuwa na hatia" kwa kawaida haifai. Kwa sababu sheria za unyanyasaji na ubaguzi zina lugha kubwa ya kisheria, inacha nafasi kwa hatari kubwa kwa waajiri wasiojali.
Humor inapaswa kuwa jumuishi ili kupokea vizuri.
Lakini wa kijinsia, ubaguzi wa rangi, utani wa umri, na maneno yasiyo ya kawaida lebo ya watu fulani, au makundi ya watu, kama duni kwa namna fulani na kuunda msamaha. Sio tu kwamba haifai, lakini maonyesho ya kupendeza ya ucheshi, hata wakati hayakuelekezwa kwa mtu fulani, inaweza kusababisha vikwazo, kukomesha, na mashtaka.
Maagizo ya kisheria kuhusu Humor huko Kazini
Katika Dernovich v. Mji wa Great Falls , Mont. Hum. Rts. Commnn No. 9401006004 (Nov. 28, 1995), Tume ya Haki za Binadamu ya Montana ilipata kibali na mlalamikaji ambaye alikuwa amesumbuliwa tu na utani wa mbali.
Katika Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), mwajiri alipoteza mashtaka ya unyanyasaji na alikatazwa kutumia "bulletins zenye uchafu, katuni, na vifaa vingine vilivyoandikwa" na "slurs yoyote ya kikabila, kikabila, au ya kidini ikiwa ni kwa utani wa jokes, jes au vinginevyo. "
Humor ambayo Haijafaa Kwenye Kazini
Aina fulani ya maoni, utani, na mizinga haipaswi kamwe mahali pa kazi na haipaswi kuhimizwa au kuvumiliwa. Mada nyingi zina mamlaka ya kisheria kama "mipaka ya mbali" kwenye sehemu ya kazi, na wafanyakazi wako wanapaswa kuepukiwa kutoka kwa hatia na kutoa maoni au kumbukumbu kuhusu:
- Mwelekeo wa kijinsia au vitendo
- Mazoea ya kidini au kisiasa au imani
- Mbio au ukabila
- Hali ya kijamii, jinsia, au mahusiano ya umri
- Muonekano wa kimwili na sifa
- Masuala yanayohusiana na uzito
- Watu wenye ulemavu, au watu wenye namna yoyote ya uwezo wa kupungua
- Mada nyingine yoyote ambayo inalenga mtu binafsi au kikundi kuwa duni
Kwa mujibu wa mwalimu na mwanasaikolojia, Dk. Joni Johnston, sio ucheshi wote umeundwa sawa. Johnston anaamini, "Utafiti umeonyesha kuwa kuna tofauti tofauti katika faida za afya ya ucheshi chanya na hasi. Ucheshi mbaya, yaani, ucheshi ambao ni wa kipekee au unaokera, hauna madhara ya kisaikolojia sawa na mwili na akili. Inaonekana, miili yetu ni nyeti kama hisia zetu; sisi physiologically kukabiliana na madhara kama miili yetu ilikuwa chini ya mashambulizi. "
Kusudi la kuweka mipaka kali juu ya ucheshi mahali pa kazi haipaswi kuondosha furaha yote kwenye kazi, au kuingiliana na uhusiano wa kibinafsi.
Lakini kuweka mipaka inayofaa ili kuendeleza mazingira ya kazi ya afya, bila ya uadui na kufidhiliwa kisheria, itasaidia kuwa na kila mtu furaha.
Vyanzo: Eugene Volokh. "Mazungumzo Nini" Maadui Anatumia Mazingira "Sheria ya Unyanyasaji Inazuia?" 85 Geo. LJ 627 1997. na Dr Joni Johnston. "Masomo Kutoka kwa Wapenzi wa Polisi: Jinsi ya kutathmini ucheshi wa mahali pa kazi". Aprili 3, 2008.