Hapa ni habari mbaya. Unaweza kuwa kwenye chuo cha jamii. Watu gani ambao wanataka kazi za kitaaluma wanapaswa kufanya katika ngazi ya chuo kikuu ni kuchukua masomo yao ya msingi, kama msingi wa Kiingereza na math.
Vyuo vingi vyeti hawatakubali sifa za biashara ya miaka miwili katika HR kutoka chuo kikuu au chuo kikuu sawa. Wanataka kupata misingi ya msingi na kisha kuhudhuria chuo cha miaka minne kwa mikopo halisi ya shahada.
Sehemu mbaya kabisa ni ndoto utakuwa na uhamisho wa mikopo ya kozi ya HR, kama chuo kikuu cha miaka minne hawezi kukubali. Unaweza kulazimika kurejea kwa taasisi ya watu wazima, ya kawaida, isiyoheshimiwa ambayo inatoa "mikopo ya maisha" na wakati mwingine mikopo ya chuo kwa kozi zako.
Daraja hizi haziheshimiwa na waajiri ambao wanafahamu vyuo vikuu katika kanda zao - na nguvu zao na udhaifu. Hawana sifa ya mpango mkuu wa chuo kikuu ulioidhinishwa lakini ni chaguo bora kwa watu wazima wanaofanya kazi. Kwa kweli, mara nyingi ni chaguo pekee cha kufanya kazi kwa watu wazima. Kwa hiyo, hii ni vichwa vya juu, si jitihada za kukuvunja moyo.
Daraja la miaka miwili halitawahitimu kazi katika HR. Mtu mwenye shahada ya miaka miwili anaweza kupata kazi katika uhifadhi wa rekodi na utawala.
Katika ulimwengu wa kutafuta kazi, kazi iliyowekwa kwa Msimamizi wa HR (kuanzia kazi ya HR), ambayo inahitaji kiwango cha bachelor na uzoefu wa miaka miwili, inalipa dola 30,000, ikiwa una bahati na huvutia washiriki waliohitimu 100+.
Wengi wa waombaji hawa wana shahada zaidi na uzoefu, mafunzo , na zaidi, hivyo wengi hawawezi kufikiria mwombaji aliye na shahada ya miaka miwili. Pwani ya mwombaji ni kubwa ya kutosha kwamba shahada ya miaka miwili itakuwa sababu ya kuondoa katika mashindano na waombaji wengine.
Kwa hivyo, unaweza kuwa mtu mwenye ujuzi, mwenye ujuzi, na uzoefu wa miaka, lakini huenda usifikiriwa zaidi ya mtazamo wa maadili kwenye hesabu yako.
Inawezekana kwenda mbali sana kusema kuwa hutaweza kupata kazi katika HR, kwa sababu sijui wewe au sifa zako nyingine, ujuzi wako wa kazi, mazingira yako na kadhalika. Lakini, ni vigumu sana siku hizi kupata HR bila shahada.
Katika siku za zamani, watu wengi walifanya kazi katika uhasibu au shamba lingine kabla ya kuhamia kwenye nafasi ya HR - na baadhi yao walifanikiwa katika HR. Nimekutana na idadi kadhaa ya HR VP ambao hawakuwa na shahada na kukuzwa . Tatizo ni kwamba uwanja umeongezeka zaidi na matarajio ya shirika kuhusu nini HR inahitaji kuchangia yamebadilika.
Sasa unahitaji kuwa mtaalam wa sheria ya ajira, maendeleo ya shirika, matumizi ya teknolojia, usimamizi, mahusiano ya wafanyakazi, na zaidi. Idara za wafanyakazi zilifanywa kulipa watu, kuandikisha wafanyakazi katika faida, na kuweka kumbukumbu. Jukumu la HR limebadilika .
Hasa ikiwa unataka hatimaye kukaa meza ya mtendaji, wengi wa wenzake wenzake watakuwa na digrii. Wakati wa mwisho tuliwahi kuwa Mkurugenzi wa HR kwa kampuni ya mteja, timu ya watendaji ilikuwa na digrii za bwana mbili, digrii MBA tatu, na digrii mbili za bachelor.
Mashindano ya ajira ya HR ni mkali na waombaji wengi wana digrii. Katika siku hii na umri wa mifumo ya kufuatilia mwombaji na neno muhimu kwa kutafuta mifumo ya HRIS, kualikwa kwa mahojiano ni vigumu.
Hatuajiri mtu yeyote kwa nafasi ya mwanzo katika HR siku hizi na chini ya shahada ya bachelor. Waajiri wengi ni sawa.
Hapa ndio unahitaji kufanya ijayo. Waajiri karibu na wapi na ungependa kufanya kazi wanaweza kuona hali tofauti, lakini hii ni mapendekezo yetu.
Kukutana na na kuzungumza na watu wa HR unapoishi . Kisha, utakuwa na wazo bora kuhusu mwelekeo wako na chaguo. Pili, jaribu kupata uzoefu wa HR na mwajiri wako wa sasa.