Ingiza zoezi la kikapu. Ni shughuli - chombo, kwa kweli - ambacho kinaweza kusaidia waajiri wenye uwezo wa kupima jinsi waombaji wanavyofanya kazi zinazohusiana na kazi ndani ya muda fulani.
Mazoezi mengine yanajaribu ujuzi wa maadili ya waombaji.
Wao huitwa mazoezi ya kikapu kwa sababu wafanyakazi walitumia vikapu vya kimwili kwenye madawati yao ambapo wengine wataweka kazi za kukamilika. Hiyo siyo kila siku leo, lakini wafanyakazi wengi wana njia au utaratibu fulani ambao wanaweza kufuatilia kazi zao za kazi.
Wakati mazoezi haya yanafanyika
Mazoezi ya kikapu ya kawaida hutumiwa wakati wagombea wanaingia katika mahojiano . Wanakamilisha mazoezi mara moja kabla au baada ya mahojiano. Meneja wa kukodisha anatumia habari kutoka kwa vifaa vya maombi, na pia kutoka kwa mahojiano na zoezi, kufanya uamuzi ambao mgombea atapata kazi ya kutoa.
Nini kilichohusishwa
Wakati mameneja wanataka kupima ujuzi wa kipaumbele wa waombaji, wanaweza kuweka kazi zaidi katika zoezi hilo kuliko kukamilika ndani ya muda uliopatikana. Wasimamizi wanapaswa kuwaambia waombaji wakati hii ndivyo ilivyo.
Vinginevyo, wagombea wanaweza kuwa na malalamiko juu ya kuchukua kazi kwa sababu wanaona meneja wa kukodisha ana matarajio yasiyo ya kweli juu ya jinsi kazi nyingi zinaweza kukamilika kwa ratiba fulani.
Waombaji wengi wanaamini kwamba wanatarajiwa kukamilisha zoezi zima ndani ya muda uliopangwa, na hii ni dhana ya busara, hasa kama hawajawahi kukabiliwa na mazoezi ya kikapu kabla.
Lakini meneja kweli anatarajia kukamilisha kazi muhimu zaidi kwanza, kisha wengine wote ambao wanaweza kushikamana na kukamilika ndani ya muda uliopangwa. Kushindwa kuwajulisha wagombea hawana kukamilisha zoezi zima kabisa kushindwa kusudi la kuona jinsi wagombea wanavyoweka kipaumbele kazi ndani ya zoezi hilo.
Vidokezo kwa Waombaji
Wafanyakazi wanapaswa kufanya kazi haraka ili kukamilisha mazoezi ya kikapu, lakini si kwa haraka sana kuwa wanajisikia. Baada ya yote, waajiri sio kuangalia tu kasi lakini pia kwa uwezo. Ikiwa wana muda, wagombea wanapaswa kusoma juu ya mazoezi yao ya kumaliza kabla ya kuwapeleka kwa meneja wa kukodisha . Hakuna faida katika kumaliza mapema kama kazi ni ngumu, na hakuna aibu katika kuchukua muda wote kukamilisha kazi vizuri.
Baadhi ya Mifano ya Mazoezi ya Kikapu
Meneja anaajiri mtaalamu wa utawala kumsaidia. Anapanga mazoezi ya kikapu ya kikapu ambayo yanajumuisha kuhariri kipande cha maandishi yaliyoandikwa, kukamilisha mahitaji ya ununuzi na kujaza chombo cha kusafiri.
- Mchakato wa kukodisha kwa nafasi ya afisa wa taarifa ya umma inaweza kujumuisha mazoezi ya kikapu ambayo ni pamoja na kuandika kuchapishwa kwa vyombo vya habari, kujibu maswali ya mwandishi wa habari na kutoa maoni juu ya brosha ya rasimu inayotakiwa kwa umma.
Ikiwa wewe ni mfanyakazi mwenye uwezo, zoezi la kikapu linakuwa fursa yako ya kuangaza na kuonyesha ujuzi wako wa kushangaza. Ikiwa wewe ni mwajiri, inakuchukua hatua zaidi ya uandishi wa maandishi na maswali ya mahojiano ili kusaidia kuhakikisha kwamba unampa mtu bora kwa kazi.