Orodha ya Ujuzi wa Kibinafsi kwa Waandishi, Barua za Funika, na Mahojiano
Stadi za kibinafsi si ujuzi ngumu ambazo unaweza kupima na kupima, kama ujuzi wa programu ya kompyuta au elimu ya kisheria.
Badala yake, ni ujuzi mwepesi - ni sifa zisizoonekana au sifa ambazo ni kama, kama si zaidi, ni muhimu kwa waajiri.
Stadi tano za juu za kibinafsi ambazo waombaji wa kazi wanapaswa kupuuza na kuonyesha kwa waajiri wanaotarajiwa ni chini. Jifunze kila orodha ndogo kuelewa ujuzi wa laini ambao utaongeza ufanisi wako katika kila kikundi.
Kwa nini Waajiri hufahamu Maarifa ya kibinafsi
Kuwa na ujuzi wa kibinafsi ni muhimu mafanikio yako katika kazi yoyote. Mtu mwenye stadi kali hufanya vizuri na waajiri, wafanyakazi, wenzake, wateja, na wauzaji. Wanaweza kuwasiliana mawazo wazi na kusikiliza vizuri kwa wengine. Mtu mwenye ujuzi wa kibinafsi anachochea mtazamo mzuri wa kazi, sehemu muhimu ya utamaduni wa kampuni nzuri.
Pia husaidia matokeo mafanikio kwa makampuni yao. Kama wafanyakazi wajibu ambao watu wanaweza kutegemea msaada, wanakutana na muda na kazi kamili. Wale wenye stadi za kibinafsi pia huwahi kuwahamasishwa na kuwa na shauku juu ya kazi yao, ambayo inachangia mafanikio yao.
Kwa ujumla, waajiri hutafuta wagombea wa kazi kwa stadi za kibinafsi za kibinafsi kwa sababu hufanya ofisi iwe mahali pazuri ya kufanya kazi, nao hukamilisha kazi yao kwa ufanisi.
Jinsi ya kutumia Orodha za Ujuzi
Unaweza kutumia orodha hizi za ujuzi katika mchakato wako wa kutafuta kazi. Weka ujuzi wa laini uliyotengenezea katika kuanza kwako wakati unaposhughulikia historia ya kazi yako.
Kwa mwili wa barua yako ya kifuniko , fanya mifano moja hadi mbili ya matukio ambayo yanaonyesha ujuzi wako binafsi.
Hatimaye, unaweza kutumia maneno haya ya ujuzi katika mahojiano yako. Panga angalau hadithi fupi wakati ulionyesha kila ujuzi wa juu tano ulioorodheshwa hapa chini. Unaweza pia kuonyesha stadi zinazoanguka kila kikundi.
Bila shaka, kila kazi itahitaji ujuzi na uzoefu tofauti, hivyo hakikisha kusoma maelezo ya kazi kwa makini, kusisitiza ujuzi unaofanana nayo.
Ustadi wa Tano wa Binafsi
1. Kufikiri muhimu
Waajiri wanataka wafanyakazi ambao wanaweza kutatua matatizo wenyewe kwa kutumia mawazo ya ubunifu na uchambuzi wa kufikiri. Wafanyakazi wenye maana ni muhimu katika kila sekta, kutoka kwa huduma za afya na uhandisi kwa elimu. Chini ni ujuzi unapaswa kuendeleza kuwa mtaalamu muhimu :
- Usahihi
- Fanya
- Uchambuzi
- Ubunifu
- Fikiria ya kufikiri
- Maelezo ya kina
- Ufanisi
- Ustawi
- Innovative
- Fikiria ya kufikiri
- Kazi
- Muda
- Inasaharia
- Mbunifu
2. Kutatua Tatizo
Waajiri huona thamani nzuri ya kutatua tatizo wakati kwa ufanisi na kwa haraka kufanya maamuzi wakati kwa kiasi kikubwa wanaweka hisia zao. Wanakusanya taarifa nyingi kama wanaweza na kuruhusu intuition, mantiki na kufikiri ubunifu kusababisha suluhisho bora.
Wao pia ni washiriki mkubwa na kufungua mawazo na maoni ya wengine.
- Usahihi
- Kuthibitisha
- Udhibiti wa migogoro
- Kufanya maamuzi
- Kidiplomasia
- Maadili
- Nyenyekevu
- Ushawishi
- Insightful
- Intuitive
- Kusikiliza
- Uvumilivu
- Uelewa
- Kazi
- Kweli
- Kutafakari
- Kazi ya kushirikiana
3. Flexible / Dependable
Kama sifa mbili za thamani ambazo zinalisha, hutegemea na kubadilika huenda kwa mkono. Waajiri kuajiri wagombea ambao wanaonyesha kuaminika, wajibu na wanaaminika na majukumu zaidi.
Wafanyakazi wa hali rahisi wanaweza kubadilika na mabadiliko, kuchukua miradi nje ya wigo wao na kuhama ratiba yao ikiwa ni lazima. Mtumishi anayeweza kubadilika na mwenye kutegemea pia ni tayari kusaidia kwenye miradi mingine, hata wakati wao ni katika sehemu isiyojulikana ya eneo.
- Kuwajibika
- Adaptability
- Inaweza
- Ushindani
- Nguvu
- Usaidizi
- Uaminifu
- Waaminifu
- Muda
- Inaaminika
- Wajibu
- Inafundishwa
- Inaaminika
4. Ujuzi wa Mahusiano
Ujuzi wa kiutendaji , pia unaojulikana kama ujuzi wa watu, ni wale wanaohusiana na jinsi unavyowasiliana na kuingiliana na wale walio karibu nawe. Waajiri wanataka wafanyakazi ambao wanaweza kupata vizuri na waajiri wao, wenzake, na wateja. Watu wenye stadi za kibinafsi pia wanaweza kufanya kazi vizuri katika timu. Kuonyesha ujuzi kama huo utavutia mtumishi wako mwenye uwezo na inaweza kusababisha nafasi za baadaye za kukuza na kuinua. Hapa kuna orodha ya ujuzi na tabia za kibinafsi kwa ajili ya upya, kufunika barua, maombi ya kazi, na mahojiano.
- Eleza
- Usikilizaji
- Ushirikiano
- Uaminifu
- Kuzingatia
- Upole
- Kuhimiza
- Kuunganisha
- Uongozi
- Usimamizi
- Mawasiliano yasiyo ya kawaida
- Mtaalamu
- Heshima
- Ucheshi
- Waaminifu
- Wanastahili
- Kufundisha
- Mafunzo
- Kuelewa
- Mawasiliano ya maneno
- Kujenga uhusiano
5. Kuhamasishwa
Waajiri hutafuta wafanyakazi ambao ni chanya na wenye shauku juu ya kazi zao na wanahamasishwa . Watu hawa huwa na jitihada nyingi katika kazi zao na kujifunza kutokana na makosa yao na kushindwa.
- Ushauri
- Uangalifu
- Ukosefu
- Ujasiri
- Kujitolea
- Utegemeaji
- Uamuzi
- Nishati
- Mchapakazi
- Jumuiya
- Ujuzi wa maisha
- Tumaini
- Chanya
- Resilience
- Nguvu ya maadili ya Kazi
- Ufanisi
- Kujiingiza
- Maono
- Upendo
Orodha za ujuzi: Ujuzi wa ajira uliowekwa na Job | Orodha ya Ujuzi wa Kuanza | Ustadi Si Kuweka Kawaida Yako