Sera hii ya Kukabiliana Inazuia Mahusiano Yengine Miongoni mwa Wafanyakazi
Sera ya urafiki au ufadhili iliyopitishwa na shirika inaonyesha utamaduni wa shirika. Wafanyakazi wanaoelekezwa, mbele za kazi za kufikiria hutambua kuwa moja ya maeneo ambayo wafanyakazi hukutana na mwenzi wao au mshiriki wako anafanya kazi. Urafiki wa mahali pa kazi huzunguka kwa kawaida katika maisha ya kibinafsi. Familia kuwa marafiki kupitia uhusiano wao wa kazi.
Mahusiano haya yana maana kwa sababu ya kawaida wanaofanya kazi kama vile ukaribu na mahali pa kazi, maslahi ya pamoja, umri sawa, watoto na umri wa sawa, kazi halisi na wateja, na mapato sawa, kuhamasisha urafiki na mahusiano ya kimapenzi.
Kwa urafiki sana, urafiki na mahusiano ya kimapenzi ni matokeo ya asili ya mazingira.
Urafiki huu na maumbile yanaweza pia kuathiri mahali pa kazi kufanya vyema kuongeza maana ya ushirikiano na ushirikiano. Ndio, mahusiano yanaweza pia kuongezeka na kusababisha msuguano na migogoro ya kazi. Watu wamevunjika na washirika wa kimapenzi wa kimapenzi. Wamegeuka nyuma juu ya urafiki. Wameshuhudia nje ya ndoa zao.
Funguo na sera ya uhamasishaji ni kupunguza athari za mambo ambayo yanaweza kwenda vibaya mahali pa kazi yako na kuongeza mambo mazuri ya mahusiano ya wafanyakazi. Pia unataka kutambua mahusiano ambayo hayaruhusiwi kwa sababu ya athari zao za kazi.
Kama ilivyo na sera yoyote, kuendeleza sera kwa manufaa ya mahusiano ya kazi katika kundi zima la wafanyakazi. Usiweke sera katika nafasi ya kudhibiti tabia ya wafanyakazi wachache ambao tabia yao haikuwepo.
Kama matokeo ya sera ya kuzuia pia, sera za uhamasishaji ambazo zinazuia urafiki na ushirika nje ya mahali pa kazi husababisha wafanyakazi kudanganya, kusema uongo na kufunika. Pia hutia moyo uvumi , kutoridhika, tamasha, na michezo ya kubahatisha.
Mwajiri wa uchaguzi hawaweka wafanyakazi katika nafasi zisizofaa.
Kwa mfano, katika barua pepe, iliyotumwa na msomaji, mwanamke ana wasiwasi kwamba hawezi kushiriki tena katika urafiki na wafanyakazi wenzake ambao alikuwa amekua zaidi ya miaka kadhaa ikiwa alikubali kukuza .
Kampuni yake ilikuwa na sera kali ya uhuru wa uhuru ambao mameneja na wasimamizi walioathiriwa hawakuruhusu uhusiano na wafanyakazi wenzake nje ya mahali pa kazi. Kama mtu wa utimilifu ambaye hakuwa na nia ya kutupa marafiki zake kwa sababu ya kukuza kwake, alihisi kwamba chaguo lake pekee lilikuwa ni kuondoka kampuni ili kutafuta fursa za uendelezaji mahali pengine.
Kwa hivyo, alifanya hivyo na hivyo kampuni na mfanyakazi waliishia katika hali iliyopoteza ambayo ingeweza kuzuiwa na sera ya chini ya ushirika.
Maudhui ya Sera za Ufadhili
Sera ya ufadhili inahitajika kuwa na vipengele hivi.
- Inapaswa kuzuia mahusiano ya kimapenzi kati ya meneja na mwanachama wa wafanyakazi wa ripoti.
- Inapaswa kuzuia mahusiano ya urafiki kati ya wafanyakazi ambao wamejitenga na ngazi mbili katika mlolongo wa amri bila kujali uhusiano au taarifa.
- Inapaswa kufafanua tabia ya kimapenzi na urafiki ambayo inakubalika na ambayo haikubaliki.
- Sera lazima iwe na matokeo ya uwezekano wa kuvunja sera.
- Inapaswa kutoa kozi za hatua ambazo zimwacha mfanyakazi fursa ya kuelewa na kufuata sera.
Dating au Fraternization Sera ya Mfano
Wafanyakazi wa Kampuni wanaweza tarehe, kuendeleza urafiki na mahusiano ndani na nje ya mahali pa kazi wakati mrefu kama mahusiano hayana madhara kwenye kazi.
Uhusiano wowote unaoathiri utamaduni wa kampuni ya ushirikiano , mazingira ya kazi ya ufanisi au ufanisi wa wafanyakazi, utazingatiwa kwa kutumia sera ya nidhamu ya kuendelea mpaka ikiwa ni pamoja na kukomesha ajira.
