Jifunze kwa nini Wafanyakazi Thamani Kutoa Sababu, na Jinsi Unaweza Kuonyesha

Waajiri huweka thamani kubwa juu ya ujuzi wa kufikiri wa wanunuzi wa kazi wakati wa mchakato wa kuajiri. Stadi hizi pia zinajumuisha linapokuja kubakia na kukuza wafanyakazi. Kuelezea kwa uharibifu inawakilisha fomu muhimu ya hoja nzuri ambayo hutumiwa sana katika viwanda mbalimbali.

Kutafuta Sababu ni nini?

Kuelezea kwa uharibifu kunahusisha mchakato wa mawazo ambayo kanuni za jumla zinawaongoza watu kama wanavyochambua uzushi fulani au kuchukua hatua maalum.

Kwa sababu ya kutafakari mara nyingine hujulikana kama kufikiri juu au kuhamia kutoka kwa ujumla hadi maalum.

Kuzingatia Kutoa Kwenye Kazini

Wafanyakazi ambao wanakubali majengo yaliyoanzishwa na kuunda mbinu za kazi zao kulingana na majengo hayo (au viwango) wanatumia ujuzi wao wa kufikiri. Kwa ujumla, wao huongozwa na falsafa, sera, na taratibu zilizokubaliwa na shirika lake. Katika shughuli zao za kila siku, huongozwa na ujuzi wao wa kazi, kampuni, na sekta (ikiwa ni pamoja na mwenendo wa hivi karibuni wa sekta) wakati wanafanya maamuzi na kutatua matatizo.

Mifano ya Ujuzi wa Kukataa Kutafuta

1. Kampuni ya bidhaa za watumiaji inaamini kuwa wanawake wa kitaaluma wamejaa mzigo na majukumu ya familia na kazi na kupigwa kwa muda. Kwa hiyo, wanatangaza kwamba bidhaa zao za kuchorea nywele zinaweza kutumika kwa muda mdogo kuliko bidhaa zao za kuchorea nywele za ushindani.

2. Rasilimali za Binadamu imetambua ujuzi wa kuzungumzia umma kama sifa muhimu kwa nafasi fulani. Wanaamua kuhitaji wagombea kufanya mada ya mdomo kwenye mada yaliyotanguliwa kama sehemu ya mahojiano yao ya pili.

3. Usimamizi ni nia ya maendeleo ya kitaaluma kwa wafanyikazi na mamlaka kwamba mpango rasmi wa maendeleo ya kitaalamu unaingizwa katika ukaguzi wote wa utendaji.

4. Watendaji wa maendeleo katika chuo wanaamini kwamba wataalamu wanaofanya kazi katika sekta ya fedha ni wafadhili bora. Kwa hiyo, wao huwaongoza wafanyikazi wao wawili wenye ufanisi zaidi kulenga wabunifu kufanya kazi katika fedha wakati inakuja wakati wa kupanga mkakati wao wa kutafuta fedha.

5. Mmiliki wa duka la pombe hutambua mwenendo ambao wateja wanunua bourbon zaidi kuliko aina nyingine za pombe. Mmiliki wa duka kisha anagawa nafasi ya ad adventure kwa bourbon na inatoa punguzo zinazohusiana.

6. Meneja wa maduka makubwa anaamini kwamba bidhaa za pipi ni ununuzi wa msukumo. Anaweka pipi maonyesho karibu na njia za kuingia kuhifadhi.

7. Upelelezi anaamini kuwa wizi kwenye mabenki huwa ndani ya kazi zilizopangwa na wezi wenye ujuzi. Kwa hiyo, yeye anafanya historia ya uhalifu kuangalia juu ya wafanyakazi na upatikanaji wa hifadhi ya fedha.

8. Hospitali inaamini kwamba wagonjwa wanapata haraka zaidi ikiwa wanalala zaidi. Hospitali inasambaza masks ya macho na earplugs kwa wagonjwa na inapunguza taa wakati wa usiku.

9. Walimu katika idara ya sayansi wanakubaliana kwamba wanafunzi wao kujifunza vizuri kupitia shughuli za mikono. Kwa hiyo, huongeza shughuli za maabara wakati wa kuendeleza mtaala wa mwaka ujao.

Kampuni ya bidhaa za chakula inaonyesha mwenendo ambao watumiaji wanapendelea bidhaa za kikaboni, hivyo huongeza ukubwa wa barua kwa neno "Organic" wakati upya upya ufungaji wao.

Kuhusiana: Je, ni Fikiria ya Kufikiri?

Orodha za ujuzi: Ujuzi wa ajira uliowekwa na Job | Orodha ya Ujuzi wa Kuendelea

Kitu kingine unachohitaji kujua: Upole na Ujuzi wa Hard | Jinsi ya Kuingiza Maneno katika Utafutaji Wako | Orodha ya Maneno kwa Kuendelea na Barua za Jalada | Ujuzi, na uwezo