Tofauti kati ya ujuzi wa ngumu na ujuzi wa Soft
Stadi ngumu ni uwezo wa kufundishwa au seti za ujuzi ambazo ni rahisi kupima. Kwa kawaida, utajifunza ujuzi ngumu katika darasani, kupitia vitabu au vifaa vingine vya mafunzo, au kwenye kazi.
Mifano ya ujuzi ngumu ni pamoja na:
- Ustadi katika lugha ya kigeni
- Kiwango au cheti
- Kufungua kasi
- Uendeshaji wa mashine
- Programu ya kompyuta
Hizi ujuzi ngumu mara nyingi huorodheshwa kwenye barua yako ya kifuniko na kwenye resume yako, na ni rahisi kwa mwajiri au waajiri kutambua.
Uwezo wa ujuzi, kwa upande mwingine, ni ujuzi wa kujitegemea ambao ni vigumu sana kupima. Pia inajulikana kama "ujuzi wa watu" au " ujuzi wa kibinafsi ," ujuzi wa laini unahusiana na jinsi unavyohusiana na kuingiliana na watu wengine.
Mifano ya ujuzi laini ni pamoja na:
- Mawasiliano
- Utulivu
- Uongozi
- Kuhamasisha
- Uvumilivu
- Ushawishi
- Tatizo Kutatua Uwezo
- Kazi ya kushirikiana
- Usimamizi wa Muda
- Kazi ya Maadili
Ujuzi wa Juu Waajiri Wanatafuta
Wakati ujuzi fulani ngumu ni muhimu kwa nafasi yoyote, waajiri wanazidi kutafuta waombaji wa kazi na ujuzi maalum wa laini. Hii ni kwa sababu, wakati ni rahisi kwa mwajiri kufundisha mfanyakazi mpya kwa ujuzi fulani (kama vile jinsi ya kutumia programu fulani ya kompyuta), ni vigumu zaidi kumfundisha mfanyakazi kwa ujuzi mzuri (kama vile uvumilivu ).
Hapa kuna orodha ya baadhi ya waajiri wa ujuzi wa juu wanaotafuta wagombea wa ajira. Jumuisha ujuzi huu katika safari yako, funga barua, na ukawape wakati wa mahojiano ya kazi.
Thibitisha Ujuzi Mzima na Mweke
Wakati wa mchakato wa maombi ya kazi, unapaswa kuwa na hakika kusisitiza ujuzi wako wote ngumu na laini.
Kwa njia hii, hata kama unakosa ujuzi fulani ngumu unaohitajika na kampuni, unaweza kusisitiza ujuzi fulani wa laini unaojua utakuwa wa thamani katika nafasi.
Kwa mfano, kama kazi inahusisha kufanya kazi katika miradi kadhaa ya kikundi, hakikisha kusisitiza uzoefu wako na ujuzi kama mchezaji wa timu na uwezo wako wa kuwasiliana na wanachama wa timu.
Jinsi ya Kuinua Ujuzi wako
Utahitaji kuhakikisha kuwa waajiri wa uwezo wanajua ujuzi wako katika mchakato wa maombi ya kazi. Hii inamaanisha kuonyesha ujuzi wako wa bidii na laini kwenye barua yako ya kuanza na barua, na pia kuandika katika mazungumzo ya ujuzi wako wakati wa mahojiano ya kazi.
Kuongezea ujuzi katika resume yako. Juu ya kuanza kwako, unaweza kuingiza sehemu ya ujuzi ambayo inataja ujuzi husika. Pia, unaweza kuelezea ujuzi wako katika maelezo ya kazi. Kwa mfano, ikiwa unaomba kazi ambapo unahitaji kuwa na ujuzi wa kisheria, na pia kuwasiliana na wateja kwa mafanikio, unaweza kuingiza uzoefu kama huo katika maelezo ya kazi.
Jumuisha ujuzi husika katika barua yako ya kifuniko . Barua yako ya kifuniko pia ni fursa ya kuonyesha seti zote mbili za ujuzi. Linapokuja ujuzi wa laini, hata hivyo, badala ya kusema kuwa una ujuzi mzuri, onyesha kuwa unao.
Kwa mfano, badala ya kusema "Nina ujuzi wa uongozi," unaweza kusema, "Katika jukumu langu katika Kampuni ya ABC, niliongoza timu ya mauzo kurekodi nambari, na kujenga muundo wa ziada ambao ulizalisha matokeo mazuri."
Shiriki ujuzi wako wakati wa mahojiano ya kazi. Wakati wa mahojiano, mbinu ya mahojiano ya mahojiano ya STAR inaweza kukusaidia kuonyesha ujuzi wa laini.
Kagua Orodha ya Ujuzi
Lakini ujuzi gani unapaswa kuonyesha? Pitia kupitia orodha hii ya ujuzi kwa ajili ya upya, barua za kufunika, na mahojiano, ujuzi wa ajira kwa aina mbalimbali za kazi , na ujuzi juu ya ujuzi maalum wa kazi , kupata msukumo ambao ujuzi utaonyesha wakati wa mchakato wa maombi ya kazi.
Pia, soma maelezo ya kazi kwa uangalifu ili ujue maana ambayo mwajiri anaangalia kwa waombaji. Hatimaye, kuna ujuzi ambao unapaswa usiweke.
Tathmini orodha ya ujuzi usiowekwa kwenye resume yako .
Soma Zaidi: Setup Ujuzi | Vidokezo vya Kujibu Kazi Maswali Mahojiano Maswali | Orodha ya Stadi za Soft | Ujuzi wa Juu Waajiri Wanatafuta Waombaji wa Ayubu | Fungua Sehemu ya Ujuzi