Tabia mbaya ya mahali pa kazi au mwenendo unaoathiri mahali pa kazi ambayo hutokea kwa sababu ya mahusiano ya kibinafsi haitaruhusiwa.
Mbali na sera hii inahusiana na mameneja na wasimamizi . Mtu yeyote aliyeajiriwa katika jukumu la usimamizi au usimamizi anahitaji kuzingatia ukweli kwamba mahusiano ya kibinafsi na wafanyakazi ambao humwambia anaweza kuonekana kama upendeleo, matumizi mabaya ya mamlaka, au uwezekano wa unyanyasaji wa kijinsia .
Zaidi ya hayo, kwa sababu sawa na kwa sababu ya kupoteza kwa mabadiliko ya mwajiri na chaguzi za wafanyakazi, hakuna mfanyakazi anayeweza kufanya tarehe mfanyakazi mwingine ambaye ametengwa na ngazi zaidi ya moja katika mlolongo wa amri.
Kwa mfano, meneja wa idara ya uuzaji hawezi kuendeleza uhusiano wa kimapenzi na mfanyakazi yeyote ambaye anaripoti kiwango cha mfanyakazi katika kampuni ambaye anamwambia au wenzao katika idara nyingine.
Hata kama hakuna mwenendo usiofaa, huenda uhusiano unaweza kusababisha uvumi, hisia ngumu, kutoridhika, na kuvuruga kati ya wafanyakazi wengine mahali pa kazi. Uhusiano huo unaweza kuonekana na wafanyakazi wengine kama matumizi yasiyofaa ya nguvu za nafasi.
Zaidi ya hayo, ushirika wowote na mfanyakazi yeyote anayemwambia meneja au ambaye masharti na masharti ya ajira kama vile kulipa huinua , matangazo, na maendeleo yanaweza kuathiriwa na meneja, ni marufuku.
Ushirika unaozuiwa na sera hii ni pamoja na urafiki, ushiriki wa kimapenzi, na mahusiano ya ngono; Urafiki wa karibu ni tamaa katika uhusiano wowote wa taarifa.
Matokeo ya Kukabiliana na Masuala ya Mdoa kwa Shirika
Meneja au msimamizi ambaye anasababisha au anashirikiana na mfanyakazi anajenga tatizo kubwa kwa kampuni hiyo. Kukabiliana na mfanyakazi, hata kama mfanyakazi hayupo katika uhusiano wa taarifa, na mambo yanayojitokeza, hufanya matokeo makubwa kwa kampuni hiyo.
Wanaathiri sana kazi za wafanyakazi wote wawili kuhusu fursa za maendeleo, uchaguzi wa kazi, na kazi. Wao huathiri mabadiliko ya kampuni hiyo na hivyo, inaweza kuwa na athari kwa huduma yetu kwa wateja. Mahusiano haya yanaweza kusababisha mashtaka ya unyanyasaji wa kijinsia, hata miaka mingi baadaye.
Ikiwa meneja anaamua kuendeleza uhusiano wa karibu na mfanyakazi, anahitaji kuwajulisha meneja na Rasilimali zao mara moja . Kampuni hiyo itaamua nini, ikiwa ni yoyote, vitendo ni muhimu kuchukua katika kazi na kazi.
Katika hali yoyote hakuna msimamizi wa tarehe, anaweza kushirikiana kimapenzi, au kuwa na mahusiano ya ngono na mfanyakazi wa taarifa. Na, mameneja wanapaswa kufikiri kwa muda mrefu na ngumu kuhusu kuendeleza aina hii ya uhusiano na mfanyakazi asiyeripoti kwa sababu ya matokeo yaliyotajwa hapo juu.
Wafanyakazi ambao hawajali sera hii watapata hatua za kisheria mpaka kuacha kukomesha ajira .
Kampuni yako inatambua kuwa wafanyakazi wana ufafanuzi tofauti na ufahamu wa kile kinachofanya uhusiano wa karibu, urafiki, au ushiriki wa kimapenzi. Kwa hiyo, ikiwa una maswali au unahitaji ufafanuzi zaidi, majadiliano na idara yako ya Rasilimali. Lengo lao la kutekeleza sera mara kwa mara na kwa usahihi itasaidia kuwajulisha uchaguzi wako.
Kampuni yako inahimiza wafanyakazi kuendeleza urafiki na kushiriki roho ya ushirikiano na ushirikiano wote mahali pa kazi na nje ya kazi. Katika kuanzisha hii dating au uhuru wa sera,
sio lengo la kampuni yako kuingiliana na maendeleo ya urafiki wa wenzake na mahusiano. Sera inatambua wakati mahusiano haya yanafaa na wakati hawapo.
Sera pia inataja wafanyakazi wa vitendo wanapaswa kuchukua ikiwa uhusiano wa mwenzako anahesabiwa kuwa halali kutoka kwa mtazamo wa Kampuni. Sera inauambia wafanyakazi matokeo mabaya kama sera inakiuka.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.