Kwa nini Waajiri Kama Mahojiano ya Jopo
Jopo hupunguza hatari ya kuajiri mbaya. Nguvu za kila mwanachama wa jopo huwa na fidia kwa udhaifu wa kila mwanachama.
Kila mwanachama huleta tofauti ya uzoefu, mawazo, imani na kupendeza kwa mchakato wa mahojiano. Wanachama wa jopo wanatakiwa kufanya kazi vizuri kwa wao na wasiogopa kuheshimu hukumu za kila mmoja na madai juu ya. Lengo la jopo ni kufanya uamuzi bora wa kukodisha iwezekanavyo kutokana na habari wanayo nayo juu ya nafasi na wahitimisho.
Wajumbe wa jopo la mahojiano ni mara nyingi watu ambao wataingiliana mara kwa mara na mtu aliyechaguliwa kujaza nafasi ya kazi . Kwa mfano, jopo la mahojiano kwa nafasi ya wakuu wa polisi inaweza kuwa na mkuu wa polisi , mkuu wa moto na meneja wa jiji msaidizi . Watu hawa wana maslahi ya kujifungua kwa kufanya mshahara mzuri. Baadaye, kukodisha mbaya kutaanisha usumbufu usio lazima kwa watu wanaofanya kazi kwa karibu na kodi mpya.
Meneja wa kukodisha kwa ujumla huongoza jopo na anauliza maswali ya mahojiano yaliyotanguliwa.
Wote wa jopo ni bure kuuliza ufuatiliaji au maswali ya kutafiti. Maswali yaliyotanguliwa tayari ni sawa kwa kila mkomalizaji. Maswali ya kufuatilia na kuzingatia ni tofauti kwa kila mwanzilishi kwa sababu yanategemea jinsi mwisho wa jibu anavyojibu majibu yaliyotanguliwa.
Mipangilio ya Mahojiano ya Jopo
Mameneja wa kukodisha huwa na ratiba ya mahojiano ya jopo kila siku moja.
Ni rahisi kuzuia siku nzima ya kazi kuliko kupata saa tatu na nusu vitalu vya muda ndani ya siku chache ambazo zinafaa ratiba ya kila jopo.
Kupanga ratiba kwa siku moja pia inafanya mchakato wa mahojiano mfupi. Mjumbe anaweza kuja na uamuzi siku ile ile hiyo wanaohojiwa. Kitu chochote ambacho kinaweza kufupisha mchakato wa kuajiri bila kujitolea kwa usahihi ni nzuri kwa wote wa mwisho na shirika. Vifungu husababisha shida na matatizo miongoni mwa wafanyakazi waliopo kwa kuwa wafanyakazi hao wanapaswa kufunika mzigo wa kazi ya nafasi isiyo wazi.
Jinsi Paneler Ni Mara nyingi Ilichaguliwa
Mashirika mara nyingi huhusisha aina mbili za utofauti wakati wa kuamua ni nani atakayehudumia paneli za mahojiano. Kwa kuhakikisha jopo linajumuisha wanaume na wanawake na mchanganyiko wa jamii, mashirika yanapunguza hatari ya waombaji wanaoshutumu kwa misingi ya ubaguzi. Kutetea tu juu ya kesi ni gharama ya shirika kubwa wakati na pesa, hivyo hoja yoyote ya gharama isiyohamishika shirika inaweza kufanya ili kuzuia kesi hiyo ni hakuna-brainer.