Katika sehemu ya kazi, wanawake mara kwa mara wanakabiliwa na ubaguzi wa hila na waume wote. Wanawake wenye sifa zinaweza kupitishwa kwa ajili ya matangazo kwa sababu wanapata mimba (ubaguzi wa ujauzito) au kwa sababu wanaweza kuwa na mjamzito (ubaguzi wa kijinsia.) Kazi zinaweza kutolewa kwa mwombaji wa kiume asiyestahili tu kwa sababu yeye ni kiume.
Wanawake pia wana uwezekano mkubwa zaidi wa kuhukumiwa na maonyesho yao na jinsi wanavyovaa kuliko wanaume wao. Kwa maelezo ya kupinga, wanawake sio tu waliochaguliwa kwa kuwa "wazuri" au "wanaopinga" wanachaguliwa pia kwa kuwa sio ya kutosha, pia mzee, au, katika baadhi ya nafasi (hasa mauzo na uhusiano wa umma ) kwa kuwa sio sexy kutosha.
"Kioo dari" pia ni aina ya ubaguzi wa kijinsia . Neno linamaanisha vikwazo visivyoonekana vinavyozuia wanawake kuongezeka kwa kiwango cha usimamizi kwa sababu kiwango cha juu na nafasi za mtendaji hupewa wanaume. Sera za dari za kioo hazijaandikwa, na wakati mwingine hujulikana kama "mtandao wa wavulana wa zamani," lakini chochote kinachoitwa, ni aina nyingine ya ubaguzi wa kijinsia.
Ikiwa wanaume hupata muda zaidi, vifurushi vyema zaidi au faida zaidi kuliko wanawake kulingana na upendeleo wa kijinsia - ni ubaguzi wa kijinsia na ni kinyume cha sheria.
Licha ya sheria za kupambana na ubaguzi zinazofanya ubaguzi wa kijinsia kinyume cha sheria, utaratibu wa usimamizi katika viwango vidogo, katikati na hata makampuni makubwa yanaendelea kukubali maendeleo ya wanaume.
Mifano ya Makampuni Makubwa Yanayotokana na Ubaguzi dhidi ya Wanawake
Shirika la Sayansi za Kompyuta lilishtakiwa na mtendaji wa zamani wa kike wa ngazi ya juu aliyefukuzwa baada ya kutambua na kulalamika juu ya muundo na kutekeleza ubaguzi wa kijinsia na unyanyasaji wa kijinsia .
Aliambiwa "kuacha kulalamika." Yeye hakuwa, yeye alifukuzwa. ( Mtandao wa PR Aprili 18, 2012)
Mnamo 2011, Walmart ilipiga risasi wakati wa Mahakama Kuu ilipindua uamuzi ambao wangekuwa uliofanyika Walmart kuwajibika katika suti ya hatua ya darasa. Waamuzi walitawala kuwa "wanawake hawakushirikiana kwa kutosha kwa kuhitimu kama darasa katika kile kinachokuwa suti kubwa zaidi ya ubaguzi wa darasa katika historia." Hata hivyo, mashitaka ya mtu binafsi dhidi ya Walmart yanaendelea kufungwa. (Huffington Post Januari 24, 2012)
Utambuzi wa Jitihada na AmeriPath , tanzu imetolewa mashtaka katika mahakama ya shirikisho kwa ajili ya utaratibu wa ubaguzi na utaratibu wa ubaguzi dhidi ya wanawake. Bila kukubali hatia, kampuni ilikubali kulipa $ 152,000,000 kwa zaidi ya 5,000 wafanyakazi wa sasa na wa zamani wa kike. Kampuni hiyo ilikubali kutumia $ 22.5 milioni kuanzisha sera mpya na taratibu za rasilimali za binadamu. ( Star Ledger , Januari 12, 2012)
Wengine wanaofanya orodha hiyo ni pamoja na Benki ya Amerika, CitiGroup, Mills New York, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... na orodha inaendelea.
Ubaguzi wa kijinsia - Unafanyika Kwa Wanaume, Nao
Kwa kupoteza, Ventura Corporation, jumla ya bidhaa za uzuri, ilifuatiwa na EEOC kwa kubagua watu - kampuni hiyo ilikataa kuajiri watu kama reps ya mauzo.
Maonyesho ya majadiliano ya Jimmy Fallon na mtandao wake, NBC, pia alihukumiwa kwa mazoea ya ubaguzi dhidi ya wanaume.
Hata serikali ya shirikisho si kamili wakati unapokuja ubaguzi dhidi ya wanadamu. Mnamo Aprili 2012, habari za ABC ziliripoti kwamba "mfanyakazi wa kiume wa Ofisi ya Upelelezi wa Shirikisho anajitetea wakala wa ubaguzi wa kijinsia, akidai kuwa mtihani wa hali ya mwili wa kuwa FBI ni wakala kwa watu."
Je! Watu Wanasalitiwa Wapi?
Wanaume mrefu hufanya fedha zaidi kuliko wanaume mfupi; wanaume wadogo ni zaidi ya kukuzwa au kuajiriwa, lakini kuna hali ambazo wanaume huchaguliwa kwa sababu tu ni wanaume sawasawa na njia ambazo wanawake huchaguliwa kwa sababu nyingine zaidi ya kuwa ni wanawake.
Haijalishi kama wewe ni kiume au mwanamke, ubaguzi unaozingatia jinsia ya mtu ni kinyume cha sheria nchini Marekani.
Pia haikuendeleza mazingira mazuri ya kazi wakati mtu yeyote au kikundi cha watu hupokea upendeleo juu ya mwingine.