Kwa nini Waajiri wana Thamani Wafanyakazi wa Flexible
Kwa kweli, wafanyakazi rahisi huwa na thamani zaidi.
Wafanyakazi wenye mwelekeo kuelekea kubadilika kamwe wanasema, "Sio kazi yangu" au "Je, ni lazima?" wakati wanapoulizwa kuchukua mgawo mpya. Wafanyakazi wa Flexible kurekebisha mbinu zao kwa kazi kulingana na mapendekezo ya wadau na madai ya pekee ya kila hali.
Kuwa na wafanyakazi wanaotaka kuingia nje ya maelezo ya kazi zao inamaanisha waajiri wanaweza kupata zaidi. Wafanyakazi wenye hali nzuri wanaoweza kuchukua majukumu zaidi, kufanya kazi tofauti, na kufanya kazi zaidi wanapa zaidi wajiri wao kuliko wafanyakazi ambao wanaweza tu kufanya kazi moja au mbili. Kuwa na wafanyakazi rahisi kuna maana kuwa hawatakiwa kupata wengine kufanya kazi zaidi kwa sababu wafanyakazi rahisi wanapenda kufanya chochote kinachohitajika ili kazi ifanyike au kazi ifanyike.
Kwa nini Wafanyakazi Thamani Wasimamizi wa Flexible
Utulivu hufanya kazi kwa njia zote, na wafanyakazi hufurahi kuwa na mameneja ambao wana kubadilika. Stadi za ukamilifu pia ni muhimu kwa usimamizi wa mbinu inachukua kushughulikia wafanyakazi.
Mameneja wenye kubadilika hutendea wafanyakazi kama watu binafsi na kufanya jitihada za kuzingatia mitindo na mahitaji ya kibinafsi.
Wasimamizi ambao ni rahisi hutoa wafanyakazi kwa usawa zaidi juu ya njia wanayotimiza malengo. Wanatathmini mahitaji ya wafanyakazi na kutoa maoni, mwongozo, na kutambua mmoja mmoja ili kuboresha utendaji.
Kuwa rahisi kunafaa kwa kila mtu.
Shiriki Mifano katika Mahojiano ya Kazi
Ukamilifu ni tabia ambazo waajiri wengi wanatafuta kwa mfanyakazi hivyo bila kujali ni aina gani ya kazi unayoomba, itafaidika na mgombea wako ikiwa unaweza kuonyesha mifano ya wahojiji ya jinsi unavyostahili na ukibadilika kubadili. Kuchukua muda wa kuandika nyakati tofauti unaamini kuwa ungekuwa rahisi katika kazi za awali (na kujisifu mwenyewe ikiwa ni orodha ndefu).
Mifano ya Ujuzi wa Ukamilifu wa Kazini
Sijui hasa kinachofanya mtu kubadilika kazi? Kagua mifano hii ya kubadilika, na uangaze majibu yako ya mahojiano ili kuonyesha mifano ya jinsi umekuwa rahisi katika kazi.
A - L
- Kukubali kusimamia na uhasibu kwa gharama na kupendekeza njia mbadala za kuepuka makosa sawa
- Kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi kutoka nyumbani wakati iwezekanavyo kusaidia kusawazisha kazi na majukumu ya familia
- Inachambua mtindo na mapendekezo ya wasaidizi binafsi
- Kutathmini mahitaji na mapendekezo ya wateja binafsi
- Kuweka barua za kifuniko ili kusisitiza stadi zinazohusiana na mahitaji ya kipekee ya ajira
- Kuhamisha kazi za kawaida ili kuzingatia vipaumbele
- Kuwawezesha wafanyakazi wasio lazima kufanya kazi kutoka nyumbani kwa siku za theluji
- Kuwawezesha wafanyakazi kutenganisha nyakati za kuwasili na kuondoka kwa muda mrefu wanapokuwa wakifanya kazi ya masaa
- Kuanzisha tathmini ya michakato mbadala ya usindikaji maombi ya mkopo
- Kujifunza tata, programu mpya ambayo itaongeza ufanisi
- Kusikiliza kwa makini kwa kukataa kwa kuvutia kama sehemu ya ukaguzi wa utendaji
O - Z
- Kutoa kufikia majukumu ya mwenzako wakati yeye ni likizo
- Inatoa kazi ya masaa ya ziada wakati wa kukomesha mwisho wa mwaka
- Kutamka kazi ya mfanyakazi mwenye mazao mara kwa mara kwa sababu anataka maoni
- Kutoa muda wa kutolewa kwa wazazi kuhudhuria mipango ya shule
- Kusukuma kando kazi iliyopangwa kwa siku ili kukabiliana na shida inayoibuka
- Wafadhili wanaofurahia ambao hufanya mapendekezo ya athari
- Kuhamasisha mteja kuingia kwenye kituo hata ingawa ameingia katika kazi kamili
- Kutoa vyombo vya habari vya kijamii kwa mawasiliano ya jadi kama njia ya kushiriki wanafunzi wanaotarajiwa
- Kuangalia wateja kuhusu uzoefu wao na kampuni na kubadilisha utoaji wa huduma kulingana na matokeo
- Kuweka kiwango cha mauzo kwa mahitaji ya kipekee ya mteja
- Kujitolea kubadili ratiba yako ili kuzingatia mahitaji ya mfanyakazi mwingine
- Kujitolea kuongoza kwa uwasilishaji muhimu wakati mwenzako anakuja na ugonjwa
- Kufanya kazi zaidi ya muda ili kumsaidia mwenzako kukidhi tarehe ya mwisho ya pendekezo la fedha